Los trabajadores de Correos vuelven a salir a la calle. CSIF ha convocado este jueves 3 de septiembre concentraciones ante las principales oficinas de la empresa pública en toda España para denunciar la falta de personal, la precariedad de los contratos y lo que considera un incumplimiento de los compromisos laborales asumidos durante los últimos años.
El sindicato sitúa en el centro de la protesta un dato especialmente contundente: calcula que Correos ha perdido más de 22.000 puestos de trabajo durante la última década, al pasar de alrededor de 66.000 empleados a unos 44.000.
La empresa maneja actualmente una cifra algo superior y recoge públicamente 46.094 profesionales dentro de Correos, pero el diagnóstico sindical sigue siendo el mismo: menos plantilla, demasiadas jornadas parciales y una carga de trabajo que consideran cada vez más difícil de asumir.
Correos afronta tres jornadas de movilizaciones en septiembre
La concentración de este jueves constituye únicamente el primer paso del calendario preparado por CSIF. Las protestas se celebrarán entre las 11:00 y las 12:00 horas ante las principales oficinas provinciales.
El sindicato volverá a movilizarse el próximo 17 de septiembre y pretende culminar la campaña el miércoles 30 con una gran concentración en Madrid a la que están llamados trabajadores procedentes de diferentes puntos de España.
CSIF reclama un cambio inmediato en la política laboral de Correos y advierte de que las movilizaciones podrían endurecerse si la compañía no responde a sus reivindicaciones.
La única excepción este jueves será Ceuta. El sindicato ha suspendido allí la concentración debido al escenario de tensión social generado durante las últimas semanas.
El sindicato denuncia más de 22.000 empleos perdidos
La reducción de efectivos constituye una de las principales razones del conflicto.
Según los cálculos de CSIF, la plantilla se habría reducido aproximadamente en un tercio durante los últimos diez años, desde unos 66.000 trabajadores hasta alrededor de 44.000.
Las cifras corporativas actuales de Correos sitúan el número de profesionales directamente vinculados a la empresa en 46.094, además de otros trabajadores pertenecientes a Correos Express, Correos Telecom y Correos Express Portugal.
Más allá de la diferencia estadística, el sindicato sostiene que la falta de sustituciones y refuerzos está provocando problemas concretos en oficinas y unidades de reparto. Las críticas se intensifican especialmente durante periodos de vacaciones, bajas médicas o jubilaciones.
Más de 4.000 trabajadores con jornadas parciales
Otro de los grandes focos de las protestas está en los contratos a tiempo parcial.
CSIF calcula que más de 4.000 empleados de Correos se encuentran actualmente en esta situación, con salarios que oscilan entre aproximadamente 800 y 900 euros mensuales.
El problema se concentra especialmente en las oficinas. Según el sindicato, alrededor del 70% del personal parcial desarrolla allí su actividad.
La organización denuncia además una contradicción: algunos de esos trabajadores son llamados posteriormente para realizar horas complementarias, algo que para CSIF demostraría que existe suficiente carga laboral como para transformar esas jornadas parciales en empleos a tiempo completo.
La convocatoria de 7.757 plazas que no solucionó el problema
El sindicato señala también la gran convocatoria de empleo realizada por Correos en 2023.
Entonces se ofertaron 7.757 puestos, pero más de 2.000 correspondían a contratos a tiempo parcial. CSIF asegura que, casi tres años después, la mayoría de esos empleados continúa sin conseguir una jornada completa.
La organización responsabiliza, entre otros factores, del retraso en los concursos de traslados y reclama que se acelere la transformación de los contratos.
A ello se suma el envejecimiento de la plantilla. El sindicato ha situado la edad media por encima de los 52 años y reclama poner en marcha de manera efectiva las medidas de rejuvenecimiento anunciadas.
Las 35 horas siguen en el centro del conflicto
Buena parte de las reclamaciones se remontan al Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024 para desarrollar un nuevo modelo laboral dentro de Correos.
Aquel acuerdo debía servir como base para un nuevo convenio colectivo y un Plan de Personas destinado a transformar la organización durante los siguientes años.
Entre las medidas que CSIF reclama desarrollar aparecen la implantación de la jornada de 35 horas semanales, el refuerzo de las plantillas, la conversión de contratos parciales y un plan de salidas voluntarias que permita rejuvenecer la compañía.
La organización considera que los avances realizados hasta ahora resultan insuficientes y que los plazos comprometidos se han ido acumulando sin una solución definitiva.
Un cambio en Recursos Humanos en plena tensión
El conflicto laboral ha coincidido además con un cambio significativo dentro de la compañía.
Fernando Ramírez ha dejado la Dirección de Recursos Humanos y ha sido sustituido por Jaime Pérez de la Cruz. CSIF atribuye el relevo a la presión generada después de anunciar durante julio su calendario de movilizaciones.
La llegada del nuevo responsable no ha servido, de momento, para detener las protestas.
Los trabajadores movilizados quieren que septiembre marque el comienzo de cambios concretos. Para CSIF, la discusión ya no gira únicamente alrededor de salarios o jornadas: está en juego la capacidad de Correos para mantener un servicio público con una plantilla suficiente y unas condiciones laborales estables.
Este jueves comienza el pulso. Si no existe un acuerdo durante las próximas semanas, el 30 de septiembre Madrid se convertirá en el escenario de la protesta más importante de una plantilla que reclama respuestas después de años de reducción de efectivos y empleo parcial.