La Audiencia Nacional ha suspendido de manera provisional el referéndum por el que la plantilla de Airbus en España iba a votar el 24 y 25 de septiembre si aceptaba la última propuesta de la compañía, después de dar el visto bueno a las medidas cautelares solicitadas por CGT, según ha confirmado el sindicato a Europa Press.
En concreto, CGT presentó el pasado 17 de septiembre, un escrito en el que solicitaba medidas cautelarísimas para la suspensión del referéndum dado que el mismo día de la votación, 24 de septiembre, estaba prevista una vista sobremedidas cautelares. Hace diez días, el sindicato presentó una demanda contra la empresa por conflicto colectivo por lo que consideraban que era vulneración del derecho fundamental de la huelga y mala fe negocial durante las conversaciones.
“Hemos interpretado mala fe por parte de la empresa porque no se puede hacer un referéndum el mismo día de una vista previa sobre la vulneración del derecho de huelga”, explican fuentes sindicales. La fecha fijada para la celebración del juicio por la vulneración del derecho de huelga es el próximo 4 de noviembre.
Votación
El fabricante había anunciado la convocatoria a los trabajadores de todos los centros a nivel nacional a votar ambos días de la semana próxima. De esta forma, en función de la decisión sobre las cautelarísimas, se pospondrá la convocatoria a otra fecha o quedará temporalmente suspendida.
El proceso de referédum contaba con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC para garantizar la “máxima transparencia e integridad”. En las últimas semanas se habían producido reuniones informativas para los trabajadores, con el objetivo de comunicar exactamente cuáles son las condiciones y los posibles beneficios.
Acuerdo con el Ministerio de Industria
El conflicto laboral de Airbus en España ha escalado a la sede central del grupo. De hecho, fue el CEO, Guillaume Faury, quien acudió a la reunión de mediación liderada por el ministro de Industria, Jordi Hereu, a la vuelta del verano. Entonces, con una parte de la representación sindical -ATP, CCOO y SIPA- se llegó a un acuerdo de entendimiento, que incluía el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029, mientras mantiene de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo, entre otras medidas.Así, las subidas anuales, todas ligadas al IPC, se les aplicará un alza del 2%, excepto en 2029, cuyo aumento será del 1,95%.
Para Airbus, esta propuesta define una solución “equilibrada” al conflicto que mejora las condiciones laborales y garantiza que la compañía en España mantiene “una posición fuerte y competitiva”. También valoró, asimismo, que supone una “oportunidad colectiva” que les permite proteger la estabilidad de la empresa, el bienestar y la seguridad de todos los empleados, y el futuro de nuestra actividad industrial en España.
Comité de huelga
No obstante, el comité de huelga formado UGT, CGT y ÚTIL elevó las pretensiones con respecto a esta oferta del fabricante aeronáutico, reclamando una subida equivalente al IPC más un 4% en 2026 y 2027, sin ningún tipo de cláusula techo, además de un pago único de 4.000 euros, frente a los 2.000 que plantea la compañía.
Por su parte, CCOO, sindicato mayoritario de Airbus en España, se pronunció recientemente sobre el referéndum al hacer un llamamiento a los trabajadores para votar a favor de la última oferta, ya que, a su juicio, permitirá “consolidar las importantes mejoras salariales y laborales acordadas”, en beneficio del conjunto de la plantilla y de la estabilidad de las personas trabajadoras del sector.
Huelga pausada
Desde el pasado 9 de septiembre, la huelga indefinida continúa pausada tras más de dos semanas vigentes de movilizaciones, y pese a que la reciente votación de la plantilla representada por el comité de huelga votara a favor de seguir con los paros, aunque con una diferencia pequeña de 67 votos. En concreto, las plantas de San Pablo (Sevilla) y Getafe, la principal en el país, decantaron la balanza sobre el resultado de las votaciones al decidir mantener las movilizaciones, al contrario que Cádiz, Illescas (Toledo), Tablada (Sevilla) y Albacete
Esta pausa se produjo con motivo de la reunión de urgencia en el seno del Ministerio de Industria y Turismo, que contó con la presencia del titular del ramo, Jordi Hereu, junto con varios sindicatos y el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury, quien la próxima semana volverá a estar en España.
En la solución del conflicto está también implicada Carmen Maja-Rex, como máxima responsable de Recursos Humanos del grupo desde el pasado 1 de abril. A su vez, la compañía ha fichado a Baker Mckenzi como asesor laboral en este conflicto.