Los planes de igualdad no caducan por decreto
El incumplimiento del plazo para adaptar un plan de igualdad puede generar riesgos y responsabilidades para la empresa, pero no implica automáticamente su desaparición. Con esta premisa, el Tribunal Supremo despeja una cuestión relevante y refuerza la seguridad jurídica en una materia sometida a una intensa evolución normativa. Durante los últimos años, pocas materias laborales […]
