Los trabajadores de Airbus España han votado a favor del acuerdo laboral que la empresa alcanzó con el Ministerio de Industria el pasado mes de septiembre, tal y como ha podido saber Artículo14. Con un 76,76% de los votos a favor, el pacto sigue adelante el mismo día que Amparo Moraleda ha desembarcado en la compañía como presidenta del consejo de administración de Airbus España.
El resultado final del referéndum, en el que han participado 13.560 trabajadores, se ha saldado con un 76,76% de los votos a favor, un 20,26% en contra y un 2,98% de abstenciones.
Detalles del acuerdo
Fue a principios del mes de septiembre cuando el Ministerio de Industria, encabezado por el ministro Jordi Hereu, reunió a la dirección de Airbus con su CEO, Guillaume Faury a la cabeza; y los sindicatos para avanzar en un acuerdo.
Al finalizar la reunión, tanto el titular de Industria como el CEO de la compañía celebraron haber alcanzado un acuerdo, aunque tenía que pasar por un referéndum para que fueran los trabajadores los que tomaran la palabra final. Y ese referéndum se ha saldado con el aval de los empleados.
A nivel económico, las partes lograron un acuerdo para que los trabajadores recuperen parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años. Este aumento se distribuirá con una subida anual ligada al IPC real, al que se suma un 2% adicional en enero de 2026 y enero de 2027; un IPC real más un 2% en abril de 2028 (bajo el denominado “Efecto Abril”); y un IPC real más un 1,95% en abril de 2029. A esto se sumará anualmente un 0,5% de revisión salarial individual y otro 0,5% destinado a promociones.
Además, también se efectuará un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables en octubre de 2026 a todos los empleados contratados a la fecha de la firma del referéndum.
La empresa retirará el recurso del Supremo
Otra de las reclamaciones que pedían los trabajadores de cara a la negociación era que la empresa retirara el recurso que mantenía ante el Tribunal Supremo sobre el factor Bradford de los grandes hitos de la negociación ha sido la resolución del conflicto relativo al factor Bradford (fórmula matemática usada en recursos humanos para medir el impacto negativo del absentismo laboral imprevisto en una empresa) y la incapacidad temporal.
Más flexibilidad laboral y en las vacaciones
Por otra parte, la situación a la que habían llegado los trabajadores para convocar la huelga indefinida precedía de unos recortes sobre los beneficios y flexibilidad laborales en los últimos años. Así, el acuerdo recoge que, en el ámbito de la conciliación, se blinda el 40% de trabajo en remoto y se respetarán de forma explícita los acuerdos individuales de dos días de teletrabajo semanal, aplicando esta norma también a las nuevas incorporaciones.
En cuanto a las vacaciones, se pasa a un modelo de dos semanas obligatorias (en lugar de tres como venía siendo hasta ahora) y dos flexibles (en lugar de una). Si bien es cierto, las fechas deben pactarse mutuo acuerdo entre empleado y supervisor.
Respecto al comedor, para aquellos que no dispongan de este servicio gratuito, el precio se reduce de 5 euros a 3,5 euros a partir del 1 de octubre; y las rutas de autobús se mantendrán como hasta ahora. Si bien es cierto, será la negociación a través de los Comités de Movilidad los que propongan ajustes en caso de que sea necesario.