El dato del IPC activa la subida extra del 0,5% para 1,76 millones de funcionarias

Más 1,7 millones de mujeres en la función pública percibirán una remuneración extra con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2024. Desde 2022, su salario ha subido un 9,5%

Opositores sanitarios realizan en el recinto ferial de Silleda los exámenes correspondientes al concurso oposición de 37 especialidades de la categoría de facultativos especialistas de área. EFE/Xoán Rey

La publicación del dato definitivo de IPC armonizado en 2024 activa la subida extra del 0,5% en la retribución de las más de 1,76 millones de funcionarias con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022-2024. Las mujeres representan casi el 60% de los 2,968 millones de empleados públicos en España. De esta forma, esta remuneración extraordinaria del 0,5%, añadida a la subida del 2% que experimentaron en sus salarios los empleados públicos en 2024, eleva al 2,5% el incremento retributivo total para el pasado año.

Falta por conocer cuándo percibirán los empleados públicos esta subida extra, consecuencia del acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI firmado con los sindicatos CCOO y UGT para el periodo 2022-2024. Dicho acuerdo no fue suscrito por CSIF al considerar insuficiente sus propuestas. Para que la subida sea efectiva, el Ejecutivo debe una orden en el Boletín Oficial del Estado, previa aprobación en el Consejo de Ministros.

Antecedentes

El Gobierno firmó con UGT y CCOO un incremento salarial para los empleados públicos del 2% para 2024, más un 0,5% adicional si la suma de la variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 superaba el aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años (8%). De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, y el de 2024 ha finalizado en el 2,8%, superando con creces el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5%. Con todo, esta cifra es tres décimas inferior al dato de inflación con el que cerró 2024, que ha sido del 2,8%, según publicó el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En su momento, la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, dijo que esa subida adicional del 0,5%, que estaba condicionada a la evolución de la inflación, se aprobaría este mes de enero, pero referido al ejercicio 2024, informa Europa Press. De esta forma, en virtud del acuerdo marco 2022-2024, la revalorización salarial total de los empleados públicos en los años que estipula el acuerdo marco (2022, 2023 y 2024) será del 9,5%.

Rapidez

En concreto, el sueldo de los más de tres millones de funcionarios se incrementó un 3,5% en 2022, subió otro 3,5% en 2023 y aumentará un 2,5% en 2024 una vez se aplique el alza adicional del 0,5% que aprobará próximamente el Consejo de Ministros. Si bien, términos reales, la revalorización puede ser hasta de un 9,8%, dado que las alzas salariales son consolidables en las retribuciones. En este sentido, desde CCOO y UGT destacaron que también ha hecho realidad la recuperación y mejora de derechos laborales y ha modernizado y avanzado en ámbitos como el empleo público, la jornada laboral, la incapacidad laboral y la jubilación parcial anticipada para las y los funcionarios.

En este sentido, ambos sindicatos instan a las administraciones públicas a aplicar este incremento adicional "lo antes posible", al tiempo que han emplazado al Ejecutivo a iniciar las negociaciones para un nuevo acuerdo que avance "en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones" para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos. Los sindicatos han recordado que este aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acuerdo del Consejo de Ministros. Asimismo, han destacado que este incremento es aplicable a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y con él, se culminan los compromisos salariales del acuerdo marco.

Nueva negociación

Precisamente, "por la estabilidad que supone llegar a acuerdos para el buen funcionamiento de la Administración", ambos sindicatos instan al Gobierno a iniciar de inmediato la negociación de un nuevo pacto que permita seguir avanzando en la modernización de la Administración y que garantice no sólo mejores condiciones laborales para los funcionarios, sino también una Función Pública que responda a las necesidades de los ciudadanos. "Este futuro acuerdo debe garantizar no solo mejores condiciones laborales para las empleadas y los empleados públicos, sino también una Función Pública que responda a las necesidades de la ciudadanía", concluyen.

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