La presencia femenina continúa creciendo en las grandes empresas españolas, pero el avance sigue produciéndose a velocidades muy diferentes dependiendo de dónde se coloque el foco. Mientras las mujeres representan ya más del 42% de los miembros de los consejos de administración del Ibex 35, su peso disminuye considerablemente cuando se desciende hasta los puestos de alta dirección: apenas ocupan el 27,7% de esas posiciones.
Los datos aparecen recogidos en los últimos informes de gobierno corporativo publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), correspondientes al ejercicio 2025. Las cifras muestran un nuevo avance de las mujeres en los máximos órganos de decisión de las compañías españolas, aunque también revelan que la igualdad alcanzada en los consejos todavía no se ha trasladado a las estructuras ejecutivas.
En el conjunto de las sociedades cotizadas, las mujeres representan el 25,56% de los integrantes de la alta dirección. La cifra mejora ligeramente dentro del Ibex 35, donde alcanza el 27,7%, pero continúa muy alejada de la composición que presentan actualmente los consejos de administración.
El Ibex 35 supera el 42% de mujeres en los consejos
La transformación de los consejos ha sido considerable durante los últimos años. En 2025, la presencia femenina en estos órganos aumentó 1,1 puntos porcentuales en el conjunto de las empresas cotizadas españolas y alcanzó el 37,4%. En las compañías del Ibex 35, el porcentaje se elevó hasta el 42,1%.
La diferencia con la alta dirección es, por tanto, de más de 14 puntos porcentuales. Una distancia que muestra cómo la incorporación de mujeres ha avanzado con mucha mayor intensidad en los consejos que en los puestos desde los que se dirige diariamente la actividad de las compañías.
También se observa una evolución en la categoría de consejeras ejecutivas. Su presencia pasó del 8,3% en 2024 al 10,3% en 2025, un aumento de dos puntos porcentuales. Sigue siendo, sin embargo, una proporción reducida dentro de los cargos que combinan la pertenencia al consejo con responsabilidades ejecutivas.
La propia distribución de las altas directivas ofrece otra de las claves del informe. Cerca del 40% desempeña sus funciones en departamentos relacionados con asuntos jurídicos, recursos humanos, comunicación y auditoría interna. En cambio, la presencia femenina continúa siendo menor en estrategia, finanzas y negocio, algunas de las áreas tradicionalmente más vinculadas a la dirección operativa y a la toma de decisiones empresariales.
La remuneración refleja una realidad todavía más compleja
La fotografía de género del Ibex 35 adquiere otra dimensión cuando se analiza la remuneración. Según el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros de la CNMV, las consejeras ejecutivas de las sociedades cotizadas cobraron de media 2,3 millones de euros durante 2025, frente a los 2,4 millones percibidos por los hombres.
La diferencia agregada fue así del 1,9%, sensiblemente inferior a la registrada un año antes. Sin embargo, el propio supervisor advierte de que este promedio debe interpretarse con cautela por la escasa presencia de mujeres en estas posiciones y por las enormes diferencias existentes entre compañías.
El caso del Ibex 35 es especialmente significativo. En las compañías del índice, la remuneración media de las consejeras ejecutivas fue un 51,6% superior a la de los hombres. Lejos de mostrar una inversión estructural de la brecha salarial, el resultado está condicionado por una muestra extraordinariamente pequeña: únicamente tres mujeres desempeñaron durante todo el ejercicio funciones ejecutivas dentro de los consejos de las compañías analizadas.
Entre ellas se encuentra Ana Botín, presidenta de Banco Santander, cuya remuneración ascendió a 18,5 millones de euros. La cantidad representó por sí sola el 71,1% de toda la remuneración percibida por las consejeras ejecutivas del índice. La CNMV atribuye en gran medida a este caso concreto la fuerte reducción de la brecha salarial agregada.
Fuera del Ibex 35, la fotografía es completamente diferente. Las consejeras ejecutivas percibieron de media un 48,6% menos que los hombres. Entre los consejeros no ejecutivos, por su parte, la remuneración masculina fue un 21,1% superior a la femenina, aunque la diferencia se reduce considerablemente dentro de la categoría de consejeros independientes.
Los ejecutivos del Ibex cobran 67 veces más que sus empleados
El informe de la CNMV también permite situar la discusión sobre igualdad dentro de una transformación más amplia de las remuneraciones empresariales. En 2025, la retribución media de los consejeros ejecutivos de las sociedades cotizadas aumentó un 26,3%, hasta alcanzar aproximadamente 2,4 millones de euros.
La distancia con los trabajadores también se amplió. En las compañías del Ibex 35, los consejeros ejecutivos cobraron de media 67 veces la remuneración media de los empleados, frente a las 55 veces registradas en 2024. En las empresas cotizadas que no forman parte del índice, el múltiplo aumentó de 18 a 22 veces.
Para el conjunto de las sociedades cotizadas, la relación se situó en 42 veces, frente a las 32,9 del ejercicio anterior. Los consejeros no ejecutivos presentan una diferencia mucho menor: su remuneración equivale aproximadamente a tres veces la de los trabajadores.
Los datos reflejan, por tanto, dos movimientos simultáneos dentro de las grandes empresas. Por un lado, las mujeres continúan ganando espacio en los órganos de gobierno y en la alta dirección. Por otro, las posiciones ejecutivas siguen siendo minoritariamente femeninas y concentran además remuneraciones cada vez más alejadas de las percibidas por las plantillas.
Una igualdad que avanza a diferente velocidad
La evolución del Ibex 35 confirma que la presencia femenina en los consejos ha dejado de ser excepcional y se aproxima progresivamente a una representación equilibrada. Las consejeras representan ya el 42,1% del total, mientras que la proporción de mujeres que ocupa puestos de alta dirección permanece todavía por debajo del 30%.
El contraste es especialmente significativo porque muestra dónde se encuentra ahora uno de los principales desafíos para las compañías. Ya no se trata únicamente de incorporar mujeres al máximo órgano de supervisión empresarial, sino de conseguir que esa transformación alcance también las áreas de estrategia, negocio y finanzas y los puestos con responsabilidad ejecutiva directa.
La fotografía de 2025 refleja así un avance, pero también una frontera todavía muy visible. Las mujeres han ganado terreno en las estructuras corporativas españolas y el Ibex 35 supera ya el 40% femenino en sus consejos. Sin embargo, cuando el análisis llega a los puestos desde los que se toman muchas de las decisiones cotidianas de las compañías, la proporción cae hasta el 27,7%.