“En la mesa de negociación (del SMI de 2027) es donde habrá que tener en cuenta qué han pasado estos últimos meses con la inflación”, señaló ayer el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en la rueda de prensa en la que se presentaron los datos de afiliación y paro del mes de agosto en alusión a la reclamación de los sindicatos de revisar la subida del año 2026 y compensar los aumentos de los precios.
Tras la negociación del año pasado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos (UGT y CCOO), se pactó una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2026 del 3,1%, hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales).
En los últimos años, las dos referencias a la hora de negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) eran situarlo en el 60% del salario medio, y mantener el poder adquisitivo. De continuar con esta senda para el año 2027, el sueldo mínimo que cobran los españoles debería incrementarse en torno a un 3-3,5% de cara al próximo año, lo que lo situaría en los 1.257 euros mensuales en 14 pagas.
Los sindicatos comenzarán a trabajar en el SMI en las próximas semanas
Desde el gabinete económico de Comisiones Obreras han confirmado a Artículo 14 que será este próximo mes de septiembre, cuando se publique la Encuesta Trimestral de Costes Laborales que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuando comenzarán a realizar los cálculos sobre las propuestas con las que los sindicatos se sentarán en la mesa a negociar el incremento del SMI del año 2027.
Así, desde el gabinete económico señalan que la inflación media anual, a mes de agosto, se sitúa en el 3,2%, y sus previsiones son que finalice el ejercicio 2026 entre el 3% y el 3,5%.
De tomarse como referencia una subida del Salario Mínimo del 3% en el año 2027, tendría que incrementarse, cómo mínimo, hasta los 1.257 euros mensuales en 14 pagas, que se traducen en unos 17.598 euros anuales.
Por su parte, si se opta por un escenario en el que la inflación a final de año se sitúe más cercana al 3,5%, el SMI se situaría en los 1.263,7 euros mensuales en 14 pagas, 17.692,3 euros al año.
Revisar el SMI de 2026
Después de que se conocieran los datos del IPC adelantado del mes de julio, que se situó en el 3,5%, los sindicatos reclamaron una revisión del Salario Mínimo Interprofesional del año 2026. Un mes después, y tras conocerse el dato adelantado de agosto, que sitúa la inflación en el 4,3%, UGT y CCOO reiteran al Ejecutivo que cumpla con el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (en el que se recoge una revisión semestral si las previsiones del IPC no se cumplen). Se trata de una propuesta que rechazó la cartera que lidera Yolanda Díaz, ya que expresaban que la negociación para 2027 estaba “cerca”.
“Las últimas subidas nos obligan a revisarlos y nosotros queremos que se reabra la mesa”, señala Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT.
“Claro que en 2027 se va a tener en cuenta la inflación, pero aún así pedimos que se revise ahora el SMI de 2026. La previsión que se hizo en su momento fue del 3,1% y queda muy lejos del 4,3% que ha marcado el último dato del mes de agosto”, incide Ruiz.
Además, ha reclamado que se abra la negociación del VI convenio AENC “y que las empresas se comprometan a subidas salariales acorde a la realidad de los trabajadores”.
Respecto al punto de partida con el que iniciarán las conversaciones con Trabajo de cara a negociar el SMI de 2027, Ruiz asegura que no cuentan con ninguna estimación, “aunque se tendrá en cuenta la coyuntura económica y las previsiones del IPC que haya para el año 2027”.
Subidas del SMI desde 2018
Fue en febrero de este año cuando el Gobierno aprobó una subida del SMI del 3,1%, hasta situarse en los 1.221 euros mensuales en 14 pagas con carácter retroactivo desde el mes de enero.
Desde el año 2018, cuando Pedro Sánchez llegó por primera vez al Gobierno, el Salario Mínimo en España ha experimentado un incremento del 66%. En los últimos ocho años, el SMI ha pasado de los 735,90 euros mensuales en 14 pagas hasta los 1.221 euros al mes.
La mayor subida se registró un año después de la llegada de Sánchez a Moncloa, en 2019, cuando aumentó hasta los 900 euros, lo que supuso una subida de 164,10 euros mensuales, equivalente al 22,3%.
Posteriormente, el SMI continuó aumentando de forma progresiva: alcanzó los 950 euros en 2020 tras crecer un 5,6%, los 965 euros en 2021 (se incrementó un 1,6%), los 1.000 euros en 2022 (se pactó una subida del 3,6%), los 1.080 euros en 2023 (8% más), los 1.134 euros en 2024 (aumentó un 5%) y los 1.184 euros en 2025 tras crecer un 4,4%.
Cabe destacar que la patronal (CEOE y Cepyme) solo firmaron el acuerdo de subida del SMI en el año 2020, cuando se pasó de 900 a 950 euros al mes en 14 pagas. El resto de los años ha sido el ministerio de Trabajo el que ha alcanzado un acuerdo junto a los sindicatos para pactar una cifra.
Decreto de compensación y absorción de pluses
Tras la firma del Salario Mínimo del año 2026, los sindicatos pusieron un requisito clave al Ejecutivo para la negociación del año 2027: el decreto de compensación y absorción de pluses salariales.
“No entendemos que la absorción de pluses no acompañe al registro horario en la negociación conjunta porque son dos compromisos que adquirió el Gobierno con los sindicatos, junto al SMI”, señala Ruiz.
Se trata de un aspecto que busca evitar que las empresas utilicen determinados complementos y pluses (como nocturnidad, peligrosidad, antigüedad o comisiones) para absorber las subidas del SMI y dejarlo sin efecto práctico en las nóminas.
Actualmente, el secretario de Estado de Trabajo asegura que el ministerio “está a la espera de que se culminen el conjunto de informes de los ministerios y del resto de órganos”, y señala que una vez esté ese procedimiento, se enviará al Consejo de Estado.