Buena noticia para los opositores a una plaza en la Administración General del Estado (AGE) o a sus Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. El Gobierno ha aprobado la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025 con un total de 36.588 plazas, lo que supone casi un 9% menos que el año anterior, cuando se alcanzó una cifra récord de 40.146 plazas. Del total, el 75,5% son de nuevo ingreso, mientras que el 24,5% son de promoción interna (8.891 plazas).
De esta forma, el Ejecutivo ofertará este año 20.324 nuevas plazas de funcionario en la AGE. A su vez, otros 7.373 puestos se destinarán al Cuerpo Nacional de Policía (3.139), Guardia Civil (3.713) y Fuerzas Armadas (2.847). Además, el 10% de plazas totales está reservado a personas con discapacidad, lo que supone unas 2.610 plazas. De estas, 538 serán para personas con discapacidad intelectual
“Cumplimos nuestros compromisos con Europa y con la ciudadanía al ejecutar una selección de talento público cada vez más eficaz, precisa e inclusiva”, afirmó el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. En su intervención, reivindicó el giro en la política de personal, con una media anual de 32.522 plazas desde 2018. “El Gobierno progresista tiene un proyecto público claro, ambicioso y diferencial”, defendió López.
Aprobamos la Oferta de Empleo Público 2025:
✅ 36.588 plazas en total
🔹 Récord de plazas de nuevo ingreso: 27.697
🔹8.851 de atención a la ciudadaníaReforzamos el Estado del Bienestar, revertimos recortes, digitalizamos la administración y mejoramos la atención al ciudadano. pic.twitter.com/XN18vRcOav
— Oscar López Agueda (@oscarlopeztwit) July 15, 2025
Sin apoyo sindical
Pese a que las cifras son similares al año anterior, la OEP no ha contado con el respaldo de las organizaciones sindicales. Tras varias reuniones, el Gobierno no llegó a ofrecer a los sindicatos el número total de plazas que se convocaría este año, según indicaron desde UGT. A su vez, las cifras que trasladadas para la Administración General del Estado durante la Mesa de Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo fueron “insuficientes”, según indicaron CSIF y CCOO, según informa Europa Press.
López recalcó en su comparecencia que, desde que el actual Gobierno llegó al Ejecutivo, se han convocado 260.000 plazas. Sin embargo, más allá del dato numérico de plazas, una de las preocupaciones de los sindicatos es el crecimiento neto de las plantillas públicas, tras una década en la que se han perdido efectivos. Con las plazas aprobadas, el Ejecutivo estima la creación de 5.400 empleos netos.
Por tercer año consecutivo, se registra un crecimiento del empleo público, lo que ha tenido un efecto directo sobre la pirámide de edad: la media ha bajado de 51 a 49 años. Solo en 2024, las nuevas incorporaciones duplicaron el número de bajas, con 9.000 efectivos netos más, según destacó el Ministerio. El Ejecutivo también está impulsando la aceleración de los procesos selectivos. El 93% de los procesos de la OEP 2024 se publicaron ese mismo año, y en la mayoría de los casos la fase de oposición se completó en menos de 12 meses.
Servicio al ciudadano
Una de las principales novedades de la OEP 2025 es el enfoque explícito en la atención directa a la ciudadanía. Se reservan 8.851 plazas para los cuerpos y escalas del subgrupo C1 y C2 -funcionariado de ventanilla-, que representan el 64% de las plazas de nuevo ingreso en la AGE. Es la primera vez que se prioriza de forma tan clara el refuerzo de oficinas de tramitación y prestaciones: “La principal novedad de esta oferta de empleo público es que ponemos el foco en los servicios de atención a la ciudadanía. Porque apostamos claramente por servicios públicos directos, cercanos, ágiles y eficaces”, subrayó el ministro.
Entre los destinos a los que irán estos nuevos efectivos están el SEPE, la Seguridad Social, la Dirección General de Tráfico, oficinas de extranjería, justicia, catastro, Hacienda, DNI, homologación de títulos educativos, bibliotecas, archivos, museos y capitanías marítimas.
Territorialización
El Ejecutivo también da un paso más en la territorialización de la oferta. Aunque la distribución definitiva se detallará en las convocatorias específicas, el Ministerio avanza que habrá una previsión orientativa por provincias, para facilitar que los candidatos conozcan dónde podrán trabajar y atraer así talento en todo el país. “Inyectamos savia nueva al Estado para darle la solidez, la cercanía y las capacidades que exige el momento social, económico e histórico”, concluyó López.