Después de meses de intensas negociaciones entre sindicatos, patronal y el Ministerio de Trabajo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 se está terminando de definir para que entre en vigor cuanto antes. Lo que es seguro es que tendrá carácter retroactivo, y que regulará los ingresos de las empleadas del hogar y las trabajadoras a tiempo parcial.
Mientras Trabajo negocia las referencias para el aumento que compense la inflación y aumente el poder adquisitivo de los españoles y las españolas, se pueden anticipar los detalles técnicos y legales del trabajo del hogar. Puedes encontrar los más importantes a continuación.
La tabla del Salario Mínimo Interprofesional de las empleadas hogar estimada para 2026
En el caso de las empleadas domésticas y las personas con contratos parciales, su salario mínimo se seguirá rigiendo de manera proporcional a la jornada completa de 40 horas.
De acuerdo con las estimaciones recientes durante las negociaciones, la subida del SMI sería de 37 euros si continúa sin tributar en IRPF, o bien de 56 euros si al final sí lo hiciera. Esto elevaría los 1.184 euros en 14 pagas actuales en 1.221 o 1.240 euros de SMI, si finalmente se cerrase una de estas dos posibilidades.
Siguiendo las dos estimaciones, la tabla de retribuciones del SMI, en el caso de los contratos parciales y las empleadas del hogar, quedaría así:
| Concepto | Cuantía bruta (14 pagas) | Cuantía bruta (12 pagas, 2 prorrateadas) |
| SMI Jornada Completa (40h) | 1.221-1.240€ | 1.424,50-1.446,67€ |
| SMI Jornada Parcial (20h) | 610,50-620€ | 712,25-723,33€ |
| SMI Jornada Parcial (10h) | 305,25-310€ | 356,12-361,67€ |
| Precio por hora empleada hogar | 9,54 € / hora (mínimo legal) | (Incluye vacaciones y extras) |
Una duda muy común en los contratos a tiempo parcial es si el nuevo SMI les afecta si estos pagan por encima del mínimo. Y la respuesta es que si con los complementos pasas a cobrar menos de lo que te corresponde tras la actualización, tu empleador debe subirte el sueldo por ley.
Qué hacer si no actualizan tu sueldo una vez se apruebe el SMI
Con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional en el horizonte de 2026, es importante recordar que una vez entre en vigor, tendrá carácter retroactivo al 1 de enero.
Así, tanto las empleadas del hogar como otros profesionales, deben recibir la diferencia de los meses anteriores a su aplicación (en caso de que no se aprobara en enero).
Si la empresa o empleador doméstico no cumplen con el nuevo SMI, es importante seguir los siguientes pasos legales:
- Comunicación amistosa del SMI. Algunos empleadores desconocen la entrada en vigor de los cambios, así que lo mejor es “recordar” amablemente la subida de sueldo.
- Reclamación. En caso de que se niegue este aumento obligatorio, tienes un año para reclamar las cantidades económicas que no has recibido.
- Papeleta de conciliación. Ante las omisiones, debes presentar una papeleta en el servicio de mediación de tu comunidad, habitualmente el SMAC. Es muy probable que todo se resuelva en esta vía.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo. Si la papeleta no surte efecto, o bien tienes pruebas de que se están vulnerando tus derechos laborales, puedes ejercer la denuncia de forma anónima.
No cedas ante el incumplimiento de tus derechos, y recibe el sueldo mínimo establecido por la legislación española.