Airbus Space, con 60 años de historia en España, continúa consolidándose como el líder del sector espacial con una facturación que representa el 20% del negocio español y una plantilla de 530 empleados directos. Desde sus instalaciones en Getafe, la empresa ha participado en algunos de los proyectos más importantes de la historia espacial española, como los primeros satélites de telecomunicaciones. Durante una visita de Artículo14 a sus instalaciones, la responsable de Airbus Space en España, Raquel González, subrayó el compromiso de la compañía con el talento femenino.
Preguntada sobre si se atrae talento femenino en la empresa, González fue directa: “Sí, y mucho. En España se ha apostado mucho por empujar en la diversidad, de forma muy continuada, para impulsar a mujeres a todos los niveles”. La directiva destacó además como un paso importante el nombramiento de Amparo Moraleda como futura presidenta del Consejo de Administración de Airbus, convirtiéndose en la primera mujer española en ocupar ese cargo.
Una brecha de género que persiste
Los datos internos de la compañía reflejan el reto pendiente. Airbus Space España cuenta con un 25,14% de mujeres en su plantilla, por encima de la media mundial del grupo, que se sitúa en torno al 20%, pero aún lejos de la igualdad de género que la legislación define como una representación de entre el 40 y el 60%.
En el segmento de ingeniería, el porcentaje femenino alcanza el 30,41%, superior al 25% de mujeres que estudian ingenierías en España según datos del Ministerio de Educación. En producción, sin embargo, la cifra cae al 8,16%, aunque también supera el 2-4% de mujeres matriculadas en formaciones profesionales aeronáuticas.
La evolución, no obstante, es positiva. Si en 2007 solo el 5% de las mujeres ocupaban puestos de banda V o superior, hoy ese porcentaje ha ascendido al 27%. En los niveles de liderazgo intermedios, el 32% de los puestos están ocupados por mujeres, muy por encima del 23% de la media del grupo a nivel mundial.
Iniciativas para revertir la tendencia
Para atraer más talento femenino, Airbus Space España ha puesto en marcha varias iniciativas. La Red de Mujeres de Airbus lleva más de dos años visitando colegios en colaboración con el Ministerio de Educación, con 40 charlas organizadas y el apoyo de 200 voluntarios.
El programa de mentoría, activo desde 2021, ha emparejado a 75 estudiantes universitarias con ingenieros de la compañía. Y el programa Flying Women, lanzado en diciembre de 2022, busca inspirar a más mujeres a cursar formación profesional para acceder al sector manufacturero, con presencia ya en tres escuelas de Getafe.
Verónica Fernandez, ingeniera de la Airbus con 37 años de trayectoria en la compañía, puso voz a esa evolución desde dentro. “Cuando yo entré, allá por el año 89, ya había alguna mujer ingeniera, pero la mayoría eran hombres. Poco a poco fuimos incorporándonos en puestos de ingeniería, de jefes de programa, de equipos de compras y calidad”, relató. Asimismo, señaló que ha visto crecer la presencia femenina en producción: “De repente se ha visto un incremento en el número de mujeres que trabajan en planta, no solamente en ingeniería de producción.”
Tecnología de vanguardia made in Spain
El aniversario llega en un momento de máxima actividad tecnológica. Airbus Space España trabaja actualmente en el desarrollo del satélite PAZ 2, la siguiente generación de satélites radar que operarán las 24 horas del día independientemente de las condiciones meteorológicas, con más del 65% de su fabricación en España.
También lidera el programa STM, el primer satélite del programa Copérnico gestionado desde España, que observará la Tierra en infrarrojo térmico con una resolución de 25 metros y está previsto para 2029. Además, la empresa participa activamente en el programa Ariane 6, con 27 lanzadores contratados, y en el Proyecto Bromo, la futura fusión de los activos espaciales de Airbus, Thales y Leonardo para crear un campeón europeo del espacio.
Como señaló Raquel González, el reto no es solo tecnológico sino también humano: “Nos faltan manos. Llamamos a todos los jóvenes, y especialmente a las mujeres, a unirse a carreras STEM. Tenemos universidades buenísimas y los mejores ingenieros e ingenieras del mundo.”