La ministra y portavoz del Gobierno, Elma Saiz, comparecerá el próximo 12 de febrero en Juno House en un contexto de récord histórico de afiliación y empleo en España. La Seguridad Social suma en 2025 medio millón de afiliados por cuarto año consecutivo y se acerca a los 22 millones de personas ocupadas. Además, se destaca que el 90% de los afiliados son indefinidos, lo que evidencia un mercado de trabajo de mayor calidad, teniendo en cuenta que antes de la reforma laboral cerca del 30% de los ocupados tenían contratos temporales. Un contexto que refuerza la relevancia del encuentro y sitúa la conversación en un momento clave para reflexionar sobre cómo el crecimiento económico puede traducirse en mayor cohesión social, igualdad de oportunidades y sostenibilidad a largo plazo.
En un escenario en el que el verdadero reto es crear espacios donde el diálogo informado se convierta en transformación real, iniciativas como Juno House consolidan su papel como puente entre empresa, talento e instituciones. Desde esta convicción opera la plataforma: no como un espacio de representación simbólica, sino como un entorno de acción y corresponsabilidad orientado a conectar lo público y lo privado para dar respuesta a los grandes desafíos del presente.
Espacio de diálogo
En este marco se inscribe el encuentro con la portavoz del Gobierno y ministra Elma Saiz, de la mano de Andra Vasiu (directora de la oficina de Political Intelligence (PI) en Barcelona) y Beatriz de Vicente (CEO de Juno House), concebido como un espacio de diálogo informado sobre políticas públicas que impactan directamente en la cohesión social y económica del país. Desde Juno House se parte de una idea fundamental: el acceso al conocimiento y al diálogo directo con quienes toman decisiones es clave para construir una sociedad más consciente, crítica y corresponsable.
En este sentido, la conversación con Saiz abordará los grandes retos del mercado laboral y del liderazgo empresarial: el futuro del trabajo y del talento, el impacto de la digitalización y la transición verde en el empleo, y el diálogo con las empresas sobre la normativa en curso. También se analizará cómo compatibilizar protección social y competitividad empresarial, el papel de la colaboración público-privada y la necesidad de reducir brechas de talento, formación y oportunidades, situando siempre la inclusión como motor de crecimiento económico. Asimismo, se debatirá sobre migración y diversidad como palancas de competitividad, y sobre liderazgo responsable, gobernanza y confianza en un contexto de incertidumbre.
Juno House acoge un diálogo entre Gobierno y tejido empresarial sobre empleo, inclusión y cohesión social
Juno House
Desde Juno House defienden que los grandes retos sociales y económicos no pueden resolverse desde compartimentos estancos. “Cuando el sector público y el privado se escuchan, se generan políticas más conectadas con la realidad y empresas más conscientes de su impacto”, afirma Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, quien subraya que el verdadero desafío no es únicamente crear empleo, sino que ese crecimiento se traduzca en oportunidades reales, inclusión y bienestar social.
“El conocimiento compartido y el acceso directo a quienes toman decisiones es clave para construir una sociedad más consciente, crítica y corresponsable”, señala la directiva, quien añade que en Juno House “diseñamos encuentros con propósito para pasar de la reflexión a la acción, creando conexiones estratégicas y una red de acompañamiento con continuidad”. En este sentido, defiende que: “Espacios como Juno House son necesarios porque aún existen brechas de acceso, visibilidad y liderazgo. No aíslan, sino que equilibran y crean las condiciones para que más mujeres participen activamente en la toma de decisiones económicas, culturales y sociales”.
Finalmente, De Vicente subraya que el liderazgo del futuro pasa por modelos más abiertos: “Los desafíos actuales requieren miradas múltiples. El liderazgo del futuro es colaborativo, diverso y orientado a construir soluciones colectivas con impacto sostenible”.
Diálogo moderado por Political Intelligence
Desde hace 25 años, Political Intelligence (PI) acompaña a empresas, asociaciones y otras entidades a entender el entorno institucional, político y regulatorio y a interactuar con él de forma estratégica, informada y responsable. “Transformamos la complejidad política en decisiones informadas y en impacto real“, señala Andra Vasiu, que defiende el diálogo como condición imprescindible para generar impacto real.
En un contexto marcado por la transformación del mercado laboral, la digitalización, la transición verde y nuevas demandas sociales, la firma defiende la necesidad de reforzar el diálogo entre lo público y lo privado. La directora de PI Barcelona insiste en que muchas de las decisiones que afectan al empleo, al talento y a la competitividad se toman en la intersección entre políticas públicas y estrategia empresarial. “Pero sin diálogo, sin tener en cuenta todas las ópticas y aristas, es difícil diseñar soluciones eficaces”, advierte Vasiu, que valora espacios como Juno House por permitir conversaciones “más honestas, menos protocolarias y más orientadas a resultados”.
Political Intelligence reivindica su papel como agente con criterio y vocación de impacto. “Aportamos análisis, contexto y estrategia. Ayudamos a nuestros clientes a entender el mundo en el que se mueven, a anticipar escenarios, a construir posiciones legítimas y a participar de forma responsable en el debate público, conectando intereses empresariales con prioridades sociales y políticas.”, concluye Andra, subrayando que su trabajo no se limita al diagnóstico: “acompañamos a las organizaciones en la construcción de relaciones, narrativas y alianzas que generan impacto sostenible en el tiempo”