Este martes, el Gobierno anunció 27.232 plazas como parte de la Oferta de Empleo Público (OEP), y más de 1.700 de estas corresponden a puestos relacionados con la inteligencia artificial y la informática.
De este modo, se ha ampliado la oferta en los cuerpos TIC de la Administración General del Estado. La cifra supone un 42% más que en la anterior oferta. Así, la propuesta de la convocatoria proviene del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Además, se incluyen por primera vez pruebas por especialidades (ciencias de datos, ciberseguridad, IA, etc.) para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC).
El objetivo es captar especialistas en estas áreas, siguiendo la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial 2024. De este modo, la división será la siguiente: el Cuerpo Superior (dirección estratégica y ciberseguridad), el Cuerpo de Gestión (desarrollo de aplicaciones) y los Técnicos Auxiliares (soporte operativo).
“Vamos a hacer una verdadera transformación de la administración, viendo cuáles son las prioridades de la administración y las necesidades de nuestra ciudadanía para tener una administración más eficaz y eficiente con uso de la IA y con la creación de empleo público de calidad”, ha expresado al respecto el ministro Óscar López.
Informática e IA para digitalizar la Administración mediante la Oferta de Empleo Público
A través de estos nuevos especialistas, la Administración Pública tiene como meta aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales. López ha declarado que “vamos a digitalizar la administración pública y a transformar el empleo público”.
Otra de las grandes novedades relacionadas con la informática en la Oferta de Empleo Público para 2026 es la construcción de una alianza para el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Con esta nueva unión, se tratará de mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Así lo apuntan desde el Ministerio.
Por otra parte, el Gobierno busca incorporar mejoras al plan de competencias digitales. Este incorporará módulos obligatorios en inteligencia artificial, y también herramientas de datos en todos los cursos selectivos de la oferta.
Al mismo tiempo, se reforzarán las competencias digitales de todos los empleados y las empleadas del sistema público. La idea es ampliar el talento digital con nuevas incorporaciones y mejorar dichas competencias en la plantilla existente.
Preocupación en los sindicatos
Al margen de esta mejora de competencias que sigue la Administración, los sindicatos del sector creen que falta “transparencia”, e incluso tildan la convocatoria de plazas de “falta de respeto”.
Tanto CSIF como CCOO rechazan esta planificación. Ambos sindicatos critican la ausencia de una negociación del reparto de los refuerzos necesarios en las diferentes plantillas.
Asimismo, alertan de que las promociones internas se han reducido, y creen que la supuesta digitalización “impedirá solucionar problemas estructurales”. Esta apuesta digital relega la atención público, y desvían la atención de otros servicios, según indican estos sindicatos.
De hecho, tal y como recoge El Mundo, Comisiones Obreras “no descarta la convocatoria de movilizaciones” con el fin de demandar un mejor trato al personal del servicio público español.