Las mujeres trabajadoras en las grandes compañías cotizadas españolas continúan percibiendo salarios significativamente inferiores a los de sus compañeros. Según el informe Evolución de Indicadores de Buen Gobierno en las empresas del IBEX35 durante el ejercicio 2024 que ha elaborado CCOO, la remuneración media de los hombres alcanzó los 65.417 euros anuales, frente a los 53.649 euros de las mujeres, una diferencia de 11.768 euros al año.
La brecha salarial persiste entre los empleados de las empresas que componen el principal índice bursátil español. Además, la representación de las mujeres en las plantillas ha registrado un leve descenso, pasando del 48,7% de trabajadoras totales en 2023 al 48,1% registrado en 2024.
La diferencia salarial en el IBEX35 se produce en un contexto de crecimiento generalizado de las retribuciones. Y es que, el informe elaborado por CCOO refleja que el salario medio en las empresas analizadas ascendió a 59.490 euros en 2024, frente a los 55.971 euros del ejercicio anterior. Sin embargo, el incremento no ha sido suficiente para cerrar la distancia entre hombres y mujeres, que continúa siendo una de las asignaturas pendientes de las grandes corporaciones españolas. De hecho, respecto al año 2023, la brecha de las nóminas entre los hombres y las mujeres se ha incrementado 506 euros.
El informe también recoge la brecha salarial bruta declarada por las compañías. En términos agregados, la diferencia de las nóminas bruta se situó en el 14,78%, frente al 13,66% de 2023. La brecha salarial ajustada o ponderada -que tiene en cuenta factores como categoría profesional, antigüedad o responsabilidades- alcanzó el 2,74%, prácticamente sin cambios respecto al 2,7% registrado el año anterior.
Brecha por empresas del IBEX35
Las diferencias entre empresas son muy significativas. Algunas compañías del IBEX35 presentan brechas salariales brutas superiores al 30%, como Repsol, con un 32%, Sacyr, con un 30,5%, o Mapfre, con un 29,45%. También destacan Banco Santander, con un 26%, BBVA, con un 28,3%, y Puig, con un 24,7%.
Por el contrario, otras empresas muestran niveles mucho más reducidos de desigualdad salarial o incluso registran brechas ajustadas cercanas a cero. Es el caso de Banco Santander, cuya brecha salarial ajustada fue del 0%, o BBVA, que se situó en el 0,6%.
La composición de las plantillas ayuda a explicar parte de estas diferencias. Aunque las mujeres ya representan prácticamente la mitad de la fuerza laboral del conjunto del IBEX 35, siguen estando infrarrepresentadas en numerosos sectores industriales, energéticos e infraestructurales, tradicionalmente más masculinizados. Empresas como Acerinox cuentan con una plantilla integrada en un 85,5% por hombres, mientras que en ArcelorMittal España el porcentaje masculino alcanza el 92,5%. En el extremo opuesto se sitúan grupos como Inditex, donde las mujeres representan el 73,2% de la plantilla, o Puig, con un 75,3%.
El empleo también siguió creciendo durante 2024. Las empresas del índice cerraron el ejercicio con una plantilla agregada de 1,29 millones de trabajadores, 40.662 personas más en plantilla, lo que supone un incremento del 3,2% respecto al año anterior.
Más representación en los órganos de gobierno
La mejora de la representación femenina se aprecia con mayor claridad en los órganos de gobierno. Las mujeres ya representan el 41,3% de personas en los consejos de administración de las compañías del IBEX35, consolidando así el cumplimiento de las recomendaciones nacionales e internacionales en materia de diversidad. Algunas empresas superan ampliamente el umbral del 40%, como Bankinter, donde las mujeres ocupan el 63,6% de los asientos del consejo, o Cellnex, con un 66,7%.
Por contra, entre las empresas que cuentan con una representación femenina en los órganos de dirección inferior al 40% se encuentran Acerinox (36,4%), Ferrovial (33,3%), Fluidra (28,6%), Grifols (30,8%), Indra (31,3%), Puig (30,8%), Sacyr (35,7%), Solaria (33,3%), y Telefónónica (35,7%). Por su parte, la empresa con más diferencias es Naturgy, ya que apenas un 25% del órgano de gobierno está compuesto por mujeres.
Otros indicadores de inclusión en las empresas del IBEX35
El informe sobre buen gobierno en el IBEX35 evidencia también que las compañías han seguido reforzando sus políticas de inclusión y diversidad. El número de trabajadores con discapacidad en las empresas del IBEX aumentó un 11,4% durante 2024, hasta superar las 30.700 personas, representando el 2,6% de las plantillas.
Empleados cubiertos por la negociación colectiva en el IBEX35
Asimismo, la cobertura de la negociación colectiva continúa siendo muy elevada. El 94,1% de los trabajadores en España de las empresas del índice está cubierto por convenios colectivos, mientras que la cobertura global alcanza el 75,2% de las plantillas.
Entre las empresas que menos empleados en plantilla tienen cubiertos por la negociación colectiva en España se encuentran Enagás (52,9% en 2024, un 1,3% más que en 2023), Naturgy (60,6%, un 1,1% menos que el año anterior) y Telefónica (un 69% tras haberse incrementado un 14% interanual).
Las empresas que han reducido el número de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva –aunque se encuentran entre las que más empleados tienen bajo este convenio- Naturgy (mencionada anteriormente), IAG (un 1% menos, con un 95% de la plantilla cubierta) y Ferrovial (un 0,6% menos, en total un 99,6%, el año pasado alcanzó el 100%).
Por su parte, las que más lo han incrementado han sido Telefónica, un 14%; Redeia, un 4,7% (91,7% de la plantilla total); e Iberdrola, un 1,5% (el 88,4% total de empleados).
La evolución de los próximos años será clave para determinar si las medidas de transparencia retributiva, los planes de igualdad y las nuevas exigencias regulatorias logran acelerar la convergencia salarial. Por ahora, los datos muestran que las mujeres de las grandes empresas españolas siguen cobrando, de media, casi 11.800 euros menos al año que los hombres, una brecha que continúa situando la igualdad retributiva entre los principales retos pendientes del tejido empresarial cotizado.