Mutua Madrileña propondrá en su próxima junta general de accionistas, prevista para el 17 de abril, el nombramiento de dos nuevas consejeras. El consejo de administración propondrá a sus mutualistas la incorporación al máximo órgano de administración de la actual consejera delegada de Rodilla, María Carceller Arce. La compañía también planteará la designación de Irene Hernández Álvarez como nueva consejera.
De aprobarse ambas incorporaciones, el consejo de administración de Mutua pasaría de contar con 11 a 13 miembros, reforzando además la presencia femenina en el órgano. En concreto, las mujeres representarían un 33% del total de consejeros. Con este porcentaje, la empresa cumpliría la exigencia de la Ley de Paridad, que establece para las entidades de interés público -como Mutua- alcanzar al menos este umbral de representación femenina antes de junio de 2026. Para estas empresas, el objetivo del 40% fijado para las cotizadas del Ibex 35 se retrasa hasta junio de 2029.
Carceller, experiencia sólida en consumo
María Carceller Arce lidera el Grupo Rodilla desde 2012 y cuenta con una sólida trayectoria en el sector de gran consumo y restauración. Es licenciada en Económicas y cuenta con un postgrado por IESE Business School, a lo largo de su carrera ha ocupado puestos directivos en compañías como directora de Marketing en PepsiCo y McDonald’s, además de desarrollar experiencia en marketing y gestión de producto en empresas como Yoplait o Grupo Calvo.
Además, Carceller forma parte de varios consejos de administración relevantes en representación de los intereses de la familia Carceller. Entre estos destaca el grupo cervecero Damm, presidido por su hermano Demetrio Carceller, donde también forma parte de la comisión de auditoría. Así, ha sido consejera no ejecutiva de Ebro Foods y ha participado en los consejos de Cacaolat o Corporación Petrolífera DISA, el principal distribuidor energético en Canarias. Esta última es, a su vez, un accionista relevante de Sacyr.
Experiencia en inversión y mercados de capitales
Por su parte, Irene Hernández Álvarez es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Pontificia de Comillas. Hernández es socia de Impulsa Capital desde 2002, donde participa en el análisis estratégico, la evaluación de riesgos y el seguimiento de inversiones, aportando una visión orientada a la creación de valor a largo plazo.
Previamente, desarrolló una carrera de más de una década en JP Morgan Chase, tanto en Madrid como en Nueva York, especializada en banca de inversión y mercados de capitales.
Hernández es actualmente consejera independiente en compañías como Ence Energía y Celulsa y Elecnor, donde forma parte de sus comités de auditoría, y preside el comité de auditoría de Saint Croix. También es vocal de la Comisión Ejecutiva del Club Empresarial ICADE.
Consejeras de Mutua Madrileña
Ambos nombramientos reforzarán la presencia de mujeres en el máximo órgano de administración, que incorporó talento femenino en 2021. Las otras dos consejeras de la compañía son Carmen Gómez de Barreda y Helena Herrero Starkie.
Gómez de Barreda renovó su cargo en mayo de 2024, tras su primer nombramiento en 11 de junio de 2021. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, cuenta con 30 años de experiencia profesional en el sector energético en compañías como Redeia; presidenta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Cores; y directora general de BP España, entre otros cargos.
Por otra parte, Helena Herrero Starkie es consejera desde junio de 2021 y también renovó su mandato en 2024. Licenciada en Química y con estudios de posgrado en Gestión por Insead e IESE. En 2012, fue nombrada Presidenta y Consejera Delegada de HP para España y Portugal, Miembro del Consejo de Administración de Naturgy y preside la Fundación I+E Innovación España.
En la junta también se someterá a votación la reelección de varios consejeros actuales, entre ellos Ignacio Garralda, José María Montalvo, Carlos Cutillas, José María García-Quirós y José Luis Periel. Asimismo, se abordarán otros puntos del orden del día como la aprobación de las cuentas anuales, la gestión del consejo o la política de retribuciones.
Talento femenino
Según recuerdan desde la entidad, el compromiso con la igualdad es una de las señas de identidad de Mutua Madrileña. En la actualidad, la compañía cuenta con un 31% de mujeres directivas y un 47,7% de mujeres en puestos de gerencia. Para finales de 2026, la compañía se ha fijado como objetivo alcanzar el 33% de mujeres directivas y el 49% de mujeres gerentes.
La aseguradora cuenta desde 2008 con un Plan de Igualdad, cuyos objetivos y medidas se analizan de forma periódica. Su finalidad es garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual o las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.