“Vengo a matarme por las pymes”. Este es el compromiso que trasladó Ángela de Miguel en su primera intervención pública como presidenta de Cepyme, en el foro Pioneras14, organizado por Artículo14. Y en esta defensa de los intereses de las pequeñas y medianas empresas, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que ya está en el Congreso de los Diputados, será el primer reto de De Miguel. Su posición ante la medida estrella de Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, es clara: “Hasta el último momento vamos a pelear y luchar con uñas y dientes para que esta medida no se apruebe”.
El foro Pioneras14 reunió a una amplia representación institucional, empresarial y sindical para acompañar a Ángela de Miguel, presentada por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE. Asistieron, entre otros, la secretaria general del Partido Popular, Cuca Gamarra; el responsable de Economía del PP, Juan Bravo; además de Soraya Sáenz de Santamaría, exvicepresidenta del Gobierno, y Dolores de Cospedal, exministra de Defensa, que volvieron a reunirse con motivo de este acto. Participaron, asimismo, el vicepresidente de ATA, Lorenzo Amor; el vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján; además de varias presidentas de patronales, algunas de las cuales forman parte de la nueva ejecutiva de De Miguel, como Marta Blázquez (Faconauto), Mirenchu del Valle (Unespa) o Vall Díez (Stampa). Junto con representantes del ámbito madrileño, como la concejal del Ayuntamiento de Madrid, Gracia Hidalgo, y la directora de Madrid Foro Empresarial, Paloma García Ramos.
De Miguel dibujó una ruta para esta nueva etapa en Cepyme marcada por la negociación, la defensa “combativa” y el conocimiento de la microempresa. Estas son las claves de su intervención, en la que también destacó la presencia femenina en los órganos de poder económico: “Estamos porque somos muy buenas, lo hacemos muy bien”.
1. Reducción de jornada: “Vamos a luchar con uñas y dientes”
“La empresa de menos de diez trabajadores no lo va a poder soportar”, advirtió Ángela de Miguel sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Por eso, desde Cepyme se mantendrá una posición combativa: “Hasta el último momento vamos a pelear y luchar con uñas y dientes para que esta medida no se apruebe”. De Miguel confirmó que Cepyme solicitará una reunión con la vicepresidenta Yolanda Díaz: “Venimos a contar lo que pasa y venimos a negociar. El diálogo social ha funcionado en España maravillosamente. Las 37,5 horas se tienen que negociar entre empresa y trabajador, sin interferencias de ningún tipo”.
Con la reducción de jornada ya en tramitación en el Congreso de los Diputados, confió en que Junts mantenga su posición de enmienda a la totalidad del proyecto: “Hay mucho desconocimiento de cómo va a impactar en la empresa más pequeña. Junts lo conoce bien, porque la pyme catalana es muy potente”. A partir de ahora, De Miguel iniciará una ronda de contactos con todos los grupos políticos, porque “esto no va de cifras macro, sino de la realidad empresarial del país”. “Nosotros contamos con que no va a estar nadie [en alusión al apoyo político]”, afirmó.
Recordó que la mayoría del tejido empresarial español está formado por microempresas, invisibles en el discurso económico pero esenciales en la vida cotidiana. “Cuando salimos a la calle y vamos a comprar el pan, coger un taxi o arreglar el lavavajillas, estamos hablando de empresas de menos de 10 trabajadores”, insistió. Incidió en que las pymes se enfrentan a un aumento de costes –23.000 millones de euros– que pone en peligro su rentabilidad. Según detalló, el propio Gobierno cifra en un 7% el impacto de las 37,5 horas, que se suma a un incremento del 20% en los últimos cuatro años, cuando en la mayoría de las empresas los márgenes apenas alcanzan el 2%. “Hay una pérdida de margen del 5% que solo puede cubrirse subiendo precios o cerrando”, aseveró.
2. Salario mínimo: “Ya estamos por encima de lo que recomienda Europa”
Uno de los ejes del incremento de los costes laborales es la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Ángela de Miguel rechazó frontalmente su automatización: “No estamos a favor de la automatización del SMI y lo pelearemos aquí, en Europa y donde corresponda”. Aseguró que España ya cumple con el umbral recomendado por la Unión Europea, que sitúa el salario mínimo en el 60% del salario medio.
Expuso como ejemplo el caso de Huesca, donde el 85% de los trabajadores cobra el salario mínimo. “¿Para qué te vas a sentar a negociar un convenio colectivo si ya estás ahí?”, planteó. Según denunció, esta situación se repite en muchas provincias y sectores. Así, alertó de la caída de contrataciones: “Comercio y hostelería están contratando muchísimo menos, con pérdidas de contratación por encima del 7%”.
3. Bajas laborales: “Hay que aprovechar los recursos que tenemos”
En el ámbito laboral, una de las grandes dificultades –especialmente para las pymes– es el absentismo por enfermedad común. “En España hay casi un millón y medio de personas cada día que no acuden a su puesto de trabajo. Las cifras se han duplicado en los últimos años”, apuntó De Miguel.
En este sentido, abogó por trabajar más estrechamente con las mutuas, que “tienen recursos, formación y pueden reducir a la mitad los tiempos de recuperación en muchas patologías, como por ejemplo en traumatología o salud mental”. Defendió esta colaboración como positiva para trabajadores y empresas, y reclamó aprovechar los recursos ya existentes en el sistema de salud laboral: “Tenemos quien lo puede hacer y creemos que hay que aprovechar los recursos que tenemos en España”.
4. Presión fiscal: “Pagamos un 50% más que la media europea”
La presión fiscal es otro de los caballos de batalla de las pymes. El esfuerzo que soporta la empresa más pequeña en España es del 37%, frente al 25% de la media europea. “Pagamos un 50% más. Eso es absolutamente inasumible”, denunció De Miguel, que subrayó la pérdida de competitividad que esto implica. “Nuestras empresas tienen una media de cuatro trabajadores, frente a los 5,6 de media en la UE o los once de Alemania. Y encima tienen menos presión fiscal”, añadió.
“Hay que pensar en pequeño cuando se legisla. La empresa de menos de 10 trabajadores es la que levanta este país”. Y advirtió: “Esto es como la vaca: si la ordeñas, la ordeñas, la ordeñas excesivamente… al final no se puede mantener el estado del bienestar ni pagar las pensiones”.
“Esto es como la vaca: si la ordeñas, la ordeñas, la ordeñas excesivamente… al final no se puede mantener el estado del bienestar ni pagar las pensiones”.
5. Aranceles y financiación: “Llegar a la microempresa”
Sobre la guerra arancelaria impulsada por la Administración Trump, subrayó que su efecto va más allá de la exportación directa: “Muchas empresas españolas son proveedoras de compañías europeas que sí dependen de EEUU. Si baja Francia o Alemania, la empresa proveedora española se ve afectada”. “En un contexto internacional que ralentiza la economía, no se puede lastar aún más a las pymes. Hay que bajar cotizaciones sociales y aplicar medidas económicas que ayuden a resistir”, señaló.
También reclamó mejorar el acceso a financiación: “Queremos trabajar en mecanismos que lleguen también a la microempresa, más allá del banco o de los socios”. Esta misma filosofía debería aplicarse en las políticas públicas, como el acceso a fondos europeos o la contratación pública: “Está todo inventado. Solo hay que querer. En Valladolid logramos que el 80% de la licitación pública fuera para pymes, y recibió un premio europeo”, destacó.
6. Su objetivo: evitar cierres y recuperar ilusión
De Miguel destacó que su meta es que la pyme “recobre la ilusión” y se sienta parte del debate público: “Queremos que dentro de cuatro años absolutamente todo el mundo entienda la realidad que está viviendo la empresa más pequeña en España”. De ahí que sus dos líneas de acción se centren en, por una parte, visibilizar la situación de las pymes con presencia y propuestas, y por otra, contribuir al desarrollo de políticas públicas eficaces para este colectivo. “Queremos poner encima de todas las mesas de negociación en España y en Bruselas las políticas que pueden revertir la dramática situación que están atravesando las pymes”, subrayó.
En este sentido, recordó que en los últimos cinco años han desaparecido un 1,4% de las microempresas en España, y que solo en tres sectores –hostelería, comercio y agricultura– se han perdido 25.000 empresas, precisamente los sectores más afectados por la reducción de jornada. “El 50% de las microempresas no sobrevive cinco años. Eso es un drama”, afirmó. También denunció la desconexión entre los datos macroeconómicos y la realidad del tejido productivo: “A veces nos cuentan los datos económicos, pero la realidad que percibimos es muy distinta. El ciudadano percibe la realidad”.
7. Una presidenta comprometida
Como destacó Fátima Báñez en su presentación, la trayectoria profesional de la presidenta de Cepyme puede resumirse en tres ‘C’: competente, comprometida y colaboradora. En este sentido, De Miguel dio por cerrada la etapa de rivalidad interna tras las elecciones. “Nada en esta vida es fácil, y eso es lo que a los empresarios más nos gusta”, dijo sobre una campaña que calificó de compleja, “pero ahora la mayoría de nuestra organización tiene clara cuál es la idea: centrarnos en la pyme y trabajar en unidad”.
Como primera mujer al frente de una organización empresarial, De Miguel quiso poner en valor la participación de las mujeres en la economía. Reivindicó que la empresa española está por delante de la sociedad en políticas de igualdad, en comparación con otros países europeos.
“No tenemos que estar en los sitios por pena. Estamos porque somos muy buenas, lo hacemos muy bien y mejoramos la cuenta de resultados. Puede haber hasta una mejora del 20% con equipos diversos”, afirmó.
¿Será De Miguel la próxima candidata a presidir CEOE cuando su actual presidente, Antonio Garamendi, dé un paso atrás? Su respuesta fue clara: “Eso no lo sé. Tenemos un grandísimo presidente y creo que tenemos presidente para muchos años. Yo vengo a apoyar el proyecto de Garamendi. Dentro de ocho, diez años… cuando se vaya Garamendi, ya se verá”.