Desvelada la oferta de empleo público que tiene en vilo a las personas que están preparando una oposición. El Consejo de Ministros aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 que, en términos cuantitativos, mantiene la senda del año anterior y se sitúa por debajo de las tasas récord de 2023 y 2024. Para 2026, se ofertarán 27.232 plazas para la Administración General del Estado (AGE). A estas se suman 9.785 en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas (una cifra similar al año anterior, 9.699 plazas).
Así, el total se sitúa en 37.017 puestos, ligeramente por encima del ejercicio anterior (36.588 plazas), el 73,5% corresponderá a la administración central.
“Esta es una oferta diferente a otras que se han hecho en el pasado. Lo primero de todo es que tiene sobre todo una gran prioridad y esa prioridad es la digitalización y el uso de la Inteligencia Artificial en la Administración Pública. Todo eso con el objetivo de mejorar los servicios que se prestan a los ciudadanos. Ese es el objetivo real de esa digitalización de la función pública y recorre toda la oferta pública de empleo”, explicó el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Perfiles digitales
Según detalló el Ministerio de Función Publica, el diseño de la oferta pivota sobre tres ejes: digitalización, mejora de los servicios públicos y áreas estratégicas, vinculadas con la transición ecológica y la lucha contra la emergencia climática.
En concreto, el Gobierno sitúa la transformación digital como prioridad central, con un incremento significativo de perfiles tecnológicos y un rediseño de los procesos selectivos para captar talento especializado. Según detalló Función Pública, se superan las 1.700 plazas TIC, con aumentos especialmente intensos en los cuerpos superiores. De esta forma, en Sistemas y Tecnologías de la Información pasan de 100 a 300 (+200%) y las de Gestión de Sistemas e Informática se duplican hasta 400. A estas 700 plazas, se suman otras mil de técnicos auxiliares en informática, lo que supone un alza del 11% sobre el año anterior.
Con esta convocatoria, el objetivo aspira ahora a elevar un 25% los procedimientos administrativos digitales, como reconoció Óscar López. Destacó que el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus ‘apps’ es superior a la media europea, con un 83% frente a un 75%. España está, además, 7 puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública.
En este contexto, se introduce por primera vez la especialización en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato dentro del Cuerpo Superior TIC.
Otros perfiles novedosos
Adicionalmente, se apuesta por nuevos perfiles relacionados con transición energética o la lucha contra el cambio climático. Según destacó Función Pública, el refuerzo de políticas públicas consideradas prioritarias representan el 30% de las plazas de la oferta de empleo público (OEP). Entre estas se incluye la oferta extraordinaria de 346 plazas vinculadas a emergencias climáticas, con perfiles como meteorólogos, ingenieros forestales o agentes medioambientales.
El tercer eje responde a una lógica más estructural: el rejuvenecimiento de las plantillas. El Gobierno sostiene que las ofertas acumuladas desde 2020 han permitido revertir parcialmente el envejecimiento de la AGE. La edad media ha pasado de cerca de 52 años a 49, y actualmente el 42% de los empleados públicos tiene menos de 50 años, mientras que uno de cada cuatro no alcanza los 40 . Este dato es clave porque conecta directamente con la necesidad de relevo generacional ante las jubilaciones previstas en la próxima década.
Las cifras al detalle
Entrando al detalle, la OEP de 2026 contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna). Teniendo en cuenta ambas ofertas, el ministro estima que se crearán 6.200 empleos netos. “Vamos a transformar el empleo público, pero vamos a seguir creando empleo público, no a destruirlo. Creo que la Administración con esto lanza un mensaje y un ejemplo muy poderoso, no solamente a todo el sector público, sino también al sector privado”, resaltó Óscar López.
De este modo, la OEP de 2026 identifica necesidades de refuerzo para el impulso de la transición energética, prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático, y para ello prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Dentro de las dotaciones en áreas estratégicas, se incluyen 601 plazas adscritas al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para mejorar las infraestructuras, así como las 400 plazas que forman parte de una estrategia comercial que incluye la expansión y refuerzo del tejido productivo y que dependen del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.
Defensa y atención a la ciudadanía
Asimismo, se lanzarán 1.589 plazas de personal civil, dependientes de los Ministerios del Interior y de Defensa, para reforzar la seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa.
En cuanto a la mejora de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía, la OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía. Se incluyen Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno, gerencias territoriales de Justicia, según informa Europa Press. Además, se realizará una oferta récord en sanidad pública, duplicándose las plazas de hospitales y centros de salud del Estado (1.037 plazas), y un refuerzo del ámbito educativo de la AGE, con 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla, que permitirán la promoción profesional y la especialización de este colectivo.
La selección en menos de doce meses
Con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, la OEP de 2026 incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento si la cobertura en la última convocatoria ha sido menor al 75%.
Se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria. Se prevé también cumplir el cupo del 10% para personas con discapacidad. En total, se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.
“Esta oferta no va sólo de generar empleo neto por sexto año consecutivo. Va de fortalecer al Estado que protege a la gente ante la incertidumbre global”, concluyó el ministro.