La pensión por jubilación es el objetivo de las críticas del sistema de Seguridad Social por ser generoso y no asegurar las pensiones de las próximas generaciones que ya están aportando para pagar las nóminas del presente. En este sentido, desde Fedea han elaborado un estudio a través del que propone diversas reformas para el sistema y que no solo se centra en la pensión por jubilación, sino también en remodelar la pensión de viudedad y orfandad.
Esta última se trata de una medida que afecta con mayor ímpetu en las mujeres, ya que del total de 1.495.430,58 personas que percibían esta pensión en el año 2025; 1.431.996,50 son mujeres (un 95,76%), frente a 63.427,08 hombres (4,24%).
🔴 Hoy publicamos un nuevo trabajo elaborado por Octavio Granado que cuestiona que el debate público sobre la Seguridad Social se centre casi en exclusiva en la pensión de jubilación…https://t.co/d1qi1SPBfe
📄 Doc ➡️ https://t.co/qkMzCHPdpP— Fedea (@socialfedea) September 14, 2026
Audencia de incompatibilidades
Según los datos analizados en el documento, las pensiones de viudedad representan actualmente el 15,4% del gasto total en pensiones contributivas de la Seguridad Social. Por este motivo, el autor del estudio, Octavio Granado (exsecretario de Estado de Seguridad Social) critica la generosidad de este sistema, caracterizado por la ausencia de incompatibilidades durante la vida activa, lo que permite abonar la prestación a personas que perciben ingresos de trabajo o actividades económicas muy superiores a la media.
Con el objetivo de reducir el coste económico de las pensiones de viudedad, se propone establecer un régimen de incompatibilidades en función de las rentas del trabajo, en línea con los modelos vigentes en otros países europeos. ”
“Esta regulación laxa de las incompatibilidades no es demasiado común en otros países europeos, dónde existen subsidios no permanentes si el emparejamiento ha sido breve, incompatibilidades con retribuciones públicas, y una retribución diferencial en función de los otros ingresos. Podemos afirmar sin ninguna duda que la regulación española es la más complaciente con los beneficiarios de Europa, si hablamos únicamente del colectivo de beneficiarias que están en edad de ocuparse”, señala a Artículo14 Octavio Granado, autor del estudio.
Compensar mejor la orfandad
De la misma manera, el estudio publicado por Fedea plantea un reequilibrio de las prestaciones por muerte y supervivencia a través de un incremento de las ayudas de orfandad, que vayan acompañadas de una reducción de las de viudedad.
Para que la Seguridad Social no cuente con la mayor carga económica del pago de estas nóminas, el experto propone que sea el Estado, a través de transferencias, el que asuma la financiación de parte de la viudedad.
La prestación se creó para compensar la discriminación en las mujeres
Los últimos datos disponibles en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones señalan que el 95% de las beneficiarias de esta prestación son mujeres. Una cifra que viene motivada por la mayor esperanza de vida en las mujeres, que supera en 4,5 años -según el informe de Fedea- a la de los hombres.
Históricamente, esta prestación surgió para compensar la discriminación y la falta de cotización de las mujeres en el mercado laboral, ya que anteriormente eran las mujeres las que -en su mayoría- se quedaban en casa cuidando de los hijos y eran los hombres los que trabajaban y cotizaban. Por lo que una vez fallecían, éstas se quedaban totalmente desprotegidas y sin un sustento económico.
La propuesta del estudio viene motivada porque la situación ha cambiado significativamente respecto a los años en los que se diseñó esta prestación. Y es que, según los últimos datos de afiliación, un 47% de trabajadoras son mujeres, por lo que ya cotizan, son más independientes y generan sus propias pensiones de cara a la jubilación.
En este sentido, el estudio advierte que la pensión de viudedad es compatible con sueldos altos en la vida activa, pero al llegar a la jubilación queda anulada para los ingresos más elevados por el tope máximo de pensiones públicas o absorbida por los complementos a mínimo en el caso de las pensiones inferiores.
Reformar los coeficientes reductores
El estudio publicado por Fedea también plantea una reforma de la jubilación anticipada en profesiones con coeficientes reductores. Esto de debe a que el autor percibe que el esquema de coeficientes reductores ha quedado “obsoleto” y no responde a la realidad a la que se enfrenta el mercado laboral actual. Así, pone de ejemplo que colectivos como maquinistas de ferrocarril, estibadores portuarios o pilotos de aviación disfrutan de un retiro anticipado motivado por la penosidad o peligrosidad atribuida históricamente a sus funciones, pero que no corresponde con la situación en la que trabajan hoy en día.
De esta manera, señala que es la normativa de prevención de riesgos laborales la que debe enfocarse en modificar y mitigar las tareas penosas. Así, propone sustituir la jubilación anticipada en profesiones con coeficientes reductores por un proceso de reubicación durante los últimos diez años de la vida laboral.
El diseño de esta propuesta señala que, durante esta última década de empleo, el trabajador recibiría formación enfocada a adquirir nuevas competencias para que pueda trabajar en puestos alternativos dentro de la misma empresa. Adicionalmente, el estudio exige implantar de forma inmediata una cotización recargada en todas las actividades sujetas a coeficientes reductores.