La paridad sigue siendo una tarea pendiente en Mango. Desde el 29 de enero, el hasta ahora consejero delegado, Toni Ruiz, asume también la presidencia de la compañía tras la muerte de su fundador, Isak Andic, el pasado 14 de diciembre. Pero este cambio no ha sido aprovechado para dar cabida a mayor presencia femenina tanto en el consejo de administración como en el comité de dirección.
Actualmente, de los nueve asientos que componen el consejo, sólo uno es ocupado por una mujer: Margarita Salvans, consejera ejecutiva que también está al frente de las finanzas de la compañía. Pero, si se mira un poco más abajo en el organigrama, en la alta dirección, únicamente tres de los 11 puestos directivos están ocupados por mujeres: Blanca Muñiz, directora de marca y Elena Carasso, directora de online y cliente, además de la propia Salvans.
Ley de Paridad
La equilibrada presencia de mujeres (40%) se queda en el órgano inmediatamente inferior a la alta dirección: en el comité ejecutivo de la empresa, lo que de puertas para adentro se llama Comex, formado por 40 directivos y altos mandos.

El anterior consejo de administración de Mango.
La Ley de Paridad obliga tanto a las empresas cotizadas como a las entidades de interés público (este último sería el caso Mango) a cumplir con una representación mínima en el consejo de administración y órganos directivos. Según esta norma, el sexo menos representado en el consejo de una sociedad, así como el comité directivo de la empresa, deberán alcanzar al menos el 40% de presencia.
Aunque, a diferencia de las grandes cotizadas, en el resto de las empresas no sea de obligado cumplimiento hasta el 30 de junio de 2026, sí ha servido de acicate para que muchas compañías se pongan al día en esta cuestión. Las entidades de interés de público no cotizadas también deberán rendir cuentas de la paridad en sus consejos de administración ante el Instituto de las Mujeres, organismo independiente adscrito al Ministerio de Igualdad.
3.200 mujeres desde 2020
Preguntada por esta cuestión, la empresa afirma que está “favoreciendo la contratación de directivas”. En lo que respecta a la plantilla en general, el 80% está compuesto por mujeres. Desde 2020, 3.200 se han incorporado a esta firma de moda.

Esquema de la propiedad: MANGO MNG HOLDING, IONIAN INVESTMENTS Y PUNTO FA.
Los vástagos de Andic
Por su parte, Jonathan Andic, hijo del fundador de la empresa, Isak Andic, asumirá la vicepresidencia del consejo de administración en Punto Fa, la empresa bajo la cual opera la marca Mango, pero también en Mango MNG Holding, la empresa matriz que controla el 95% de las participaciones de Punto Fa. Sus hermanas, Judith y Sarah, también ocuparán una vicepresidencia cada una en MNG Holding.
Asimismo, Toni Ruiz manifestó, tras su nombramiento como presidente de este miércoles: “Me siento profundamente agradecido por la confianza que ha depositado en mí la familia Andic, el consejo de administración y todo el equipo de Mango para seguir liderando este emocionante proyecto”. “El proyecto de Mango late hoy con más fuerza que nunca. Tenemos una hoja de ruta clara y enormes oportunidades por delante. Queremos seguir creciendo y llevando a Mango a lo más alto”, añadió.
Además, el ex consejero delegado de Desigual Manel Adell ha sido nombrado consejero independiente de la empresa.