El modelo de jubilación en España afronta su fase final de transformación. Tras más de una década de cambios progresivos, la reforma iniciada en 2011 culminará en 2027 con un nuevo escenario que redefine tanto la edad de retiro como la forma de calcular las pensiones. El objetivo: adaptar el sistema al envejecimiento de la población y garantizar su viabilidad a largo plazo.
A partir de ese año, no todos los trabajadores se jubilarán a la misma edad. El sistema introduce una diferencia clave en función de la carrera laboral de cada persona.
Dos edades de jubilación según la cotización
Con la entrada en vigor completa del nuevo modelo, la edad ordinaria de jubilación se situará en los 67 años para quienes no alcancen un determinado periodo de cotización. Sin embargo, aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos 38 años y seis meses podrán retirarse a los 65 años sin sufrir recortes en su pensión.
Esto configura un sistema dual en el que la duración de la vida laboral será determinante. Quienes hayan tenido trayectorias largas y continuas podrán acceder antes a la jubilación, mientras que quienes no lleguen a ese umbral deberán prolongar su actividad profesional.
La jubilación anticipada seguirá existiendo
A pesar de este endurecimiento en la edad de retiro, la jubilación anticipada continuará siendo una opción. Eso sí, estará sujeta a penalizaciones económicas que reducirán la cuantía de la pensión en función del tiempo que se adelante el retiro.
Estos coeficientes reductores buscan equilibrar el sistema y evitar salidas prematuras masivas del mercado laboral, en un contexto de creciente presión demográfica.
Cambios en el cálculo de la pensión
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma no está solo en la edad, sino en cómo se calcula la pensión. La llamada base reguladora, que determina la cuantía a percibir, también evoluciona.
Hasta ahora, el cálculo se basaba en los últimos 25 años cotizados. Sin embargo, el nuevo modelo introduce mayor flexibilidad y permite elegir entre dos alternativas:
- Mantener el sistema actual, tomando como referencia esos 25 años.
- Ampliar el periodo de cálculo a 29 años, con la posibilidad de excluir los dos años con peores cotizaciones.
Este cambio está pensado especialmente para quienes han tenido trayectorias laborales irregulares, con periodos de desempleo o salarios más bajos en determinados momentos.
Un sistema más ajustado a cada trayectoria
La reforma busca que la pensión refleje de forma más fiel la vida laboral completa del trabajador. Con este nuevo enfoque, factores como la estabilidad en el empleo, los años cotizados o los altibajos salariales tendrán un peso mayor en el resultado final.
En la práctica, esto significa que dos personas con edades similares podrían jubilarse en momentos distintos y cobrar pensiones diferentes en función de su historial de cotización.
El reto de la sostenibilidad
Detrás de todos estos cambios está la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. El aumento de la esperanza de vida y el crecimiento del número de jubilados han obligado a introducir ajustes para equilibrar ingresos y gastos.
Retrasar la edad de jubilación y ajustar el cálculo de las prestaciones son medidas orientadas a asegurar que el sistema siga siendo viable en las próximas décadas.
Un nuevo escenario a partir de 2027
Cuando el calendario de la reforma llegue a su fin, el sistema será más exigente, pero también más personalizado. La edad de retiro dejará de ser un dato fijo para convertirse en una variable ligada a la trayectoria profesional de cada trabajador.
Así, jubilarse a los 65 o a los 67 ya no dependerá solo del año de nacimiento, sino del camino recorrido en el mercado laboral. Un cambio que marca un antes y un después en la forma de entender la jubilación en España.