Mercadona ha dado un paso adelante en su estrategia de captación de talento con el lanzamiento de un renovado portal de empleo. Esta nueva plataforma digital, más intuitiva y ágil, está diseñada para mejorar la experiencia de los usuarios y facilitar tanto la inscripción a las vacantes como el seguimiento de los procesos de selección.
El principal cambio respecto al sistema anterior es la creación de un “perfil único”. A través de este perfil, los candidatos pueden mantener su información activa sin necesidad de volver a completar formularios cada vez que deseen inscribirse en una nueva oferta. Esta novedad permite ahorrar tiempo, evitar duplicidades y mantener actualizadas las preferencias laborales, como el tipo de jornada deseada, la ubicación geográfica, la modalidad de contrato o el área de interés: ya sea tienda, logística, oficinas, tecnología o el entorno online de Mercadona.
Además, la plataforma ofrece la posibilidad de rellenar los datos de forma manual o directamente vincular el perfil profesional con LinkedIn, lo que facilita aún más el proceso de registro. Esta sinergia entre el usuario y la empresa también se mantiene a lo largo de toda la candidatura: el nuevo sistema permite consultar en tiempo real el estado de las solicitudes y ofrece a los candidatos recursos informativos, como vídeos explicativos sobre las funciones de cada puesto.
Una ‘huella digital’ de los candidatos
Uno de los aspectos más valorados de esta transformación es que, aunque una persona no sea seleccionada para una vacante concreta, Mercadona podrá tenerla en cuenta para futuras oportunidades. El sistema está diseñado para identificar automáticamente perfiles que encajen con nuevas ofertas y contactar proactivamente con ellos, algo que refuerza el compromiso de la compañía por establecer relaciones laborales duraderas y efectivas.
“Hemos diseñado un portal intuitivo, de navegación clara y centrado en el candidato. Queremos que optar a un puesto en Mercadona sea más sencillo y eficiente”, ha señalado Marina Ramírez, responsable de Captación de Talento de la empresa. Ramírez también destaca que este cambio no solo mejora la experiencia de los postulantes, sino que también ayuda a la empresa a encontrar personas que compartan los valores de la firma.
Un gigante que reparte empleo
Actualmente, Mercadona cuenta con más de 110.000 empleados entre España y Portugal, y tiene previsto crear más de 1.000 nuevos puestos de trabajo en 2025. Solo en la campaña de verano de este año, la compañía reforzó su plantilla con cerca de 5.000 contrataciones temporales para garantizar un servicio de calidad ante el aumento de la demanda.
Los interesados ya pueden consultar todas las vacantes activas a través del nuevo portal, donde también se detallan las condiciones laborales. Entre ellas, destaca un salario inicial de 1.685 euros brutos al mes por una jornada completa de 40 horas semanales, así como un plan de formación desde el primer día, diseñado para garantizar que cualquier persona pueda adaptarse al puesto sin necesidad de experiencia previa.
Con esta apuesta digital, Mercadona refuerza su compromiso con el talento y con la mejora continua de sus procesos de selección. El nuevo portal no solo pretende cubrir vacantes de forma más eficiente, sino también establecer una vía directa y duradera de conexión con aquellas personas que desean construir una carrera dentro de una de las compañías líderes del sector de la distribución en la península ibérica.