Cuatrecasas cumple un año con Javier Fontcuberta como consejero delegado, en el que ha desarrollado el nuevo sistema de organización transversal, y en el que el impulso del talento femenino emerge como uno de sus retos. La firma ha logrado en 2025 una facturación de 447,1 millones de euros, un 2,5% más, y la actividad de sus oficinas de Bogotá, Ciudad de México, Lima y Santiago ha impulsado la cifra de negocio generada fuera de España hasta los 99,4 millones, con un peso del 22,2% sobre el total, en el que busca la rentabilidad.
En la Junta General de Socios que ha celebrado este jueves 16 de abril en Madrid, ha aprobado el nombramiento de cinco nuevos socios y cuatro nuevos consejeros. De estos nueve, cuatro son abogadas.
Tres de ellos son promociones: Borja Álvarez (Arbitraje), Vanessa Castelló (Litigación Tributaria) y Xavier Morera (Corporate); y dos son de nueva incorporación: Amory Heine (Fiscal, Chile) y Francisco Iso (Corporate). Durante el encuentro, también se ha hecho pública la designación de cuatro nuevos consejeros: Javier Calle (Fiscal), Javier Díaz (Público), Estefanía Portillo (Litigación) y Cristina Vila (Competencia).
Cuatrecasas ha publicado su Informe de Sostenibilidad Corporativa de 2025, en el que detalla su desempeño en materia ESG, área cuyo asesoramiento es reseñado en Banda 1 por Chambers, y su contribución en ámbitos no financieros, con una inversión de 4,3 millones de euros en I+D+i y de 2,8 millones en formación. El tiempo dedicado a servicios ‘pro bono’ alcanzó las 5.887 horas, un 47% más.
Paridad
El bufete cerró 2025 con un equipo de 1.985 profesionales, compuesto por un 70% de abogados y un 30% de personal de organización. En materia de paridad y diversidad, ha elaborado un nuevo Plan de Igualdad, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
El Informe de Sostenibilidad da cuenta de 368 directivos, de los que 271 son hombres y 96 mujeres, con lo que las socias suponen un 26%. Ahora mismo en su web se recogen 291 socios, de los que 66 son mujeres, el 22,68%, así como 53 consejeros, de los que 22 son mujeres, el 41,51%, entre ellas, Soraya Sáenz de Santamaría como consejera externa.
“En el año 2025 el porcentaje de representación femenina en órganos directivos se ha incrementado ligeramente respecto a 2024, y desde 2021 hemos aumentado en cinco puntos el porcentaje de mujeres directivas, hasta el 26%, y en tres puntos el porcentaje de socias de cuota, hasta el 19%. Los últimos cinco años confirman la tendencia hacia una mayor igualdad de género en los puestos directivos”, sostiene el Informe.
Protocolo antiacoso
El Protocolo de Prevención y Acción frente a la Violencia y el Acoso en el Ámbito Laboral ha sido actualizado y aprobado por el Consejo de Administración en febrero de 2025. El año pasado se notificaron seis casos de acoso en los canales internos y la Comisión de prevención no abrió ningún expediente; en 2024 fueron 18 y cinco, respectivamente, todos por acoso moral. En 2025 concluyeron cuatro expedientes, y sólo ha habido una sanción en los tres últimos años, que se impuso en 2024.
El 10 de abril de 2025, la Junta General Extraordinaria de Socios celebrada en su oficina de Barcelona aprobó las designaciones de Javier Fontcuberta como nuevo consejero delegado de la firma, de Rafael Fontana como presidente no ejecutivo hasta el 31 de diciembre de 2025 y de Luis Pérez de Ayala como nuevo presidente no ejecutivo con efectos 1 de enero de 2026. Fontcuberta había sido nombrado director general en diciembre de 2022.
Nueva organización transversal y puntos
El 15 de enero de 2024 el Consejo de Administración había comunicado a los socios el plan que habían aprobado con un nuevo modelo de organización transversal.
Está basado en grupos de especialidad, sectores e industrias, con grupos y subgrupos, y no en las oficinas ni en las áreas tradicionales. Requirió 81 nombramientos y se acompañó de una reorganización de puntos y retribuciones que generó malestar entre algunos socios, según ha podido saber Lex14.
Este sistema ha incrementado de forma notable el número de socios involucrados en la gestión. Los coordinadores de los subgrupos rinden cuentas ante los responsables de los 12 grupos y estos, a la dirección general.
Según los Estatutos Sociales de la firma, el cargo de administrador no está asociado a una retribución por su desempeño, con lo que los miembros del Consejo de Administración no han percibido cantidad retributiva alguna por su pertenencia al órgano de administración, señala el Informe de Sostenibilidad.
Las percepciones que han obtenido los administradores de la sociedad durante el ejercicio se han devengado por su prestación accesoria de trabajo conforme al sistema y criterios de determinación generales aplicables al resto de socios profesionales.
El valor del punto ya se acerca a los 15.000 euros y Fontcuberta se situaría cerca de los 160, por encima de los dos millones, lo que le aproxima a las retribuciones de los socios directores de despachos anglosajones en España y avala la rentabilidad del despacho.