La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha denunciado el Convenio Colectivo de las futbolistas de Primera División (Liga F) con el objetivo de negociar un nuevo acuerdo que mejore las condiciones laborales de las jugadoras y reduzca la brecha respecto al fútbol masculino.
El sindicato sostiene que el actual marco resulta insuficiente y apuesta por un convenio “mucho más ambicioso” que permita avanzar de forma real en la profesionalización del fútbol femenino en España.
Conciliación y maternidad
Entre las principales demandas, AFE sitúa en primer plano la conciliación y la maternidad, con medidas como ayudas para guardería, protocolos específicos para el embarazo y atención pre y postparto. También reclama garantizar un descanso mínimo de 72 horas entre partidos y establecer una pretemporada de entre tres y cuatro semanas para reducir el riesgo de lesiones.
En el ámbito laboral, el sindicato propone reforzar la protección de las futbolistas con un seguro por incapacidad temporal, la creación de un fondo de garantía salarial frente a impagos y la presencia obligatoria de personal médico en los desplazamientos del equipo. Además, plantea incluir protocolos de prevención de riesgos laborales que incorporen la figura del psicólogo en cada club.
AFE también busca regular aspectos estructurales de la competición, como la negociación del calendario y los horarios y la implantación de un protocolo de temperaturas para proteger la salud de las jugadoras durante los encuentros.
Introducción de pluses por antigüedad
El nuevo convenio, según el sindicato, deberá abordar además cuestiones como la mejora de los derechos de las futbolistas del filial, la eliminación de la lista por formación, la introducción de pluses de antigüedad y premios, y la adaptación del régimen de Deportista de Alto Rendimiento para facilitar la conciliación con la formación académica.
Asimismo, AFE plantea incluir por primera vez un artículo específico sobre el uso de la inteligencia artificial en el ámbito profesional.