El contrato de formación en alternancia es una modalidad laboral en España que combina la actividad profesional con un proceso formativo, permitiendo a los trabajadores adquirir conocimientos teóricos y prácticos mientras desarrollan una actividad remunerada en una empresa.
Este tipo de contrato está diseñado para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes, promoviendo su empleabilidad a través de la formación y experiencia práctica. Te explicamos cuáles son sus características, pros y contras y su repercusión en España.
Características del contrato de formación en alternancia
Este tipo de contrato está dirigido a jóvenes que buscan una cualificación profesional. Tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
En lo que respecta al trabajo, este consiste en una jornada laboral combinada con formación, con un máximo del 65 % del tiempo de trabajo el primer año y el 85 % el segundo. La formación obligatoria y vinculada al puesto de trabajo, impartida por centros acreditados.
En cuanto a la remuneración esta será según el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo proporcional a la jornada. Cabe destacar que no se permiten horas extras ni trabajo nocturno, salvo excepciones en sectores específicos.
Requisitos para acceder al contrato
Estos son todos los requisitos que debes cumplir para poder acceder a este tipo de contrato.
- Tener entre 16 y 30 años, salvo para personas con discapacidad o colectivos en riesgo de exclusión.
- No haber tenido otro contrato de formación en el mismo nivel formativo.
- La empresa debe garantizar la tutorización y seguimiento del aprendizaje.
Beneficios del contrato de formación en alternancia
Como todo tipo de contratos, este también cuenta con pros y contras tantos para el trabajador/estudiante como para la empresa. Repasamos todas ellas para que las tengas en cuenta antes de aceptar este tipo de contrato.
Pros para el trabajador/estudiante
- Aprendizaje y experiencia simultánea: Permite formarse mientras se obtiene experiencia laboral real.
- Remuneración asegurada: Aunque inferior al salario completo, el contrato garantiza ingresos desde el inicio.
- Alta en la Seguridad Social: Cotiza para la jubilación, prestaciones por desempleo y otras coberturas sociales.
- Acceso a una titulación oficial: La formación está reconocida y puede mejorar la empleabilidad a largo plazo.
- Mayor inserción laboral: Muchas empresas convierten estos contratos en indefinidos tras finalizar el período formativo.
Pros para la empresa
- Incentivos y bonificaciones: Reducción del 100 % de las cuotas a la Seguridad Social para empresas con menos de 250 empleados (75 % para empresas más grandes).
- Ahorro en costes salariales: Sueldo adaptado a las horas trabajadas y sin obligación de pagar indemnización por finalización del contrato.
- Formación adaptada al puesto: La empresa puede capacitar al trabajador en función de sus necesidades específicas.
- Posible conversión a indefinido: Si el trabajador continúa en la empresa, hay bonificaciones adicionales.
Desventajas del contrato de formación en alternancia
Estas son algunas de las desventajas a las que podrías hacer frente en caso de aceptar este tipo de contrato.
Desventajas para el trabajador/estudiante
- Salario más bajo: No se percibe el sueldo completo, sino un porcentaje según el tiempo trabajado.
- Jornada limitada: El tiempo laboral está restringido por la formación, lo que puede afectar el aprendizaje en el puesto.
- Duración máxima de 2 años: No permite extenderse más allá de este período, lo que puede generar incertidumbre.
- No aplica a todos los sectores: Algunas industrias no pueden beneficiarse de este tipo de contrato.
Desventajas para la empresa
- Obligación de formación tutorizada: Debe garantizar la formación y designar a un tutor, lo que implica una carga adicional.
- Restricciones en la jornada laboral: No se pueden realizar horas extras, trabajo nocturno o en turnos especiales (salvo excepciones).
- Posibles problemas de adaptación: Algunos trabajadores pueden tardar en adquirir las competencias necesarias.
En general, este contrato es una opción interesante tanto para trabajadores jóvenes que buscan una primera oportunidad laboral como para empresas que desean formar talento a un costo reducido.
La repercusión de este contrato en España
En España, el contrato de formación en alternancia ha mostrado un crecimiento constante en los últimos años. En 2024, se registraron 54.987 contratos de este tipo, superando los 50.049 contabilizados en 2023 y los 40.298 en 2022.
Este incremento refleja la apuesta de las empresas por esta modalidad contractual para fomentar la empleabilidad entre los jóvenes. Del total de contratos en 2024, 28.507 fueron suscritos por mujeres y 26.480 por hombres.
Por sectores, el ámbito de Servicios concentró la mayoría de estos contratos, con 48.810, seguido de Industria (3.094), Construcción (2.738) y Agricultura (345).
Además, en 2024, se convirtieron en indefinidos un total de 1.509 contratos de formación en alternancia, y 793 personas con discapacidad accedieron al mercado laboral a través de esta modalidad. Estos datos evidencian la creciente relevancia del contrato de formación en alternancia como herramienta para la inserción laboral y la formación práctica de los jóvenes en España.