Artículo14 ha celebrado este martes en Santander una mesa redonda sobre el valor del dato en femenino. Un nuevo Examen14 que tiene como objetivo poner el foco en el papel que desempeñan los datos urbanos en la construcción de ciudades más eficientes, innovadoras e inclusivas, con especial atención al liderazgo femenino en el ámbito institucional, empresarial y académico.
La cita ha contado con la presencia de la alcaldesa de la ciudad, Gema Igual, que ha participado en el coloquio. Junto a la regidora, también asistieron Elena González Miguel, directora adjunta de Ciudades Digitales de Red.es; María Casares Casadebant, directora de Stakeholders de EDP; y Mar Marcos, vicerrectora de la Universidad de Cantabria.
Las ponentes han abordado desde distintos ángulos “cómo la administración puede convertir los datos urbanos en herramientas útiles para la ciudadanía”, en palabras de la moderadora del acto, Belén Zurita. El objetivo ha sido “analizar de qué manera esa información puede traducirse en mejores servicios públicos, nuevas oportunidades de innovación y un impulso al empleo local”, ha añadido Zurita.
“Socializar la tecnología”
En este contexto, Gema Igual ha asegurado que la labor de los alcaldes es “socializar la tecnología”. Es decir, hacer que las empresas vean la “necesidad de prestar atención” al dato, cuya eficiente organización puede facilitar el día a día de dichas sociedades.
Por su parte, Elena González ha indicado que los “muchos datos” con los que cuentan las ciudades permiten permiten predecir los compartimentos de los ciudadanos y sus necesidades. Si bien hasta hace poco tiempo dichos datos se controlaban de una manera “aislada”, lo cual generaba un valor “limitado”, la directora adjunta de Ciudades Digitales de Red.es ha asegurado que cuando se comenzó a “cruzar” la información de diferentes áreas (tales como movilidad, energía o residuos), las ciudades han comenzado a ser “más eficientes” y a mejorar el servicio que dan al ciudadano.
En este contexto, González ha puesto en valor el proyecto EDINT, en el que participa la ciudad de Santander. En él, varias Administraciones públicas comparten sus datos para “sacarle más valor”, además de compartirse con el sector privado; algo que para directora adjunta de Ciudades Digitales de Red.es puede “construir nuevas soluciones”.
El papel de la IA
Sobre el papel de la Inteligencia Artificial en la recopilación y uso de datos Mar Marcos ha incidido en la problemática que supone su uso debido a que en ella existe “muchísima desigualdad”. Este problema, según Marcos, deriva de que aquella información que se le suministra a la IA “está sesgada” desde un punto de vista de género. Por otra parte, y acerca del uso de esos datos que proporciona la Inteligencia Artificial, ha explicado la vicerrectora de la Universidad de Cantabria, esta se está utilizando para contratar a gente; una contratación que “tiene un sesgo masculino”. Es por ello que el problema se debe solucionar “haciendo que los equilibrios de género funcionen”. Es decir, apostar por el papel femenino en el desarrollo de esa Inteligencia Artificial.
Sobre el impacto de la IA, Igual ha destacado la importancia de “apoyarnos” entre las mujeres debido a que son los hombres los que la nutren, pues es necesario “paliar” ello con un trabajo en clave femenina. “Cuando parece que has conseguido algo como mujer, la IA lo pone abajo”, ha añadido la regidora de Santander.
Acerca de la importancia del papel de la mujer en este tema, la alcaldesa ha dicho la ciudadanía tiene que ser “consciente” de que no solo ellas tienen que participar en este proceso de suministro y compartición de datos, pues deben existir “equipos disciplinares”.
Santander y el liderazgo femenino
El encuentro se ha celebrado en un contexto de avance del liderazgo femenino en Santander. Según cifras del Gobierno de Cantabria, el 25,5% de las empresas cántabras cuenta con, al menos, un 40% de mujeres en sus consejos de administración. Además, más del 35% de las personas autónomas en la región son mujeres, unos datos que reflejan el peso creciente de las mujeres en la toma de decisiones y en el tejido económico de la comunidad autónoma.
Entre 2022 y 2024, el empleo femenino en toda Cantabria creció un 7%. Los datos reflejan que ellas tienen una jornada laboral media semanal de 27 horas y 42 minutos, cuatro horas menos que los hombres. Este dato femenino sigue creciendo en una comunidad autónoma donde la población femenina representa casi un 52% del total.
La jornada se encuentra enmarcada dentro de las actividades que el Ayuntamiento de Santander hace en el proyecto edint, que se trata de una iniciativa impulsada por la FEMP, y financiada por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en colaboración con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de Red.es.