El calendario que durante casi quince años ha ido retrasando progresivamente la edad para dejar de trabajar llegará a su último escalón el próximo 1 de enero. La jubilación en 2027 culminará la transición iniciada con la reforma de las pensiones de 2011 y establecerá definitivamente dos edades ordinarias: 65 años para quienes acrediten una carrera de cotización suficientemente larga y 67 para quienes no alcancen el periodo exigido.
La frontera estará en 38 años y seis meses cotizados. Quienes hayan acumulado al menos ese tiempo podrán acceder a la jubilación ordinaria a los 65 años. Los trabajadores que no alcancen el requisito tendrán fijada con carácter general su edad ordinaria en los 67. Se trata del último paso de un calendario que comenzó en 2013 y que ha ido endureciendo paulatinamente tanto la edad como los años necesarios para conservar la retirada a los 65.
El salto respecto a 2026 parece pequeño sobre el papel, pero puede resultar determinante para quienes estén cerca de jubilarse. Durante este año se exigen 38 años y tres meses cotizados para retirarse a los 65; quienes no llegan a esa cifra tienen una edad ordinaria de 66 años y diez meses. Con la jubilación en 2027, el periodo necesario aumenta otros tres meses y la segunda edad de referencia alcanza definitivamente los 67 años.
38 años y seis meses marcarán la edad de jubilación
El cambio procede de la Ley 27/2011, que diseñó un periodo progresivo para elevar la edad general desde los 65 hasta los 67 años. El sistema no eliminó, sin embargo, la posibilidad de retirarse a los 65. La conservó para las carreras de cotización más largas, elevando paulatinamente el número de años necesarios hasta llegar a los 38 años y seis meses previstos para la jubilación en 2027.
Esto significa que la fecha de nacimiento por sí sola no permitirá saber cuándo puede jubilarse una persona. Habrá que mirar también su vida laboral. Dos trabajadores de la misma edad podrán tener una edad ordinaria distinta dependiendo de los años acumulados en la Seguridad Social. La carrera de cotización se convierte así en la llave que separa los 65 de los 67 años.
El umbral tampoco debe interpretarse de forma equivocada. Que un trabajador llegue a los 65 sin haber alcanzado todavía los 38 años y seis meses no implica necesariamente que tenga que permanecer trabajando automáticamente hasta los 67. Si continúa cotizando y reúne posteriormente el periodo requerido, su situación deberá valorarse conforme a las cotizaciones acumuladas y a las reglas aplicables en el momento de acceder a la pensión.
No es lo mismo jubilarse a los 65 que cobrar el 100% de la base reguladora
La jubilación en 2027 introduce además otra cifra que puede generar confusión. Los 38 años y seis meses sirven para determinar la edad ordinaria de acceso a los 65, pero no son exactamente el mismo requisito que establece qué porcentaje de la base reguladora corresponde al pensionista.
A partir de 2027, los primeros 15 años cotizados darán derecho al 50% de la base reguladora. Desde ahí se añadirá un 0,19% por cada uno de los siguientes 248 meses y un 0,18% por los 16 posteriores. Con esta escala, se necesitan 37 años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora, siempre que se cumplan también la edad y el resto de requisitos para acceder a la pensión.
Son, por tanto, dos referencias diferentes. Una persona puede haber cotizado los 37 años necesarios para alcanzar el porcentaje completo de su base reguladora y, sin embargo, no reunir todavía los 38 años y seis meses que permiten acceder a la jubilación ordinaria a los 65. La diferencia será especialmente importante para quienes estén planificando su retirada durante los próximos meses.
También cambia la forma de calcular la pensión
El final de la transición de la edad no significa que todas las reformas de las pensiones terminen en 2027. Al contrario. La jubilación en 2027 coincidirá con el despliegue progresivo del nuevo sistema para calcular la base reguladora aprobado en la reforma de 2023, cuya aplicación comenzó en 2026 y seguirá avanzando durante los próximos años.
Para 2027, la fórmula transitoria contempla tomar las 304 bases de cotización de mayor importe comprendidas dentro de los 308 meses anteriores al periodo establecido legalmente y dividir su suma entre 354,67. El sistema irá evolucionando progresivamente hasta alcanzar el modelo definitivo previsto por la normativa, diseñado para ofrecer mayor margen frente a determinadas lagunas o periodos de peores cotizaciones.
Este cambio resulta especialmente relevante para carreras profesionales menos lineales, con etapas de desempleo o años de ingresos inferiores. Por eso, aunque 2027 cierre definitivamente la transición de la edad iniciada en 2013, el cálculo económico de las nuevas pensiones seguirá transformándose durante años.
La jubilación anticipada seguirá teniendo sus propias reglas
La edad ordinaria tampoco significa que todos los trabajadores estén obligados a esperar hasta los 65 o los 67 años. La normativa mantiene diferentes modalidades de jubilación anticipada, además de regímenes especiales para determinadas profesiones y situaciones concretas. En la jubilación anticipada voluntaria, por ejemplo, puede adelantarse con carácter general hasta dos años la edad ordinaria correspondiente, siempre que se cumplan los requisitos de cotización y se asuman los coeficientes reductores previstos.
Por eso, el gran cambio de la jubilación en 2027 debe entenderse como el cierre de una transición y no como una regla idéntica para todos los trabajadores. La edad ordinaria quedará definitivamente fijada en 65 o 67 años según la carrera laboral, pero seguirán existiendo excepciones, anticipaciones y circunstancias individuales que pueden modificar el momento exacto de retirada.
Después de casi quince años de escalones sucesivos, 2027 será así una fecha decisiva para el sistema español de pensiones. Los 38 años y seis meses cotizados se convertirán en la gran frontera: quienes los acrediten mantendrán la posibilidad de jubilarse ordinariamente a los 65; quienes no alcancen ese periodo tendrán como referencia general los 67. Para miles de trabajadores que se acercan al final de su vida laboral, revisar ahora la vida laboral y los periodos efectivamente cotizados será más importante que nunca.