Hace poco más de 7 años, el Ministerio de Defensa dio un paso más ha la igualdad de género en las Fuerzas Armadas españolas.
Entonces, se produjo un cambio en la estructura orgánica de la Subsecretaría de Defensa. En concreto, en la Dirección General de Personal, cuando se creó la División de Igualdad y Apoyo Social al Personal.
Esa reemplazó al Servicio de Apoyo al Personal, de modo que la integró en una división que empezó a abarcar también el ámbito de la igualdad en el campo militar.
El Real Decreto que recogió el cambio definió a la División como una institución encargada de la “identificación de las condiciones de aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres dentro de dichas Fuerzas Armadas”. También recogió la función de “coordinar la política de igualdad y desarrollar las funciones propias de la Unidad de Igualdad del Departamento”.
Junto a estas funciones, el órgano adoptó también las áreas del anterior Servicio. Entre ellas, se encontraban la coordinación de la política social castrense y la concesión de prestaciones de clases pasivas.
En aquel momento, fue la teniente coronel María Begoña Aramendía quien tomó el mando de la recién creada división. Un cargo auto heredado, puesto que era la directora del extinto Apoyo al Personal.
El papel de la División de Igualdad y Apoyo al Personal en la actualidad
Ocho años después, en 2026, la División de Igualdad y Apoyo al Personal no solo mantiene la línea de funciones con la que se creó. Va más allá, incluyendo aún más misiones que cumplir y vigilar.
Además de la coordinación de las políticas de igualdad y la gestión de las prestaciones e indemnizaciones no pertenecientes al régimen de clases pasivas, encuentran otras tareas adicionales.
Entre ellas, el reconocimiento de las pensiones del personal saharaui componente de la policía territorial del Sahara y de las unidades especiales del África occidental; la dirección de la acción social militar; la emisión de directrices relacionadas con las residencias y centros deportivos socio-culturales militares y otros…
Por último, destaca la integración del “Apoyo”. Es decir, el apoyo a heridos (en acto de servicio o no), familiares de fallecidos y personas con discapacidad en las Fuerzas Armada.
Dentro de la División, actualmente se hallan diversas dependencias, especializadas en cada una de las funciones asignadas a la misma. Estas son:
- Área de Pensiones
La coronel María Antonia Sánchez Tabanera
La dirección de la División de Igualdad y Apoyo Social al Personal recae en estos momentos sobre la coronel auditor María Antonia Sánchez Tabanera.
Con una larga trayectoria en las Fuerzas Armadas, Sánchez Tabanera defiende una “sociedad con menos desigualdades”, según expresó en un encuentro en el año pasado.
La militar del Cuerpo Jurídico Militar ocupa el mando desde hace unos años, con un compromiso firme por la igualdad en las tropas y el por el apoyo a los militares y a sus familias.
Tal y como mencionó en el reciente III Encuentro de Mujeres en las Fuerzas Armadas: presente y futuro, la coronel defiende que “el esfuerzo, la capacidad y el talento no son cuestión de género. Y aunque todavía hay aspectos que mejorar, seguiremos en este camino
todos juntos, hombres y mujeres“.