Así ha sido el Examen14 sobre el fin de la brecha salarial

La presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Autónomas y Directivas opina que "hablamos muchísimo, pero implementamos pocas soluciones".

Para ello pone el ejemplo de las ayudas económicas que una madre recibe en Suiza para pagar una cuidadora, a diferencia de España. "En algún momento deberíamos pensar que esas ayudas económicas a través de la reducción de impuestos se deben plantear".

Además, Navarro vuelve a mencionar a legislación europea, la cual impedirá que las mujeres sean preguntadas en una entrevista de trabajo sobre cuanto cobraron en su anterior empleo, "va a beneficiar mucho en favor de que no exista una brecha salarial".

Si bien Laura Seara alaba que en España se hayan realizado "muchísimos" planes de igualdad y conciliación, es necesario continuar revirtiendo la brecha salarial a través de la legislación y de las administraciones.

En este sentido la ex secretaria de Estado de Igualdad indica cuando llega la edad de la maternidad, alrededor de los 30 años, "las carreras de las mujeres se vienen abajo", ya que "no adquieren responsabilidades o no hacen horas extras".

Irene Navarro indica que en el campo del compliance, que se encarga del cumplimento de las normas, hay un mayor número de altas directivas mujeres. Unas altas directivas, agrega, que cobran menos que los hombres.

Algo que, según ella, es debido a que las mujeres "somos perores negociadoras porque somos menos conformistas". "Nos importa menos lo que cobramos si el trabajo y el lugar de trabajo es bueno", añade Navarro.

Es por ello, agrega la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Autónomas y Directivas, que en el ámbito de directivas "deberíamos a enseñar a valorarnos".

Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT, precisa que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó en 2018 que se realizan anualmente 130 millones de horas en el sector de cuidados, el cual está en gran parte formado por las mujeres y que "atraviesa la brecha salarial".

Laura Seara, ex secretaria de Estado de Igualdad, resalta la necesidad de analizar el origen y el fondo de la brecha salarial.

La exdiputada del PSOE destaca que "nosotras estamos mucho menos representadas en los puestos de dirección, donde se toman las decisiones del día al día". En este sentido subraya la necesidad de hablar sobre la segregación horizontal. Es decir, qué puestos ocupan las mujeres.

Además de ello, Seara menciona el impacto que esta brecha salarial tiene en las pensiones. "Durante muchos años las mujeres han trabajado muchísimo, pero no han cotizado". Algo que ahora "tiene un impacto enorme".

Irene Navarro, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Autónomas y Directivas, indica que actualmente existe una directiva de la UE sobre materia de brecha salarial sin trasponer, cuyo objetivo es "la igualdad en la retribución salarial".

Si bien Navarro indica que la norma comunitaria es del 2023, esta debería haberse traspuesto a la normativa española en junio del 2026. "Ahora podremos ir a los tribunales para que se haga efectiva", añade.

Aunque, añade, "gran parte del contenido de la directiva se cumple en España".

La consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha indica que este Examen14 "nos sirven para reflexionar". Una reflexión centrada en la necesidad de "seguir explicando lo que son estas brechas" salariales.

En este sentido Simón señala que hay elementos que impiden a las mujeres ascender en el mundo laboral. Entre ellos, la maternidad, los cuales "nos empujan a asumir trabajos más precarios". "También se eligen a hombre antes que a mujeres en determinados puestos por estas cargas debido a que ellos las tienen en menor medida", añade la consejera.

Simón expresa que la brecha "se va agrandado según pasan los años porque las mujeres van renunciando a ascensos debido a esas cargas". La política también precisa que son necesarios 135 años para "cerrar" las citadas brechas económicas. Una brecha salarial que en España se sitúa entre los 4.000 y 4.100 euros anuales de media. "El reto es mayúsculo, pero es momento para seguir avanzando", añade.

Además, Simón menciona que el Gobierno del que forma parte aprobará la primera ley de España dirigida a eliminar la brecha salarial en el ámbito regional.

La directora de Artículo14 señala como "fundamental" que las administraciones trabajen con las empresas y los sindicatos para eliminar la brecha salarial que sigue existiendo en el campo laboral español.

Vuelve Examen14. La consejera de Igualdad de la Junta de Castilla-La Mancha, Sara Simón, inaugura el primer foro de análisis y debate de Artículo14 de este curso político. Titulado El fin de la brecha salarial, el encuentro tiene lugar en la sede del periódico.

Moderado por la periodista Belén Zurita, la cita reúne a cuatro voces referente en la lucha por la igualdad. En concreto, Laura Seara, exsecretaria de Estado de Igualdad; Irene Navarro, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Autónomas y Directivas (AMMDE); y Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT, debaten y analizan la brecha salarial.