Las subidas salariales en los despachos de abogados en 2025 han sido discretas, especialmente en el caso de las categorías de becario, júnior y asociado, y más acentuadas en las de asociado sénior y director. Así lo muestra la XXI edición del Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España, elaborado por Signium, firma internacional deExecutive Search y Leadership Advisory Services, en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria. Esta afectación a los primeros estadíos de la carrera se produce en plena irrupción de la IA en plena reorganización de los bufetes por la IA y cuando se debate el futuro de los júniors en este contexto.
Los becarios tienen subidas muy suaves en los salarios, y los paralegals se mantienen pese a las
subidas de los últimos años. Las firmas internacionales lideran las subidas, seguidas de las nacionales, mientras que los aumentos en las Big 4 son más moderados. Con todo, los autores del estudio destacan que 2025 muestra un nuevo incremento generalizado de la retribución total en todas las tipologías de despacho analizadas, consolidando la tendencia alcista iniciada en ejercicios anteriores.
La presentación del análisis ha estado liderada por María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal, e Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium. Carlos Alberola, partner en Signium, ha presentado los resultados del estudio tras el que se ha producido un coloquio en el que precisamente ha participado Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.
Las subidas más significativas
Las subidas más significativas vuelven a concentrarse en los despachos internacionales, seguidos por los nacionales y, en menor medida, por las Big4, mientras que las boutiques legales españolas mantienen una evolución más moderada, aunque positiva en la mayoría de las categorías. El análisis de la estructura salarial refleja que tanto la retribución fija como la variable aumentan en prácticamente todos los niveles de experiencia, según el estudio. El crecimiento es especialmente acusado en las categorías de mayor seniority, en particular en asociado sénior y director, donde el peso del variable continúa ganando relevancia dentro del paquete retributivo total.
En comparación con 2024, los incrementos salariales de 2025 resultan más homogéneos entre categorías, si bien siguen siendo más contenidos en los niveles iniciales de la carrera profesional. Los becarios y perfiles júnior registran aumentos moderados, mientras que las categorías intermedias y senior concentran los mayores ajustes, en línea con las estrategias de retención del talento más experimentado.
Las firmas internacionales se mantienen como líderes en materia retributiva, tanto en salario fijo como en compensación total, seguidas de los despachos nacionales, mientras que las Big4 continúan aplicando políticas de crecimiento prudentes pero sostenidas.
El paralegal se consolida
La figura del paralegal presenta una evolución salarial estable en 2025, con ligeros ajustes que reflejan la consolidación de este perfil dentro de las estructuras de los despachos. Se trata de una posición cada vez más reconocida y estratégica, cuyo crecimiento se ha estabilizado tras los incrementos de ejercicios anteriores.
En cuanto a los becarios del Máster de Acceso, se mantiene la tendencia de años previos: los despachos internacionales continúan ofreciendo las condiciones económicas más competitivas, seguidos por los nacionales y las Big4. Las boutiques legales también registran mejoras orientadas a la atracción de talento joven, aunque sus niveles retributivos siguen situándose por debajo del resto de tipologías de despacho.
Beneficios y conciliación
Respecto a la retribución no dineraria, el escenario permanece estable y consolidado. Los beneficios más extendidos siguen siendo los seguros médicos y de vida, junto con los planes de formación y desarrollo profesional. Las políticas de conciliación mantienen un peso relevante dentro de las propuestas de valor al empleado, si bien se confirma una normalización del teletrabajo respecto a ejercicios anteriores, con mayor protagonismo de los modelos híbridos y la flexibilidad horaria.
En conjunto, los resultados de 2025 reflejan un mercado retributivo maduro, con incrementos salariales sostenidos, una clara diferenciación por tipo de despacho y un foco creciente en la retención del talento senior, manteniendo al mismo tiempo estrategias específicas para la captación de perfiles jóvenes.
“La buena evolución del sector sigue en el año 2025 aunque las subidas son más moderadas que en ejercicios anteriores. Podemos asegurar que el sector legal en España sigue gozando de buena salud con una evolución salarial más que positiva. Firmas nacionales e internacionales siguen apostando claramente por el mercado local. El sector legal español presenta una sana estructura competitiva que se refleja en el estudio, donde el talento se disputa tanto como en las grandes operaciones”, ha concluido Carlos Alberola.
Las coordenadas del estudio
El documento recoge la situación actual del mercado en materia retributiva de los abogados que integran los principales despachos en España, analizando las bandas salariales de las diferentes categorías profesionales y comparándolos con estos mismos datos de años anteriores.
Para realizar el estudio se han tenido en cuenta tanto los despachos nacionales e internacionales como las divisiones de Tax & Legal de las Big Four. Además, las boutiques legales con entre 20 y 50 profesionales. Esto supone una investigación que abarca a más de 7.000 profesionales.
Los datos corresponden a la remuneración para las categorías de becario, júnior, asociado, asociado sénior y director. El estudio recoge una vez más los resultados comparativos de la retribución dineraria pero también incluye elementos de la retribución no dineraria (tickets restaurante, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, móvil, clases de idiomas, párking, alquiler de vivienda, cuotas de gimnasio, formación…).
Signium es una firma internacional de búsqueda de directivos y de consultoría de liderazgo, especializada en servicios de gestión de talento. Cuenta con 39 oficinas en 30 países.