El Instituto de las Mujeres (IM) ha celebrado una jornada de trabajo para impulsar la mejora de los protocolos de protección frente al acoso sexual y por razón de sexo en las universidades y su aplicación práctica.
Según explica el Instituto de las Mujeres, para ello, se ha querido analizar el estado actual de los protocolos y los avances logrados y se identificaron las principales dificultades, carencias o vacíos más frecuentes en su implementación, así como buenas prácticas desarrolladas en distintas universidades.
En total han participado 137 personas con responsabilidad en protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de la mayoría de las universidades públicas de España.
En la jornada estuvieron presentes la secretaria de Estado de Igualdad y para la erradicación de la violencia contra las mujeres, María Guijarro, y la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, quienes pusieron de manifiesto que la mejora y actualización de los protocolos de acoso resulta clave para ofrecer respuestas eficaces, proteger derechos y generar confianza.
Retos relevantes
En los últimos años, prácticamente la totalidad de las universidades aprobaron protocolos en esta materia en función del marco normativo que refuerza la obligación de las instituciones públicas de disponer de mecanismos eficaces para la prevención y la respuesta frente al acoso sexual por razón de sexo y a otras conductas contrarias a la libertad sexual.
Sin embargo, la experiencia acumulada pone de manifiesto que persisten “retos relevantes”, con diferencias apreciables en la activación de los procedimientos, la gestión de los casos, la coordinación interna y las garantías ofrecidas a las personas afectadas.
En este contexto, esta jornada abrió espacios de reflexión que permitan analizar cómo están funcionando estos instrumentos en la práctica, identificar avances, dificultades, e impulsar respuestas más eficaces en el conjunto del sistema universitario y compartir experiencias que refuercen su efectividad.
La jornada tuvo la intervención de expertas como la profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UNED, Patricia Nieto Rojas; la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Gemma Fabregat Monfort; y la profesora de género y políticas de Igualdad en la Universidad Carlos III Begoña Marugán Pintos.
Casos prácticos
Además, se explicaron dos experiencias de aplicación práctica, gracias a la directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Oviedo, Paz Menéndez Sebastián, y la directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Alcalá de Henares, Remedios Menéndez Calvo.
El objetivo principal de la reunión fue intercambiar impresiones y experiencias con las distintas representantes universitarias para reconocer los avances logrados, pero, sobre todo, para poner de manifiesto la necesidad de pedagogía y sensibilización en las universidades.
Se hizo expresa mención a la necesidad de que el alumnado conozca a fondo el protocolo de acoso de su centro universitario, así como el papel de las Unidades de Igualdad, con el foco en poder implementar programas de capacitación y colaboración en este sentido para el alumnado.
Esta jornada marca el “punto de partida para una colaboración más estrecha” entre las universidades y el IM, dado que se manifestó el “claro el compromiso mutuo” y la voluntad política para seguir trabajando “hasta conseguir que el ámbito universitario sea un espacio libre de violencia machista”, dijeron desde el IM.
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