“Tengo una persona que me ayuda en casa, pero no sé cómo hacerle contrato”. La frase se repite cada vez más en España, especialmente entre familias que necesitan apoyo doméstico o cuidados para menores y mayores. Sin embargo, muchas personas desconocen que contratar a una empleada del hogar sin regularizar la situación puede acarrear multas económicas, problemas legales y sanciones con la Seguridad Social.
En 2026, el trabajo doméstico sigue estando regulado por normas específicas que obligan al empleador a formalizar un contrato, tramitar el alta y respetar derechos laborales como salario mínimo, vacaciones o cotizaciones.
Esta es la guía práctica para hacerlo correctamente paso a paso.
¿Es obligatorio hacer contrato?
Sí. En España, cualquier persona que trabaje en un domicilio realizando tareas domésticas, limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños o atención a personas dependientes debe estar dada de alta en la Seguridad Social.
Además, si el trabajo supera las cuatro semanas de duración, el contrato debe formalizarse por escrito.
No hacerlo puede derivar en sanciones económicas y reclamaciones laborales posteriores.
El salario mínimo en 2026
Las empleadas del hogar tienen derecho, como cualquier trabajador, a cobrar al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
En 2026, el salario depende de si trabajan por horas o con jornada mensual fija, pero nunca puede quedar por debajo del mínimo legal marcado por el Gobierno.
Además del sueldo base, deben incluirse:
- Pagas extra
- Cotización a la Seguridad Social
- Descansos legales
- Vacaciones retribuidas
En el caso de trabajadoras internas, también existen límites específicos relacionados con tiempos de descanso y disponibilidad.
Vacaciones y descansos: qué corresponde legalmente
La empleada del hogar tiene derecho a:
- 30 días naturales de vacaciones al año
- Descanso semanal mínimo de día y medio consecutivo
- Festivos oficiales
- Baja médica y cobertura sanitaria
- Cotización para jubilación y desempleo
Desde las últimas reformas laborales, las trabajadoras del hogar también tienen acceso a protección por desempleo, una de las grandes reivindicaciones históricas del sector.
Checklist: qué datos debe incluir el contrato
El contrato debe recoger de forma clara toda la información básica de la relación laboral. Este es el checklist obligatorio:
Datos del empleador
- Nombre y apellidos
- DNI/NIE
- Dirección del domicilio
Datos de la trabajadora
- Nombre completo
- Documento de identidad o NIE
- Número de afiliación a la Seguridad Social
Condiciones laborales
- Fecha de inicio
- Horario de trabajo
- Número de horas semanales
- Salario acordado
- Pagas extraordinarias
- Funciones principales
- Vacaciones
- Tipo de contrato (temporal o indefinido)
También es recomendable especificar si existe periodo de prueba y cómo se organizarán posibles horas extra o cambios de horario.
Cómo dar de alta a una empleada del hogar en Importass paso a paso
La forma más sencilla de tramitar el alta es a través de Importass Seguridad Social, la plataforma digital oficial de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Paso 1: Acceder a Importass
El empleador debe identificarse mediante:
- Certificado digital
- Cl@ve
- DNI electrónico
Paso 2: Entrar en “Alta en empleo del hogar”
Dentro de la plataforma hay un apartado específico para el Sistema Especial de Empleados del Hogar.
Paso 3: Introducir los datos
Se solicitan:
- Datos personales de ambas partes
- Número de horas trabajadas
- Salario mensual
- Fecha de inicio
- Cuenta bancaria para domiciliar cuotas
Paso 4: Revisar la cotización
El sistema calcula automáticamente cuánto deberá pagar el empleador cada mes a la Seguridad Social.
Paso 5: Confirmar y descargar justificante
Una vez enviado el trámite, se genera el documento de alta oficial.
¿Cuánto paga el empleador a la Seguridad Social?
La cuota depende del salario y de las horas trabajadas. En la mayoría de casos, el empleador asume la mayor parte de la cotización, aunque una pequeña cantidad puede descontarse de la nómina de la trabajadora.
Evitar problemas futuros
Regularizar correctamente a una empleada del hogar no solo evita sanciones. También protege a ambas partes ante accidentes, bajas médicas o conflictos laborales.
Cada vez más familias optan por formalizar estos trabajos que durante años funcionaron de manera informal. Y aunque el proceso puede parecer complejo al principio, hoy la tramitación digital permite resolverlo en pocos minutos.