La Comunidad Valencia avanza en el camino de la igualdad. Concretamente, en el caso de la igualdad salarial. Así lo ha compartido Susana Camarero en la mesa informativa de la EVAP este lunes. La acción se ha encontrado en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Por su parte, la vicepresidenta primera de la Generalitat ha insistido en que que avanzar en igualdad salarial requiere diagnóstico, evidencia, seguimiento y colaboración entre administraciones, empresas y sociedad civil.
Avance de la igualdad salarial en la Comunidad Valenciana
Este lunes, la vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha participado en la mesa informativa organizada por la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP).
El motivo de la mesa era la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado el pasado domingo 22 de febrero. En el coloquio, la conversación se ha centrado en el análisis de los retos actuales para avanzar hacia una igualdad real en el ámbito laboral.
Camarero ha remarcado que “trabajar por la igualdad salarial no es solo una cuestión económica, sino una responsabilidad pública y social y una condición imprescindible para construir una sociedad más justa, más cohesionada y más libre“.
Adicionalmente, la vicepresidenta primera ha defendido que el discurso va más allá del abono salarias. También “hablamos de independencia, de seguridad y de proyectos de vida“.
A raíz de esta declaración, ha comentado los recientes datos de empleo femenino en la Comunidad Valenciana, reflejo de una evolución positiva en la autonomía. Se han recogido las mejores cifras de paro femenino de los últimos años, junto a un crecimiento sostenido de la contratación de mujeres, también en modalidades indefinidas.
Retos pendientes y acciones del Consell hacia la igualdad
A pesar de las cifras positivas, Susana Camarero también ha querido advertir acerca de la necesidad de un compromiso real y firme para mejorar la calidad del empleo. Este debe ir de la mano de la igualdad salarial en Valencia, Castellón y Alicante.
La vicepresidenta lamenta que todavía existan desigualdades estructurales. Algunas son la segregación ocupacional, la parcialidad involuntaria, la falta de transparencia y la penalización asociada a los cuidados.
En esa línea, ha defendido que desde la esfera pública debe garantizarse las mujeres participen en el empleo en las mismas condiciones que los hombres. No sólo debe mirarse el aumento de dicha participación.
Desde la Generalitat, existen diversas medidas para avanzar en igualdad en la Comunidad. Camarero ha destacado la creación del grupo de trabajo específico sobre igualdad salarial en el seno del Consell Valencià de les Dones. Este cuenta con el apoyo de universidades, asociaciones de personas consumidoras, entidades feministas y organizaciones empresariales.
De igual manera, ha puesto especial énfasis en el plan anual Forma’t en Igualtat, gran impulsor a la formación y a la sensibilización en la cuestión. Asimismo, ha destacado la labor de la Red Valenciana de Igualdad, destinada a reforzar unas buenas prácticas en materia igualdad en organizaciones y empresas.
La conclusión ofrecida por la consellera ha sido que el Consell mantiene un fuerte compromiso con la igualdad real y efectiva. “El empleo femenino avanza en la Comunitat Valenciana; ahora el reto es que avance en igualdad”, ha sentenciado en la mesa informativa.