Este 8 de marzo, el feminismo español vuelve a tomar la calle, pero lo hace con un pulso más apagado que en etapas anteriores. A las divisiones internas y al desgaste político se suma este año una creciente desafección juvenil. Es llamativo porque nunca antes había contado con un armazón legislativo tan robusto ni con tanta presencia institucional. Sin embargo, pocas veces se había mostrado tan dividido, tan cuestionado por una parte de la juventud y tan tensionado por debates internos.
La fotografía del 8 de marzo de 2026 sintetiza esa complejidad. Un movimiento con capacidad de movilización masiva (entre 20.000 y 80.000 personas según estimaciones en Madrid en 2025), pero escindido en dos grandes bloques que compiten por su legitimidad.
Dos marchas, dos espíritus
En Madrid, el Día Internacional de la Mujer vuelve a celebrarse con dos convocatorias principales. Por un lado, la Comisión 8M, de perfil transfeminista e interseccional, que marcha de Atocha a Sevilla bajo el lema “Feministas Antifascistas. Somos más. En todas partes”, en defensa de la Ley Trans y de una agenda que integra antirracismo, justicia climática y derechos LGTBI.
Por otro, el Movimiento Feminista de Madrid, de raíz abolicionista, que recorre de Cibeles a Plaza de España con el lema “Frente a la barbarie patriarcal, feminismo internacionalista”, exigiendo la abolición de la prostitución y rechazando la autodeterminación de género por considerar que diluye el sujeto político “mujer”.
La fractura no es nueva, pero se consolida. Más de 600 mujeres vinculadas al PSOE han reclamado en un manifiesto una conferencia feminista socialista para revisar errores, hacer autocrítica ante los escándalos de acoso que han afectado a la izquierda y reorientar políticas.
Las acusaciones de acoso y agresión sexual contra políticos que pertenecen a partidos que han hecho bandera de la igualdad, como PSOE y Sumar, aumentan la desconfianza. Para buena parte de la opinión pública, estos episodios evidencian la “hipocresía” del feminismo institucional. Aunque algunos colectivos feministas defienden que estos casos no debilitan el movimiento, el daño reputacional es incuestionable, especialmente entre jóvenes.
Un 38,4% que se declara feminista
El dato más inquietante para el movimiento en 2026 es el retroceso del apoyo juvenil. Según el Barómetro Juventud y Género de 2025, solo el 38,4% de los jóvenes entre 15 y 29 años se declara feminista, casi 12 puntos menos que en 2021. El 51% de las chicas se identifica como feminista frente a apenas el 26% de los chicos.
La percepción de la desigualdad también difiere. El 61,4% de las jóvenes considera que existen grandes desigualdades de género, frente al 36,7% de los varones. Casi la mitad (49,2%) percibe el feminismo como una herramienta de “manipulación política”, y un porcentaje significativo cree que discrimina a los hombres o que estos están desprotegidos ante denuncias falsas.
El respaldo crece con la edad y alcanza su punto más alto entre los 30 y 39 años. Este desplazamiento sugiere que el problema no es la igualdad en sí, sino la asociación del feminismo con la polarización partidista y con debates identitarios que en redes sociales se amplifican en clave de confrontación.
Violencia machista: 46 asesinadas en 2025
Mientras el debate identitario ocupa titulares, la violencia de género sigue marcando la agenda. En 2025, 46 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas, tres menos que en 2024 (49). Desde que existen registros oficiales en 2003, el número acumulado asciende a 1.341 mujeres asesinadas.
El 78% de los casos de 2025 no contaba con denuncia previa. Territorialmente, Andalucía concentró 14 asesinatos (29,8%), seguida de Cataluña (5), Madrid y Comunidad Valenciana (4 cada una). En términos de edad, el grupo más numeroso fue el de 41 a 50 años (14 víctimas), seguido del de 31 a 40 (11). A ello se suman tres menores asesinados por violencia vicaria en 2025, lo que eleva a 65 el total desde 2013.
Por otra parte, el 12,7% de las mujeres residentes en España de más de 16 años ha sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja en algún momento. En tres de cada cinco casos, no fue sólo una vez, según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer. La renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género y la aprobación de medidas contra la violencia vicaria son avances legislativos, pero la persistencia de cifras tan elevadas revela las dificultades en la prevención y la detección.
Brecha salarial y paridad
En el ámbito económico, España mantiene una posición relativamente avanzada en comparación internacional. Ocupa el puesto 17 en el índice global de paridad, aunque los expertos del Foro Económico Mundial estiman que, al ritmo actual, la igualdad plena tardaría más de 130 años en alcanzarse.
La brecha salarial se sitúa entre el 15,7% y el 17%, el nivel más bajo de la serie histórica, aunque otras mediciones amplían la horquilla hasta el 19%-28% según sector y tipo de contrato. La reducción se ha ralentizado, y los sindicatos advierten de un “suelo pegajoso” en los mandos intermedios.
La Ley de Representación Paritaria ha consolidado la presencia femenina en los consejos de administración del IBEX 35, donde se roza el 40% de mujeres. Sin embargo, en sectores culturales como el cine, las directoras siguen recibiendo en torno a un 24% menos de recursos que sus colegas varones.
En 2026, la gran novedad es la auditoría de algoritmos en empresas de más de 50 empleados. Tras detectarse sesgos en procesos de selección automatizados, que penalizaban interrupciones por maternidad o trayectorias no lineales, la transparencia algorítmica se ha convertido en nueva frontera feminista. Las sanciones por brecha salarial no justificada crecieron un 12% entre 2025 y 2026.
Si hay un consenso transversal es la centralidad de los cuidados. Con una población envejecida y el agotamiento del modelo de “abuela cuidadora”, el Sistema Estatal de Cuidados aspira a convertirse en el “quinto pilar” del bienestar, junto a sanidad, educación, pensiones y servicios sociales.
La equiparación de permisos de maternidad y paternidad (16 semanas) está asentada, pero el debate gira ahora en torno a la jornada laboral. El argumento feminista es que, sin reducción general de jornada, la conciliación recae en reducciones de jornada feminizadas y, por tanto, en menores salarios y pensiones futuras.
En definitiva, el feminismo español llega a 2026 con logros indiscutibles, pero también con dudas, grietas y divisiones. El reto ya no es solo avanzar, también conseguir mayor credibilidad social.