Las nóminas volverán a experimentar un pequeño cambio a partir del 1 de enero de 2027. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización creada para reforzar financieramente el sistema público de pensiones, aumentará nuevamente conforme al calendario establecido por el Gobierno en la reforma aprobada en 2023.
El porcentaje total pasará del 0,90% vigente durante 2026 al 1% de la base de cotización. En el caso de los trabajadores asalariados, las empresas asumirán el 0,83% y los empleados el 0,17% restante.
Eso significa que el salario bruto no disminuirá, pero sí aumentará ligeramente la cantidad descontada en la nómina para la Seguridad Social. Si el resto de conceptos permanece sin cambios, el resultado será un salario neto algo inferior.
Así subirá el Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2027
El incremento está recogido desde hace años en el Real Decreto-ley 2/2023. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional nació con un calendario progresivo que aumenta su peso sobre las cotizaciones hasta alcanzar el 1,20%.
Durante 2026 se aplica un tipo total del 0,90%: la empresa paga un 0,75% y el trabajador un 0,15%. Desde enero de 2027, esos porcentajes subirán hasta el 0,83% y el 0,17%, respectivamente.
La escalada continuará después. En 2028, el MEI alcanzará el 1,10%, del que el 0,92% corresponderá a la empresa y el 0,18% al trabajador. A partir de 2029 llegará al 1,20%, distribuido entre un 1% a cargo de la empresa y un 0,20% del empleado, porcentaje que se mantendrá hasta 2050.
Cuánto dinero supondrá realmente en la nómina
El impacto dependerá de la base por la que cotice cada trabajador. No existe una cantidad fija para todos. Cuanto mayor sea esa base, mayor será la aportación al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, hasta alcanzar el límite máximo que corresponda en cada ejercicio.
Por ejemplo, con una base mensual de 2.000 euros, el trabajador abonará en 2027 unos 3,40 euros al mes mediante el MEI. En 2026 paga 3 euros, por lo que la subida real será de apenas 40 céntimos mensuales.
Con una base de 2.500 euros, la aportación del trabajador será de 4,25 euros mensuales, frente a los 3,75 euros correspondientes al porcentaje de 2026. En una base de 3.000 euros, pasará de 4,50 a 5,10 euros.
Por tanto, cuando se habla de una nueva reducción de la nómina conviene diferenciar entre la aportación total al MEI y el incremento adicional que comenzará en enero. La cantidad completa puede superar varios euros mensuales, pero la subida respecto a 2026 será bastante menor.
La base máxima de 2027 todavía no está fijada
En 2026, el tope máximo de cotización se encuentra en 5.101,20 euros mensuales. Aplicando como ejercicio orientativo esa misma cantidad al porcentaje de 2027, un empleado aportaría alrededor de 8,67 euros mensuales al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, aproximadamente 104 euros al año.
Pero esa cifra no puede considerarse todavía el máximo definitivo de 2027. La base máxima correspondiente al próximo ejercicio aún deberá establecerse oficialmente y previsiblemente será diferente de la actual.
Tomando únicamente la base máxima de 2026 como referencia, la subida respecto al presente ejercicio sería de aproximadamente 1,02 euros al mes para el trabajador, unos 12,24 euros adicionales al año.
Los autónomos asumen toda la cotización
La situación es distinta para los trabajadores por cuenta propia. Al no existir una empresa que asuma parte de la aportación, los autónomos soportan directamente el porcentaje total del Mecanismo de Equidad Intergeneracional sobre la base correspondiente.
Durante 2026 el tipo aplicable es del 0,90%, mientras que en 2027 pasará al 1%. Por tanto, un autónomo que cotizase, por ejemplo, sobre una base de 2.000 euros pasaría de aportar 18 euros mensuales por este mecanismo a 20 euros.
La diferencia será proporcional a la base utilizada dentro del sistema de cotización por rendimientos netos. Al contrario que en el caso de un asalariado, el trabajador autónomo soporta íntegramente el incremento del MEI.
El MEI no aumenta la futura pensión
Una de las características más importantes de esta cotización aparece expresamente recogida en la ley. El dinero abonado mediante el Mecanismo de Equidad Intergeneracional “no será computable a efectos de prestaciones”.
Es decir, pagar más por el MEI no incrementa directamente la cuantía de la futura pensión del trabajador. Se trata de una cotización finalista destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a afrontar el incremento del gasto derivado de la jubilación de la generación del baby boom.
El cambio llegará automáticamente el 1 de enero de 2027. Los asalariados no tendrán que realizar ningún trámite: la nueva aportación aparecerá directamente entre las cotizaciones descontadas de su nómina.
Será una reducción pequeña para cada trabajador considerado individualmente, pero forma parte de una escalada progresiva que todavía no ha terminado. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional volverá a aumentar en 2028 y alcanzará su porcentaje definitivo en 2029.