“En todas las ocupaciones, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres”. La frase textual del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirma que la brecha de género en el empleo sigue siendo una realidad en España. En concreto, las mujeres percibieron una media de 25.591,31 euros anuales, frente a los 30.372,49 euros de sus compañeros varones, según recoge la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a 2023.
Es decir, el salario medio femenino equivale al 84,3% del masculino. La nota positiva es que la brecha se va reduciendo, aunque de forma muy gradual: en 2022, la relación era del 82,9%. En el último ejercicio contabilizado por el INE, el salario medio de las mujeres creció un 5,1%, 1,7 puntos por encima del aumento registrado en los hombres (3,4%).
En términos absolutos, la diferencia salarial se situó en 4.781 euros. El INE aclara que esta brecha debe entenderse teniendo en cuenta variables como el tipo de jornada, la ocupación o la antigüedad, que inciden directamente en la retribución.
El salario más frecuente se asemeja al SMI
En conjunto, el salario medio bruto anual en España fue en 2023 de 28.049,94 euros, un 4,1% más que el año anterior. Pero el salario más frecuente fue de 15.574,85 euros, una cifra muy próxima al salario mínimo interprofesional, que se situó ese año en 15.120 euros. Esta diferencia se explica porque el salario medio —una media aritmética— se ve influido al alza por los sueldos más altos, aunque estos no sean mayoritarios. En cambio, el salario más frecuente es el que percibe el mayor número de personas.
En 2023, casi 13.000 euros separaban ambos indicadores. Como señala el INE, “figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados”, lo que explica por qué el salario medio está por encima tanto del mediano como del más habitual.
Salario mediano
El salario mediano en España en 2023 fue de 23.349 euros brutos anuales. Este valor representa el punto medio de la distribución: la mitad de los asalariados cobra menos y la otra mitad, más. Es un indicador útil para entender la distribución real de los ingresos, ya que no se ve distorsionado por valores extremos, a diferencia del salario medio.
Brecha salarial por ocupación y sector
Como destaca el INE, la brecha salarial se detecta en todas las ocupaciones. En el grupo de directivas y gerentes, las mujeres cobraron 54.003 euros, frente a los 65.870,11 de los hombres. Entre técnicos y profesionales científicos e intelectuales, el salario medio fue de 37.939 euros para ellas y 41.035 euros para ellos. En los servicios de salud, las cifras fueron de 17.609 euros frente a 22.421 euros.
El patrón se repite por sectores. En hostelería, uno de los más precarizados, el salario medio femenino fue de 15.676 euros, frente a los 18.701 euros de los hombres. En actividades financieras, las cifras fueron 44.032 euros frente a 55.402 euros. Y en sanidad, 29.198 euros frente a 38.317 euros. “En todas las actividades económicas en las que la representación muestral femenina es significativa, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres”, constata el INE.
Patrón regional constante
Este mismo patrón se observa en todas las comunidades autónomas, sin excepción. En el País Vasco, las mujeres cobraron 31.038,84 euros; los hombres, 35.600,45. En Madrid, 29.250,20 euros frente a 35.052,21. En Castilla-La Mancha, 22.608,19 euros frente a 26.766,25 euros.
En 2023, las mujeres representaron el 48,58% del total de asalariados. Este porcentaje se mantiene estable desde hace años. La Encuesta Anual de Estructura Salarial se elabora a partir de una muestra de más de 28.000 empresas y unos 250.000 trabajadores.