El Ministerio de Trabajo rechaza una convocatoria extraordinaria sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tras la petición de UGT por el aumento del Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de julio.
Tras conocerse los datos del IPC adelantado del séptimo mes del año, que se ha situado en el 3,5%, el sindicato incide en la subida salarial del 4% para el periodo 2026-2028 y la reclama actualización del SMI.
Ante esta petición, desde la cartera que dirige Yolanda Díaz insisten en que “compartimos con UGT la preocupación porque los trabajadores, tanto perceptores del SMI como de los salarios convencionales, no pierdan poder adquisitivo, tal y como plasmamos en el acuerdo de subida de SMI para 2026”. A pesar de ello, señalan que “no se prevé una convocatoria extraordinaria en la situación actual. El diferencial de IPC actual con el pactado no llega 0,5%”. Además, expresan que la negociación para el SMI de 2027 “está cerca”.
Fue el pasado mes de abril cuando el Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, aseguró que el ministerio estaría dispuesto a revisar el SMI “para hacer frente a las consecuencias de la guerra en Irán sobre la inflación”. Tres meses más tarde, y a petición de los sindicatos, el departamento rechaza una revisión para el ejercicio 2026.
Petición de UGT
La petición por parte de UGT se debe a que, por cuarto mes consecutivo, la tasa general de inflación (3,5%) supera el incremento salarial medio en convenio (3,01% hasta junio), si bien los incrementos pactados en los convenios firmados este año recogen una subida del 3,87%, en línea con la petición de los sindicatos para este 2026 en su plataforma para la negociación del próximo AENC.
En este contexto, UGT asegura que es “urgente” desbloquear la negociación del VI AENC, que debe servir para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras y avanzar en la reducción de las brechas salariales entre sectores.
“UGT defiende que el acuerdo incorpore una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028, complementada con aumentos adicionales de un 1%, 2% o 3% en función de la diferencia existente entre el salario medio del convenio y el salario medio del país”, inciden a través de un comunicado, en el que señalan que “resulta imprescindible evitar el recurso a cláusulas de absorción y compensación que limiten la efectividad de las subidas pactadas, así como la generalización de las cláusulas de garantía salarial”.
Subidas del SMI desde 2018
Fue este año cuando el Gobierno aprobó una subida del SMI del 3,1%, hasta situarse en los 1.221 euros mensuales en 14 pagas con carácter retroactivo desde el mes de enero.
Desde 2018, cuando Pedro Sánchez llegó por primera vez al Gobierno, el Salario Mínimo en España ha experimentado un incremento del 66%. En 2018 se situaba en 735,90 euros mensuales en 14 pagas y, un año después, en 2019, aumentó hasta los 900 euros, lo que supuso una subida de 164,10 euros mensuales, equivalente al 22,3%, la mayor registrada en este periodo.
Posteriormente, el SMI continuó aumentando de forma progresiva: alcanzó los 950 euros en 2020 tras crecer un 5,6%, los 965 euros en 2021 (se incrementó un 1,6%), los 1.000 euros en 2022 (se pactó una subida del 3,6%), los 1.080 euros en 2023 (8% más), los 1.134 euros en 2024 (aumentó un 5%) y los 1.184 euros en 2025 tras crecer un 4,4%.
En conjunto, la evolución del SMI entre 2018 y 2026 refleja un incremento acumulado del 65,9%. En términos anuales, considerando las 14 pagas, el aumento asciende a 6.791,40 euros.
Aunque tras el fuerte incremento de 2019 las revalorizaciones han sido más moderadas, todas ellas han contribuido a consolidar una tendencia de crecimiento del Salario Mínimo.
Cabe destacar que la patronal (CEOE y Cepyme) solo firmaron el acuerdo de subida del SMI en el año 2020, cuando se pasó de 900 a 950 euros al mes en 14 pagas. El resto de los años, ha sido el ministerio de Trabajo el que ha alcanzado un acuerdo junto a los sindicatos para pactar una cifra.