Las prestaciones por desempleo siguen siendo un respaldo fundamental para quienes no tienen trabajo. Con la llegada de abril, vuelve una de las dudas más habituales entre los beneficiarios: cuándo se recibirá el ingreso del paro este mes.
Aunque el número de afiliados a la Seguridad Social aumentó durante febrero, este avance no ha sido suficiente para frenar el crecimiento del desempleo. Según los últimos datos oficiales, el paro registrado subió en más de 3.500 personas, situando la cifra total de desempleados en algo más de 2,44 millones, el dato más bajo para este mes desde 2008.
En este contexto, miles de ciudadanos dependen de las prestaciones gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La duración de estas ayudas varía en función del tiempo cotizado en los últimos años, pudiendo ir desde cuatro meses hasta un máximo de dos años, con pagos mensuales y sin extras.
Fecha de cobro en abril
De forma general, el SEPE realiza el abono de las prestaciones el día 10 de cada mes. En abril de 2026, ese día cae en viernes, por lo que el ingreso está previsto para el 10 de abril.
Sin embargo, algunas entidades bancarias adelantan el pago unos días gracias a sus acuerdos con la Tesorería General de la Seguridad Social. Esto permite que ciertos clientes dispongan del dinero antes de la fecha oficial.
Fechas de cobro según cada banco
- Abanca: lunes 6 de abril
- Banco Sabadell: viernes 10 de abril
- Banco Santander: lunes 6 de abril
- Bankinter: viernes 10 de abril
- BBVA: viernes 10 de abril
- CaixaBank: viernes 10 de abril
- Cajamar: viernes 10 de abril
- Cajasur: viernes 10 de abril
- Ibercaja: viernes 10 de abril
- ING: viernes 10 de abril
- Openbank: lunes 6 de abril
- Unicaja: viernes 10 de abril
Cuánto tiempo se puede cobrar
El periodo durante el que se percibe la prestación depende de los días cotizados. Por ejemplo:
- Con un mínimo de 360 días cotizados, se tiene derecho a 4 meses de paro.
- A medida que aumenta la cotización, también lo hace la duración, hasta alcanzar los 24 meses para quienes hayan cotizado al menos 2.160 días.
Este sistema busca ajustar la ayuda al historial laboral de cada trabajador, garantizando una cobertura temporal mientras se encuentra un nuevo empleo.