Women in Banking Spain (WIB), asociación que tiene como misión impulsar el talento femenino en el sector financiero, celebra su cuarto aniversario consolidando su atractivo para las profesionales del sector. Así, ha alcanzado los 600 miembros y cuenta ya con el apoyo de cerca de 20 entidades financieras, frente a las siete con las que arrancó su actividad en 2022. Esta organización es una de las principales redes profesionales del ámbito bancario en España.
Según informó en un comunicado, el crecimiento de la organización se produce en un contexto de transformación del sector financiero, marcado por la digitalización, la innovación tecnológica, el relevo generacional y la integración de criterios de sostenibilidad. En este escenario, WIB busca situar la igualdad y el acceso al talento femenino como parte de la agenda estratégica de la industria.
Networking sectorial
Desde su creación, la asociación ha articulado su actividad en torno a tres ejes: visibilidad, desarrollo profesional y generación de conocimiento. En estos cuatro años ha impulsado más de 50 eventos sectoriales, con una asistencia media de más de 80 profesionales en el último año, abordando cuestiones como la diversidad en los órganos de gobierno, el futuro del talento o el impacto de la innovación en el sector financiero.
A esta actividad se suman programas de mentoring, talleres formativos e informes propios sobre diversidad. Solo en los dos últimos años, el programa de mentoring de WIB ha acompañado a cerca de 120 profesionales, con el objetivo de facilitar su desarrollo y progresión dentro del sector.
La asociación ha reforzado además su estructura con el respaldo de nueve patrocinadores -Gi Group Holding, Minsait, Tata Consultancy Services, Cecabank, Alvarez & Marsal, Crescenta, Fabrick, Wise Skill y Michael Page-, junto a la participación activa de otras entidades financieras que colaboran en sus iniciativas.
Directorio de mujeres referentes
Uno de los proyectos más destacados es el Directorio de Mujeres Referentes en Banca, una herramienta digital concebida como una guía abierta y dinámica de expertas del sector financiero en España. Su finalidad es facilitar la identificación de perfiles femeninos cualificados y promover una mayor presencia de mujeres en foros de debate, espacios de decisión y oportunidades profesionales.
En paralelo, la asociación impulsa Young WIB, una iniciativa orientada a conectar a nuevas generaciones de profesionales con referentes del sector. A través de formatos como encuentros de ‘speed banking’ o cafés profesionales, busca reforzar el desarrollo del talento emergente y favorecer el intercambio intergeneracional.
“A lo largo de estos cuatro años hemos continuado nuestra labor de crear espacios de diálogo tan necesarios, dar visibilidad a referentes y acompañar el desarrollo profesional del talento femenino en el sector financiero”, señala Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking. “Nos enorgullece ver cómo la suma de esfuerzos de tantas profesionales y entidades va dando sus frutos y permite avanzar hacia una banca cada vez más diversa”.
Aniversario
El acto de aniversario, celebrado en el auditorio de Santander España en Madrid,reunió a representantes del sector financiero y de otras industrias. Entre los participantes, la presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), Alejandra Kindelán, y el CEO de Santander España, Ignacio Juliá, protagonizaron un diálogo centrado en los retos de la industria.
La jornada incluyó además dos mesas redondas con perfiles del ámbito financiero y empresarial, en las que se abordaron tanto los avances logrados como los desafíos pendientes en materia de talento, innovación y diversidad. El encuentro concluyó con un espacio de networking abierto a la comunidad WIB.
Cuatro años después de su puesta en marcha, la evolución de Women in Banking consolida su papel como plataforma de impulso del liderazgo femenino en la banca española.