Ángela de Miguel, presidenta de Cepyme (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa), compartió en el Foro Pioneras14, organizado por Artículo14, su hoja de ruta para defender a las pymes, que atraviesan una situación “dramática” y no pueden asumir nuevas cargas laborales ni fiscales. Su primer gran caballo de batalla será la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que ya está en el Congreso de los Diputados. En este sentido, De Miguel anunció que solicitar una reunión con la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle el impacto que tendrá la reducción de jornada: “La pequeña empresa de menos de diez trabajadores no va a soportar la reducción de la jornada laboral”.
Según explicó, la voluntad de Cepyme es contar lo que pasa y negociar. “El diálogo social ha funcionado en España maravillosamente. Las 37,5 horas se tienen que negociar entre empresa y trabajador, sin interferencias de ningún tipo”, afirmó. De Miguel dibujó una ruta para esta nueva etapa en Cepyme marcada por la negociación, la defensa “combativa” y el conocimiento de la microempresa. Su posición es clara “vengo a matarme por las pymes” y con su fama de peleona -como ella misma ha reiterado- “hasta el último momento vamos a pelear y luchar con uñas y dientes para que esta medida [en alusión a las 37,5 horas] no se apruebe. Este es el compromiso que trasladó Ángela de Miguel en su primera intervención pública como presidenta de Cepyme, en el foro organizado por Artículo14, donde fue presentada por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, quien destacó su liderazgo “competente y valiente”.
Asistentes
De Miguel estuvo acompañada por una amplia representación institucional, empresarial y sindical. Asistieron, entre otros, la secretaria general del Partido Popular, Cuca Gamarra; el responsable de Economía del PP, Juan Bravo; además de Soraya Sáenz de Santamaría, exvicepresidenta del Gobierno, y Dolores de Cospedal, exministra de Defensa, quienes se reencontraron en este acto, justo cuando ayer, 2 de junio, se cumplieron siete años de la moción de censura. Ambas se saludaron brevemente aunque no posaron juntas ante los medios.
Participaron, asimismo, el vicepresidente de ATA, Lorenzo Amor; el vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján; además de varias presidentas de patronales, algunas de las cuales forman parte de la nueva ejecutiva de De Miguel, como Marta Blázquez (Faconauto), Mirenchu del Valle (Unespa) o Vall Díez (Stampa). Junto con representantes del ámbito madrileño, como la concejal del Ayuntamiento de Madrid, Gracia Hidalgo, y la directora de Madrid Foro Empresarial, Paloma García Ramos.
Reducción de jornada
Con la reducción de jornada ya en tramitación en el Congreso de los Diputados, confió en que Junts mantenga su posición de enmienda a la totalidad del proyecto: “Hay mucho desconocimiento de cómo va a impactar en la empresa más pequeña. Junts lo conoce bien, porque la pyme catalana es muy potente”. A partir de ahora, De Miguel iniciará una ronda de contactos con todos los grupos políticos, porque “esto no va de cifras macro, sino de la realidad empresarial del país”. “Nosotros contamos con que no va a estar nadie [en alusión al apoyo político]”, afirmó.
Recordó que la mayoría del tejido empresarial español está formado por microempresas, invisibles en el discurso económico pero esenciales en la vida cotidiana. “Cuando salimos a la calle y vamos a comprar el pan, coger un taxi o arreglar el lavavajillas, estamos hablando de empresas de menos de 10 trabajadores”, insistió. Incidió en que las pymes se enfrentan a un aumento de costes –23.000 millones de euros– que pone en peligro su rentabilidad. Según detalló, el propio Gobierno cifra en un 7% el impacto de las 37,5 horas, que se suma a un incremento del 20% en los últimos cuatro años, cuando en la mayoría de las empresas los márgenes apenas alcanzan el 2%. “Hay una pérdida de margen del 5% que solo puede cubrirse subiendo precios o cerrando”, aseveró.
Salario mínimo
Ángela de Miguel aseguró que España ya cumple con el umbral recomendado por la Unión Europea, que sitúa el salario mínimo en el 60% del salario medio. Expuso como ejemplo el caso de Huesca, donde el 85% de los trabajadores cobra el salario mínimo. “¿Para qué te vas a sentar a negociar un convenio colectivo si ya estás ahí?”, planteó. Según denunció, esta situación se repite en muchas provincias y sectores. Así, alertó de la caída de contrataciones: “Comercio y hostelería están contratando muchísimo menos, con pérdidas de contratación por encima del 7%”.
En el ámbito laboral, otra de las grandes dificultades –especialmente para las pymes– es el absentismo por enfermedad común. “En España hay casi un millón y medio de personas cada día que no acuden a su puesto de trabajo. Las cifras se han duplicado en los últimos años”, apuntó De Miguel. En este sentido, abogó por trabajar más estrechamente con las mutuas, que “tienen recursos, formación y pueden reducir a la mitad los tiempos de recuperación en muchas patologías, como por ejemplo en traumatología o salud mental”.
Regulación adaptada a la pyme
De Miguel defendió una regulación pensando en las pymes: “Hay que pensar en pequeño cuando se legisla. La empresa de menos de 10 trabajadores es la que levanta este país”. Y advirtió: “Esto es como la vaca: si la ordeñas, la ordeñas, la ordeñas excesivamente… al final no se puede mantener el estado del bienestar ni pagar las pensiones”. En este sentido, advirtió de la elevada carga fiscal -en España es del 37%, frente al 25% de la media europea- que resta competitividad. . Esta misma filosofía debería aplicarse en las políticas públicas, como el acceso a fondos europeos o la contratación pública; así como al acceso a su financiación.
Sobre la guerra arancelaria impulsada por la Administración Trump, subrayó que su efecto va más allá de la exportación directa: “Muchas empresas españolas son proveedoras de compañías europeas que sí dependen de EEUU. Si baja Francia o Alemania, la empresa proveedora española se ve afectada”. “En un contexto internacional que ralentiza la economía, no se puede lastar aún más a las pymes. Hay que bajar cotizaciones sociales y aplicar medidas económicas que ayuden a resistir”, señaló.
Retos
De Miguel destacó que su meta es que la pyme “recobre la ilusión” y se sienta parte del debate público: “Queremos que dentro de cuatro años absolutamente todo el mundo entienda la realidad que está viviendo la empresa más pequeña en España”. En este sentido, recordó que en los últimos cinco años han desaparecido un 1,4% de las microempresas en España, y que solo en tres sectores –hostelería, comercio y agricultura– se han perdido 25.000 empresas, precisamente los sectores más afectados por la reducción de jornada. “El 50% de las microempresas no sobrevive cinco años. Eso es un drama”, afirmó.
Como primera mujer al frente de una organización empresarial, De Miguel quiso poner en valor la participación de las mujeres en la economía. Reivindicó que la empresa española está por delante de la sociedad en políticas de igualdad, en comparación con otros países europeos. “No tenemos que estar en los sitios por pena. Estamos porque somos muy buenas, lo hacemos muy bien y mejoramos la cuenta de resultados. Puede haber hasta una mejora del 20% con equipos diversos”, afirmó.
Futuro
¿Será De Miguel la próxima candidata a presidir CEOE cuando su actual presidente, Antonio Garamendi, dé un paso atrás? Su respuesta fue clara: “Eso no lo sé. Tenemos un grandísimo presidente y creo que tenemos presidente para muchos años. Yo vengo a apoyar el proyecto de Garamendi. Dentro de ocho, diez años… cuando se vaya Garamendi, ya se verá”.