La cotización de las mujeres con hijos acaba de recibir un importante impulso por parte de la Seguridad Social. A través de una modificación en la interpretación del artículo 235 de la Ley General, se reconoce ahora con más claridad el derecho de muchas madres a sumar días de cotización aunque no hayan trabajado formalmente tras el parto. Una medida que busca compensar las desigualdades estructurales del sistema y garantizar pensiones más justas para quienes interrumpieron su vida laboral debido a la maternidad.
Este cambio beneficia especialmente a aquellas mujeres que, tras dar a luz, no cotizaron durante un periodo concreto. En muchos casos, esto ha impedido el acceso a determinadas prestaciones, como la pensión de jubilación. Con esta nueva medida, se permitirá computar tiempo de trabajo aunque no se haya ejercido una actividad remunerada en ese intervalo.
¿Qué dice la ley sobre la cotización de las mujeres con hijos?
El artículo 235 regula lo que se conoce como cotizaciones ficticias. Y ha sido diseñado para mejorar la cotización de las mujeres con hijos que se hayan visto obligadas a interrumpir su carrera laboral. Gracias a esta normativa, es posible sumar 112 días de cotización por cada parto. Aunque no se haya estado dada de alta en la Seguridad Social durante ese tiempo.
Este mecanismo busca evitar que la cotización de las mujeres con hijos quede dañada por haber priorizado el cuidado tras el nacimiento. Si el parto es múltiple, la ley permite añadir 14 días adicionales por cada hijo a partir del segundo. Estas cotizaciones pueden marcar la diferencia a la hora de acceder a la pensión de jubilación, especialmente en casos donde se roza el mínimo exigido.
¿A quién va dirigida esta medida?
La principal beneficiaria de esta ayuda es cualquier mujer cuya cotización de las mujeres con hijos se haya visto afectada por no trabajar durante las 16 semanas posteriores al parto. Es decir, si durante ese periodo no se cotizó —por no estar empleada, por haberse dado de baja o por estar en situación irregular—, se podrá sumar automáticamente ese tiempo a la vida laboral.
Sin embargo, si la mujer disfrutó de un permiso de maternidad mientras mantenía un contrato en vigor, la medida no es aplicable. A fin de cuentas, la cotización de las mujeres con hijos ya estaría cubierta por la propia empresa durante ese periodo.
Una sentencia clave para reforzar el cambio
Este avance en la cotización de las mujeres con hijos cuenta con el respaldo del Tribunal Supremo. La sentencia STS 1173/2023, del 19 de diciembre, aclara que estas cotizaciones ficticias tienen como objetivo compensar, no mejorar. Es decir, no buscan bonificar a quienes ya cotizaban, sino garantizar derechos a quienes no pudieron hacerlo debido a las circunstancias del embarazo y del parto.
La sentencia también añade un punto importante: el derecho a esta mejora de la cotización de las mujeres con hijos puede aplicarse incluso si el parto ocurrió fuera de España, siempre que el embarazo superara los 180 días de gestación.
Cómo solicitar el reconocimiento de estas cotizaciones
Para beneficiarse de este refuerzo en la cotización de las mujeres con hijos, es necesario acreditar que no se estuvo de alta en la Seguridad Social durante las 16 semanas posteriores al parto. Es decir, que no se disfrutó del permiso de maternidad de forma ordinaria, sino que directamente no se cotizó durante ese tiempo.
La Seguridad Social evaluará cada caso de forma individual, teniendo en cuenta tanto el historial laboral como la situación administrativa de la solicitante. Una vez aprobado, este periodo se incorpora al cómputo de la vida laboral como días cotizados reales, facilitando el acceso a futuras pensiones o prestaciones por desempleo.