Nathalie Gaveau abandona el consejo de Coca-Cola Europacific Partners después de más de siete años. La marcha de esta experta en inteligencia artificial se produce, además, en un momento de especial debate sobre sus riesgos y regulación.
La presidenta de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), Sol Daurella, pierde a una de las principales expertas en tecnología de su consejo de administración y reduce, además, la presencia femenina en el máximo órgano de gobierno de la compañía. Daurella ha destacado de Gaveau sus “profundos conocimientos” en inteligencia artificial, comercio electrónico, transformación digital, innovación, tecnología móvil, datos y marketing en redes sociales. Un perfil que, según la presidenta, ha contribuido especialmente a los debates del consejo sobre tecnología, relación con los consumidores y capacidades digitales.
Trayectoria profesional
Gaveau comenzó su carrera en Lazard, banco de inversión internacional, antes de cofundar PriceMinister, uno de los principales mercados de comercio electrónico de Europa, que acabó en manos del gigante japonés Rakuten. Más tarde fundó y dirigió Shopcade, una plataforma de compras en redes sociales basada en datos. También estuvo vinculada a Boston Consulting Group (BCG), una de las mayores consultoras estratégicas del mundo, como asesora sénior de su división tecnológica.
Actualmente es directora de clientes de Publicis Sapient en Estados Unidos —la división especializada en transformación digital e inteligencia artificial del grupo francés de publicidad y comunicación Publicis— y vicepresidenta ejecutiva de Publicis Groupe. Además, forma parte de los consejos de administración de Lightspeed Commerce, compañía canadiense especializada en tecnología para pagos y comercio, y Sonepar, multinacional francesa dedicada a la distribución de material y soluciones eléctricas.
En CCEP, Gaveau formaba parte del Comité de Operaciones Vinculadas y entre 2019 y 2025 perteneció también al Comité de Medio Ambiente, Asuntos Sociales y Gobierno Corporativo.
Su marcha resulta especialmente llamativa por su proximidad a la última junta de accionistas. Gaveau había sido reelegida como consejera el pasado 28 de mayo con el respaldo del 99,40% de los votos emitidos. Menos de cuatro meses después abandona el consejo sin que CCEP haya explicado las razones de su dimisión.
La salida se produce, además, cuando la tecnología ocupa un lugar destacado en los planes de la compañía. Al presentar los resultados del primer semestre, el consejero delegado de CCEP, Damian Gammell, aseguró que el grupo estaba realizando una inversión récord, con especial atención a la inteligencia artificial, la tecnología y la cadena de suministro para impulsar el crecimiento futuro.
El reto de recomponer el consejo
La dimisión obliga ahora a CCEP a recomponer su máximo órgano de gobierno. El Comité de Nombramientos ha iniciado el proceso para incorporar a un nuevo consejero independiente no ejecutivo, de acuerdo con los estatutos de la compañía y el acuerdo de accionistas. CCEP no ha avanzado nombres ni ha indicado si buscará específicamente a una mujer o un perfil especializado en tecnología para cubrir la vacante.
Mientras llega el relevo, Mary Harris, actual consejera independiente sénior, asumirá de forma interina desde este miércoles el puesto que Gaveau.
Su salida vuelve a poner el foco sobre la presencia femenina en el consejo que preside Daurella. Hasta ahora, el órgano estaba integrado por 17 personas, siete de ellas mujeres: Sol Daurella, Mary Harris, Nathalie Gaveau, Laurence Debroux, Nancy Quan, Uvashni Raman y Dessi Temperley.
Presencia femenina inferior al 40%
Las dos últimas incorporaciones femeninas fueron precisamente Debroux y Raman, elegidas en la junta de mayo. La compañía había anticipado que sus nombramientos elevarían la representación femenina hasta el 41,2%, por encima del objetivo del 40% recogido en las reglas británicas de cotización, que CCEP no había alcanzado al cierre de 2025.
Con la salida de Gaveau y mientras no se produzca un nuevo nombramiento, el consejo quedará formado por 16 miembros, seis de ellos mujeres. Su peso se reducirá así al 37,5%.
La dimisión, sin embargo, no coincide con un momento de debilidad del negocio. En el primer semestre de 2026, los ingresos de CCEP aumentaron un 4,4%, hasta 10.724 millones de euros, mientras que el beneficio operativo creció un 6,9%, hasta 1.458 millones. La compañía ha mantenido además sus previsiones para el conjunto del ejercicio. Tampoco se observa, por ahora, una reacción negativa en Bolsa.
CCEP afronta así el relevo desde una posición de crecimiento del negocio, aunque con varios frentes abiertos. La compañía reconoce que el entorno de consumo es complejo y que persiste la incertidumbre por la situación en Oriente Próximo. Entre sus prioridades figuran ampliar su presencia comercial, acelerar el crecimiento en mercados como Filipinas e Indonesia e incrementar la inversión en inteligencia artificial, tecnología y cadena de suministro.
A esos retos se suma ahora otro dentro del propio consejo: decidir qué perfil ocupará la vacante que deja Gaveau.