El Grupo Eroski ha cerrado el primer trimestre del ejercicio 2026 con un beneficio neto de 17,8 millones, lo que supone un incremento del 35% respecto al mismo periodo de 2025. Antes de gastos financieros e impuestos, la cadena de distribución registró un beneficio bruto de 40 millones.
Estas cifras, mejores que las del año anterior, le permitirán previsiblemente volver a repartir ‘dividendos’ entre sus socios trabajadores y volver a consolidar uno de los elementos más representativos de su modelo cooperativo.
Valoración de Carabel
El grupo vasco cierra los tres primeros meses del año con unas ventas brutas de 1.434 millones de euros, de las cuales, 1.356 millones de euros corresponden al ámbito alimentario, un alza del 3,5% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
La CEO de Grupo Eroski, Rosa Carabel, ha señalado que “la evolución registrada durante el primer trimestre refleja la solidez de nuestro modelo de negocio y la buena respuesta de las personas consumidoras a una propuesta basada en el equilibrio entre ahorro, calidad y cercanía”.
Además, ha precisado que la firma opera “en un entorno exigente, marcado por la incertidumbre y por la presión sobre determinados costes de actividad, pero seguimos avanzando en nuestro plan estratégico con una estructura financiera reforzada que nos permite impulsar el crecimiento, mejorar nuestra eficiencia y seguir generando valor para nuestros grupos de interés”.
Se trata de unas declaraciones que hacen alusión al aumento de los precios energéticos y de insumos que se han registrado en los últimos meses como consecuencia del conflicto en Oriente Medio entre Irán, Estados Unidos e Israel.
Además, el Grupo -a través de un comunicado- ha apuntado que “ha mantenido una evolución comercial positiva y ha continuado avanzando en sus objetivos de crecimiento y eficiencia”. Así, ha destacado que “estos datos reflejan la solidez del modelo de negocio de Eroski en un contexto que continúa marcado por la sensibilidad al precio de las familias y por un entorno económico exigente”.
Un consejo rector formado por un 100% de mujeres
A su vez, el Grupo Eroski ha notificado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que el pasado 28 de mayo se acordó por la Asamblea General la renovación del Consejo Rector y modificar la asignación de cargos y la composición de sus comisiones internas.
Así el Consejo Rector queda formado por un 100% de mujeres, que en sus principales cargos cuenta con Maite Legarra Eizaguirre (Presidenta), María Asunción Bastida Sagarzazu (Vicepresidenta), y Amaia Ramos Romeo (Secretaria), junto a nueve vocales.
Además, la Comisión de Nombramiento y Retribuciones la integran Olga de Miguel Hernández (Presidenta), María Asunción Bastida Sagarzazu (Vicepresidenta) y Maite Legarra Eizaguirre (Secretaria), más dos vocales.
A su vez, la Comisión de Auditoría y Cumpliento está encabezada por Maite Legarra Eizagirre (Presidenta), Joseba Barandiaran Andueza (Vicepresidente), y Amaia Ramos Romeo (Secretaria), más dos vocales.
Por último, la Comisión Ejecutiva tiene a Maite Legarra Eizagirre (Presidenta), María Asunción Bastida Sagarzazu (Vicepresidenta), Amaia Ramos Romeo (Secretaria), y Ana Isabel Zariquiegui Asiain (Vocal).
Vuelve a repartir ‘dividendos’
En la Asamblea celebrada ese mismo 28 de mayo, se aprobó volver a repartir ‘dividendos’ entre sus socios trabajadores. Se trata de la recuperación de unos de sus elementos “más representativos” del modelo cooperativo y que culmina una etapa marcada por el “esfuerzo compartido, la transformación de la organización y el fortalecimiento progresivo de su situación económica y financiera”, según comunicó el Grupo.
Rosa Carabel, CEO de @EROSKI, reivindica el modelo cooperativo como palanca clave de la transformación del grupo, en una nueva sesión de #MatinsEsade🤝. Más en @europapress 👇 https://t.co/IGTxhjetVY
— Esade (@Esade) May 7, 2026
La distribución de los excedentes se realizará conforme al modelo cooperativo de Eroski: un 10% al Fondo de Contribución para la Educación y Promoción Cooperativa y otros Fines de Interés Público (COFIP), destinado a iniciativas de formación, desarrollo cooperativo y compromiso con la sociedad; un 50% a reservas; y un 40% a retornos para las personas socias trabajadoras.