Sea por el motivo que sea, a veces es el propio trabajador quien decide extinguir su vinculación laboral. La baja voluntaria sirve a este propósito, e igual que el empleador está obligado a dar un preaviso, el empleado también esta sujeto a este.
Una salida precipitada y sin el preaviso legal adecuado puede tener repercusiones económicas en el finiquito. Por ello, es muy importante cumplir con los plazos estipulados por la ley.
En general, la mayoría de personas cree que avisar con dos semanas de antelación (los 15 días habituales) es suficiente. Es cierto que es la norma común, pero la realidad es un poco más compleja de lo que parece.
En España, el periodo de preaviso en la mayoría de resoluciones contractuales es de 15 días naturales (incluidos fines de semana y festivos). No obstante, el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores aclara que la extinción del contrato puede realizarse según “señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”.
Tal descripción implica que existen convenios donde el preaviso puede ser menor o mayor. En algunos puestos de alta responsabilidad, así como ciertos sectores profesionales, los preavisos están estipulados en 30 días o incluso más.
Por otro lado, también conviene revisar las cláusulas del contrato. Estas podrían establecer plazos de preaviso superiores por la especialización del cargo o a cambio de ciertas compensaciones, siempre y cuando no sean abusivas.
Preaviso por baja voluntaria: cómo comunicarlo, derecho a paro y otras cuestiones
Si por error de cálculo o por necesidad no cumples con los días de preaviso en tu baja voluntaria, es probable que te enfrentes a una penalización por la falta del cumplimiento de este.
Tu empresa tiene el derecho amparado por la ley de descontar de tu liquidación un día de salario por cada día de preaviso incumplido. En casos donde el sueldo es elevado, o el preaviso supera el mes de antelación, es posible que se absorba parte del dinero correspondiente a las vacaciones no disfrutadas o la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
No es muy común, pero una baja voluntaria repentina de un trabajador puede acabar en una indemnización mayor para la empresa.
Esto sucede cuando esta demuestra legalmente que la salida supone situaciones graves para esta, como la pérdida de un cliente crítico o la paralización de la cadena de producción. Por ello, es importante tratar de realizar la baja en las mejores condiciones para ambas partes cuando sea posible.
Tras causar la baja, es posible que te preguntes si puedes percibir la prestación por desempleo. En esta situación, no se tiene derecho a cobrar el paro. De acuerdo con la ley, esta prestación está diseñada para proteger a las personas que pierden su empleo de manera involuntaria.
Respecto a cuál es la mejor manera de comunicar el preaviso de una baja voluntaria, lo ideal es presentarla por escrito (físico o digital), por duplicado y firmado por ambas partes. Es importante incluir los datos, la fecha de firma del documento y el último día efectivo de trabajo.
Mientras se cumplan todas estas condiciones, no tienes de qué preocuparte, ya que has seguido la vía más segura y efectiva para la comunicación.
¿Existe algún caso donde no es necesario el preaviso?
La baja voluntaria sólo contempla dos casos donde la salida puede realizarse sin penalizaciones por no avisar con tiempo.
Una es durante el periodo de prueba, cuando tanto la empresa como el trabajador pueden romper la relación laboral sin dar explicaciones.
La otra, según indica el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se da cuando el empresario lleva a cabo algún incumplimiento grave en la relación laboral. Por ejemplo, cuando existen situaciones de acoso o no se abona el salario. En este caso, la baja es posible sin preaviso, obteniendo también el derecho al paro y a indemnización.