Desde el pasado 30 de junio, las grandes cotizadas españolas, aquellas que conforman el Ibex 35, deben cumplir con la Ley de Paridad. En concreto, con la Ley Orgánica 2/2024, que transpone la Directiva europea sobre equilibrio de género en los consejos de administración, y que obliga a las empresas cotizadas a que alcancen una representación mínima del 40% del sexo menos representado en su consejo de administración. Las primeras en cumplirlo debían ser las 35 sociedades con mayor valor de capitalización bursátil, mientras que el resto de cotizadas y otros organismos cuentan con un plazo progresivo para adaptar la ley.
El cumplimiento de la fecha ha acelerado en los dos últimos años la incorporación de mujeres a los consejos de administración de las grandes empresas, pero ese avance podría ocultar una realidad menos visible: la representación femenina se está concentrando en un reducido grupo de consejeras que ocupan varios asientos simultáneamente, lo que limita la renovación del talento y el acceso de nuevos perfiles a los órganos de dirección. Así lo advierte la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que considera que la norma ha entrado en su fase “más crítica”, ya que existe el riesgo de que muchas compañías opten por soluciones rápidas para cumplir con las exigencias legales sin transformar realmente sus procesos de selección y promoción.
De hecho, son 58 las mujeres que participan de manera simultánea en más de un consejo de administración, según el XIV Informe Mujeres en los Consejos del Ibex 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo elaborado por Atrevia e IESE Business School con datos de 2025.
Las mujeres que lideran las cotizadas
Actualmente, en el Ibex 35, son diez las mujeres que participan en el consejo de dos compañías del selectivo (una menos que en 2025), tras la salida de Cristina Garmendia del consejo de Logista. Así, doblan responsabilidad: María Salgado (Acciona y Acciona Energía), Leticia Iglesias (Acerinox y AENA), Marta Martínez (Acerinox y Naturgy), Lourdes Máiz (ACS y BBVA), Aurora Catá (Sabadell y Repsol), Ana Colonques (Sabadell e Iberdrola), Belén Romana (Santander e Inditex), María Luisa Jordá (Bankinter y Merlin) y Cristina Parias (BBVA y Endesa).
Además, hay otras dos mujeres con tres puestos en compañías del Ibex 35: Sonia Dulá, consejera en Acciona, Acciona Energía y BBVA; y María Dolores Dancausa, que compagina la presidencia no ejecutiva de Bankinter, con la vocalía en los consejos de Acciona y Puig. Estas son las principales protagonistas que contribuyen a que las empresas cotizadas del índice bursátil hayan cumplido con la Ley de Paridad.
El Ibex 35 ya cumple
Con esta representación femenina, según los datos recopilados por EJE&CON, las empresas del Ibex 35 ya alcanzan entre el 41% y el 42% de mujeres en sus consejos. Se trata de una evolución que Nuria Chinchilla, profesora de IESE Business School y experta en mujeres y liderazgo, señala como “positiva”: “En 2002, las consejeras eran el 2%. Empezamos a hacer pedagogía y números, y que hubiera empresas que fueran un faro ha ayudado mucho”, asegura Chinchilla a Artículo14.
Además, recuerda que la Ley de Igualdad no había ninguna sanción, lo cual en su momento cree que fue positivo porque hubiera habido un rebote. “Cuando llega la Ley de Paridad, hemos alcanzado el 40% y lo hemos hecho sin sanción –de no cumplir enfrentaban una infracción grave que oscila entre 300.000 euros y hasta el 2% de los recursos propios de la entidad-; es una evolución positiva y no una revolución que hubiera generado el efecto contrario”. Así, Chinchilla valora que “España ha sido ejemplar y el resto de empresas van a seguir el mismo camino porque es una cuestión de negocio, pero no lo puedes forzar”.
Si bien es cierto, es consciente de que hay empresas que buscan cumplir “porque toca”, y señala que es uno de los efectos del mercado “porque tenemos empresas mecanicistas, cortoplacistas, y el mercado te obliga a eso. Pero también hay compañías con 100 años y unos valores distintos”.
Aviso a las comisiones de nombramientos
En este sentido, a EJE&CON no le preocupa únicamente si estas empresas y organizaciones van a alcanzar el porcentaje exigido por la Ley de Paridad en la fecha correspondiente, sino la forma en la que se está logrando. Así, alerta de que el avance hacia la paridad se apoya en un grupo “reducido” de consejeras que acumulan varios mandatos en distintas empresas, una situación que “limita la ampliación real del talento disponible” y retrasa la renovación de los órganos de gobierno.
Además, en un momento en el que las empresas debían contar con una mayor presencia femenina en la alta dirección, la asociación denuncia que en este último año la representación de mujeres en estos puestos se ha reducido hasta el 18,5%. Se trata de un retroceso que impide avanzar a hacia la normativa que obliga a que el sexo menos representado ocupe el 40% de los puestos.
En este sentido, subraya que la diversidad en los órganos de gobierno no se trata solo de una cuestión a cumplir para evitar sanciones, sino que es un elemento que analizan inversores, supervisores y mercados. Y alerta de que la composición de los consejos influye cada vez más en la valoración del gobierno corporativo y puede tener efectos sobre el acceso a financiación vinculada a criterios ESG y sobre la competitividad de las empresas.
Importancia de planificar la incorporación
Además de fijar objetivos de representación, la Ley de Paridad exige que los procesos de selección de consejeros sean objetivos, transparentes y libres de sesgos, de modo que el cumplimiento no se limite a incorporar mujeres para alcanzar un determinado porcentaje.
Por ello, EJE&CON insta a las empresas a planificar con antelación la renovación de sus consejos, revisar sus políticas de nombramientos, ampliar el número de candidatas consideradas en los procesos de selección y desarrollar el talento femenino interno con potencial para acceder a puestos de gobierno.
La organización advierte de que, incluso en las compañías que ya cumplen el umbral del 40% que marca la Ley de Paridad, persiste el riesgo de limitarse a un cumplimiento meramente formal. El mayor desafío, añade, se encuentra fuera del Ibex 35, donde muchas grandes empresas parten de niveles de representación femenina muy inferiores y afrontan una menor presión del mercado.
En el resto de las compañías cotizadas apenas alcanza entre el 36% y el 37% del total, es decir, aún no cumplen. A su vez, las grandes empresas no cotizadas presentan un retraso mucho mayor, con una representación femenina del 19,6%.
Presencia en el Ibex 35 y el Mercado Continuo
En esta carrera por dar entrada a las mujeres en los consejos, las más pequeñas del mercado se han fijado en consejeras del Ibex 35. Ello explica que haya 24 mujeres que ocupan una vocalía tanto en el Ibex 35 como en una empresa del Mercado Continuo. De ellas, 15 mujeres ocupan una consejería en cada índice: Laura González Molero (Acerinox y Viscofan), Pilar García Ceballos-Zúñiga (Amadeus y Renta 4), María Gloria Hernández (Sabadell y Día), Sol Daurella (Santander y CocaCola), Koro Usarraga Unsain (Caixabank y Vocento), Marieta del Rivero Bermejo (Cellnex y Gestamp), Ana García Fau (Cellnex y Gestamp), Ana Bolado Valle (Colonial y Metrovacesa), Begoña Orgambide García (Colonial y Amrest), Teresa Busto (Indra y Miquel Costa), Francisca Ortega Hernández-Agero (Merlin y Elecnor), Socorro Fernández Larrea (Redeia y Ohla), Rocío Fernández Funcia (Unicaja y Cirsa), Carolina Martínez Caro (Unicaja y Baviera), y Ana Palacio (Enagas y Ecoener).
También hay tres mujeres ocupan un puesto en el Ibex 35 y dos en el resto del Mercado Continuo: Teresa Quirós Álvarez (Acciona Energía, Prisa y Tubos Reunidos), Belén Amatriain (Prim, Faes Farma e Indra) y Arantza Estefanía Larrañaga (Cie Automotive, Global Dominion y Repsol); y seis mujeres tienen dos puestos en el Ibex 35 y uno en el resto del Mercado Continuo: Rosa María García Piñeiro (Acerinox, Caixabank y Ence), Ana Peralta Moreno (BBVA, Colonial y Grenergy), María del Pino Velázquez Medina (Repsol, Sacyr y Renta 4), Ana García Fau (Cellnex, Merlin Prop. y Gestamp), y María José García Beato (ACS, Sabadell e Iberpapel).
La formula: una consejera ya en otro consejo
La dificultad de cubrir los puestos o arriesgarse a nuevos perfiles explica que también en el Mercado Continuo se siga el mismo patrón de contar con consejeras ya presentes en otra empresa de este índice. Con datos de 2025, hay tres mujeres ocupan simultáneamente tres vocalías (una menos que en 2024): Anabel López (Atrys Health, Audax Renovables y Ezentis), y Esther Alcocer y su hermana Alicia Alcocer (ambas en FCC, Realia e Inmocemento).
Por su parte, son 15 las que son a la vez consejeras en dos empresas, el mismo número que el año anterior: Elena García (Artificial y Prim), Silvia Iranzo (Artificial y Técnicas Reunidas), María Luisa Poncela (Amper y Talgo), Carmen Allo (C.A.F y Edreams), Mar Gallardo (Cox y Prim), Blanca Hernández (EbroFoods y Pharmamar), Irene Hernández (Elecnor y Ence), Esther Koplowitz (FCC e Inmocemento), Ana María Plaza (Grenergy y Línea Directa), Verónica Pascual (Viscofan y GAM), Agatha Echevarría (Iberpapel y Viscofan), María Cristina Henríquez de Luna (Meliá Hotels y Viscofan), Ximena Caraza (Ohla y Tealia), Chantal Gut (Prosegur y Prosegur Cash), e Inés Elvira Andrade (Técnicas Reunidas y Vidrala).
Plazos para el resto de compañías
Cabe recordar que fuera del Ibex, las organizaciones cuentan con un mayor plazo de transitoriedad, ya que el BOE recoge que el resto de las sociedades cotizadas -aquellas que no están en el Ibex 35-, deberán aplicar la Ley de Paridad a partir del 30 de junio de 2027.
Por su parte, en los colegios profesionales se aplicarán gradualmente la designación de los miembros de las Juntas de Gobierno o Consejos Generales, debiendo alcanzar el porcentaje del 40% o el 30 de junio de 2029; y los sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, organizaciones del Tercer Sector de acción social y entidades de la economía social deberán cumplir a partir del 30 de junio de 2028.