La vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha anunciado la actualización de la deducción vigente en el Impuesto de la Renta Sobre las Personas Físicas (IRPF) para adaptarla a la subida el salario mínimo interprofesional (SMI) aprobada este martes, hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas.
“Acompañamos la aprobación del salario mínimo interprofesional con una nueva revisión fiscal para las rentas bajas, de forma que estas personas perceptoras del salario mínimo interprofesional no tengan que abonar la parte fiscal correspondiente”, ha avanzado la titular de Hacienda en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Esto supone que el Ejecutivo vuelve a aprobar una bajada fiscal, en términos de deducción, de hasta 591 euros a personas con salarios por debajo de 20.000 euros. Montero ha explicado que, a pesar de que el salario mínimo interprofesional es de 17.094 euros anuales, para evitar el llamado “error de salto” se le baja hasta 591 euros a personas cuyos salarios estén por debajo de 20.000 euros brutos al año.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, hasta situarse en 1.221 euros mensuales por catorce pagas.
La nueva cuantía del SMI, que no tributará en el IRPF gracias a una modificación fiscal aprobada también este martes, supera en 37 euros al mes ó en 518 euros al año el importe vigente en 2025 (1.184 euros al mes/16.576 euros anuales).
Con la subida del SMI en un 3,1%, el salario mínimo de 2026 queda fijado en 17.094 euros brutos al año y en 40,70 euros brutos al día, con carácter general. Para los eventuales y temporeros, el SMI se establece por jornada legal en la actividad en 57,82 euros, en tanto que los empleados de hogar no podrán cobrar menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
El incremento del SMI, que se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año y que beneficiará a unos 2,5 millones de trabajadores, es fruto del acuerdo alcanzado a finales de enero por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos y que fue firmado ayer por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Una medida “especialmente feminista”
Además, Díaz ha indicado que el incremento del SMI es una medida “especialmente feminista”, con un impacto de género “sin precedentes”. Así, ha recalcado que la brecha retributiva de España se encuentra actualmente por debajo de la brecha retributiva del conjunto de la Unión Europea. “La hemos reducido un 22% a pesar de todas las catástrofes que ha vivido España, sencillamente por el salario mínimo”, ha abundado.
La vicepresidenta segunda también ha destacado el impacto de la subida del SMI entre los jóvenes por el “aumento mayúsculo” que han experimentado los deciles salariales más bajos.
“Esto es mejorar la vida de la gente frente al proyecto de las derechas en nuestro país, que no defienden la subida del salario mínimo”, ha subrayado Díaz, que ha insistido en que el SMI “es una historia de éxito”.
Es el sexto año consecutivo en el que Trabajo pacta en solitario con los sindicatos la subida del SMI, sin el apoyo de la patronal CEOE, contra la que cargó este lunes Pedro Sánchez por “borrarse” del acuerdo.
Como en años anteriores, la actualización del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores al SMI.
No obstante, deberán ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual al importe del SMI de 2026 en la cuantía necesaria para asegurar su percepción, de acuerdo con las reglas de absorción y compensación vigentes.
En este sentido, aunque el Gobierno y los sindicatos han acordado, como parte de su pacto para subir el SMI de 2026, reformar las reglas de absorción y compensación para que la subida del SMI no se diluya alterando los pluses que pueden cobrar los trabajadores, esta reforma se hará en otro Real Decreto distinto, aprovechando la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea de salarios mínimos.
En línea con los mensajes que está lanzando el Ejecutivo estos días, la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha instado a las empresas a dar “un paso adelante” para impulsar las rentas medias en España.
Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Saiz ha recalcado que la subida del SMI también contribuye a la sostenibilidad del sistema de pensiones “ahora y en el futuro”, pues garantiza mejores condiciones de acceso a la jubilación “y ayuda de manera decisiva” a terminar con la brecha de género en materia de pensiones.
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