EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, ha aprovechado el marco de su décimo aniversario para reforzar su compromiso con el liderazgo inclusivo y responsable. La organización ha actualizado su Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad Empresarial, un documento que ya comparten más de 200 empresas españolas.
Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, y Eva Serrano, vicepresidenta primera de la Cámara, presidieron un acto en el Campus de la Cámara de Comercio de Madrid donde se presentó el nuevo texto. Ambas defendieron la necesidad de impulsar modelos de gestión más inclusivos, sostenibles y acordes al contexto actual. En palabras de Sancho, “el Código EJE&CON ha sido un factor estratégico para materializar el propósito de la asociación incluso a nivel internacional. Su implantación en más de 200 empresas y la inclusión de sus principios en la Norma ISO 53800, primer estándar internacional de igualdad, certifican su impacto real en la promoción del talento sin sesgos de género o edad”.
Revisión
La nueva versión del Código, presentada por Yolanda Pérez —vicepresidenta del Comité de Buen Gobierno Corporativo de la asociación y coautora del texto—, incorpora estándares internacionales como los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres, las recientes directivas europeas sobre sostenibilidad e igualdad, y, de forma destacada, la Norma UNE-ISO 53800. Esta última introduce por primera vez los principios del Código en un estándar global, resultado de la colaboración de EJE&CON con la CEOE en su redacción.
El Código EJE&CON mantiene su vocación de convertirse en una herramienta útil para “impulsar el talento sin sesgos, promover el liderazgo femenino y construir estructuras organizativas más rentables, competitivas y equitativas”.
Mesa Redonda
Uno de los momentos clave del acto fue la mesa redonda moderada por María José Gálvez Cardona, también vicepresidenta del Comité, que reunió a representantes de ENAIRE, Amper y la Fundación Másfamilia. Herminia Ruiz Galán, Jesús Sánchez Díaz y Mercedes Hernández compartieron los avances y retos de sus respectivas organizaciones en la gestión del talento diverso e intergeneracional, subrayando cómo la aplicación del Código ha transformado sus estructuras internas.
El evento culminó con la entrega de los distintivos a doce nuevas empresas adheridas al Código, en un acto conducido por las vocales del Comité de Buen Gobierno de la asociación: Peña Solano, Susana Fábregas, Silvia Agulló e Isabel Nogueroles. Las compañías reconocidas fueron Amadeus, Amper, Aranzadi LA LEY, Atento, Cámara de Comercio de Madrid, Club Excelencia en Gestión, Fundación Másfamilia, Human Software, Indra Group, Talianz Personas, UNE y Volkswagen Group España Distribución.
EJE&CON
Con más de 2.100 profesionales asociados y una red empresarial en constante crecimiento, EJE&CON se reafirma como un referente en la transformación del liderazgo en España. La organización continúa trabajando para que la igualdad, la diversidad y la gobernanza responsable dejen de ser principios aspiracionales y se conviertan en realidades operativas.