Las bajas laborales cambiarán en España a partir del próximo 1 de diciembre de 2026. La Seguridad Social estrenará un nuevo procedimiento para calcular las prestaciones económicas que reciben los trabajadores durante una situación de incapacidad temporal. La principal novedad afecta al periodo de cotización utilizado como referencia: en lugar de tomar el mes inmediatamente anterior a la baja médica, se utilizará, con carácter general, el segundo mes anterior.
La modificación está recogida en el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 21 de octubre. La norma introduce cambios en varios artículos de la Ley General de la Seguridad Social y establece que las nuevas reglas de cálculo comenzarán a aplicarse en diciembre.
El cambio no implica necesariamente una reducción de las prestaciones, aunque sí puede modificar la cantidad que recibe cada trabajador. Su repercusión dependerá de las bases de cotización correspondientes a los meses utilizados para calcular el subsidio.
La Seguridad Social utilizará la cotización de dos meses antes de la baja
Hasta ahora, el cálculo ordinario de la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral tomaba como referencia la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja médica.
Desde diciembre, el artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social establece una referencia distinta: la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo al hecho causante.
Esto significa que una persona que comience una baja médica el 10 de diciembre de 2026 tendrá como referencia, con carácter general, su cotización de octubre. Con la normativa anterior, se habría utilizado la correspondiente a noviembre.
El cambio también afecta a las contingencias profesionales, como los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. En estos casos, la nueva fórmula contempla igualmente el segundo mes anterior y mantiene un tratamiento específico para las horas extraordinarias.
Cuánto cobrarás de baja con el nuevo sistema de incapacidad temporal
La modificación puede tener consecuencias económicas cuando existen diferencias entre las bases de cotización de ambos meses. No obstante, conviene recordar que la base reguladora no equivale necesariamente al salario neto que aparece ingresado en la cuenta bancaria.
Por ejemplo, imaginemos un trabajador cuya base de cotización fue de 1.800 euros en octubre y aumentó hasta 2.100 euros en noviembre. Si comienza una baja por enfermedad común en diciembre, el nuevo sistema utilizará los 1.800 euros de octubre.
En este supuesto, la base reguladora diaria sería de 60 euros, considerando una cotización mensual completa. Durante los días en que corresponde percibir el 60%, el subsidio sería de 36 euros diarios. Con la referencia anterior, habría ascendido a 42 euros.
Sin embargo, también puede producirse la situación contraria: si la cotización de octubre fue superior a la de noviembre, la nueva fórmula puede resultar más favorable.
Los porcentajes ordinarios de la prestación permanecen sin cambios. En las bajas por enfermedad común o accidente no laboral se percibe el 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día, y el 75% desde el vigesimoprimer día. Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la prestación ordinaria alcanza el 75% desde el día siguiente a la baja.
Estas cuantías pueden mejorarse mediante convenios colectivos.
Qué ocurre con los trabajadores que acaban de incorporarse a una empresa
La reforma contempla excepciones para quienes tienen poca antigüedad laboral. Cuando una persona haya comenzado a trabajar en la empresa durante el mes anterior a la baja, se utilizará la base de cotización de ese mismo mes anterior.
Si la incorporación se produce durante el propio mes de la baja médica, el cálculo tendrá en cuenta la cotización correspondiente a los días transcurridos desde el alta laboral hasta la jornada anterior a la baja.
También existen reglas específicas para determinados contratos y modalidades de empleo, como los trabajadores a tiempo parcial y los fijos discontinuos.
La nueva regulación alcanza igualmente a los trabajadores autónomos, para quienes se establece como referencia general la base de cotización del segundo mes anterior, dividida entre treinta, con determinadas excepciones por altas recientes.
Dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal desde diciembre
El Real Decreto-ley 31/2026 incorpora otras novedades en la protección de los trabajadores. Entre ellas destacan dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal.
La primera corresponde a mujeres que padezcan una patología limitante derivada de un trastorno menopáusico secundario debidamente codificado, siempre que reciban asistencia sanitaria pública y se encuentren impedidas para trabajar.
La segunda protege determinadas situaciones de incapacidad derivadas de lesiones causadas por violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja, con los requisitos médicos y documentales establecidos legalmente.
En ambos supuestos especiales no se exigirá un periodo mínimo previo de cotización para acceder al subsidio. Además, la prestación comenzará a abonarse desde el día siguiente a la baja, con el salario íntegro del primer día a cargo de la empresa.
Por tanto, el 1 de diciembre de 2026 marcará un cambio relevante en la regulación de las bajas laborales españolas. La utilización de una cotización anterior y la ampliación de las situaciones protegidas obligarán a prestar mayor atención a las bases de cotización y a las circunstancias particulares de cada proceso de incapacidad temporal.