Nuevo movimiento en la estructura de Telefónica. El grupo ha decidido integrar Telefónica Tech, su filial especializada en negocios digitales que facturó más de 2.000 millones de euros en 2025, en Telefónica España. Sofía Collado seguirá al frente de la compañía como consejera delegada, pero pasará a depender de Telefónica España, presidida por Borja Ochoa.
La decisión, adelantada por Expansión, no supone una fusión ni la desaparición de Telefónica Tech como sociedad. La filial mantendrá su personalidad jurídica propia, aunque perderá autonomía dentro de la estructura del grupo.
La reorganización busca simplificar la estructura de la compañía, evitar duplicidades entre Telefónica España y Tech, especialmente en el negocio con grandes empresas, y reducir costes.
UGT, que asegura que ya venía analizando este posible escenario, ha reclamado que la integración vaya acompañada de garantías para el empleo y del mantenimiento de los derechos y las condiciones laborales de las plantillas. El sindicato advierte además de que el proceso podría coincidir con la negociación del convenio colectivo de las empresas de Telefónica Tech y con la integración de la plantilla de Altostratus en Telefónica España, por lo que pide conocer con precisión su alcance y calendario.
Además de sus implicaciones laborales y empresariales, la reorganización modifica el peso de una de las pocas mujeres presentes en la cúpula de Telefónica. Collado es una de las dos únicas directivas que actualmente forman parte del Comité Ejecutivo y la única al frente de una unidad de negocio. La otra es Marta Machicot, directora global de Personas. Los cambios acometidos por el presidente de la compañía, Marc Murtra, han reducido a la mitad la presencia femenina en este órgano desde marzo de 2025.
De Indra a Telefónica Tech
Sofía Collado asumió la dirección de Telefónica Tech en 2025 y se incorporó al Comité Ejecutivo del grupo. Antes de llegar a Telefónica, formaba parte del Comité de Dirección de Indra como responsable de Recursos Humanos. Previamente había desarrollado buena parte de su carrera en firmas de consultoría como Bain & Company y McKinsey & Company y fue directora de Recursos Humanos para Europa en Russell Reynolds Associates.
Llegó a Telefónica para ponerse al frente de una de las grandes filiales del grupo. Telefónica Tech nació en 2019, durante la presidencia de José María Álvarez-Pallete, como la unidad destinada a impulsar los negocios digitales. Su actividad se centra en áreas como la nube, la ciberseguridad, el Internet de las cosas, los datos y la inteligencia artificial.
La compañía cuenta con cerca de 6.500 empleados, unos 4.500 de ellos en España y alrededor de 2.000 repartidos entre Reino Unido, Alemania y otros mercados.
Este movimiento de integración se enmarca en el proceso de simplificación corporativa incluido en el plan estratégico Transform & Grow, presentado por Marc Murtra en noviembre de 2025.
Más del 40% de mujeres en plantilla y casi paridad en el Consejo
La menor presencia femenina en el Comité Ejecutivo contrasta con la evolución que ha registrado la compañía en los últimos años. Telefónica ha aumentado el peso de las mujeres tanto en su plantilla como en el Consejo de Administración.
Superó por primera vez en 2025 la barrera del 40% de mujeres en su plantilla y, al cierre del primer semestre de ese año, contaba con una plantilla media de 92.196 personas, de las que 36.917 eran mujeres. Además, las mujeres ocupaban el 34% de los puestos directivos, frente al 27,4% registrado cinco años antes.
La compañía se ha marcado como objetivo alcanzar el 37% de mujeres directivas en 2027 y llegar a la paridad en 2030.
El avance es todavía mayor en el Consejo de Administración. Con la incorporación de Jane Thompson como consejera independiente, el número de mujeres se elevó de seis a siete sobre un total de quince miembros, lo que supone el 46,66% del Consejo.
Junto a Thompson forman parte del órgano María Luisa García Blanco, Ana María Sala, Claudia Sender, Solange Sobral, Anna Martínez y Mónica Rey.
La situación es distinta en el Comité Ejecutivo. Frente a una plantilla con más de un 40% de mujeres y un Consejo que roza la paridad, en la cúpula ejecutiva quedan solo dos: Marta Machicot y Sofía Collado.