Cita de Telefónica con sus accionistas. Una reunión en la que Marc Murtra tendrá que dar cuenta a los inversores de los resultados en su primer año al frente de la compañía, así como de los fundamentos del nuevo plan estratégico 2026-2030, que presentó el pasado noviembre, junto con la propuesta de dividendo. Con cargo a los resultados del último ejercicio, los accionistas percibirán 0,30 euros brutos por acción. El orden del día prevé la renovación parcial del consejo de administración, tras la reconfiguración del accionariado, y la actualización de su modelo retributivo, con un nuevo plan de incentivos para 2027-2029.
La nueva política de remuneraciones, que sustituirá a la vigente desde 2023, mantiene la estructura de retribución fija, variable a corto plazo -ligada al desempeño anual- y un incentivo a largo plazo, vinculado a la evolución estratégica del grupo. La parte variable seguirá teniendo un peso relevante en la retribución total de los consejeros ejecutivos -79% para el presidente ejecutivo y 77% para el consejero delegado, en 2026-. Como hasta ahora, esa remuneración está condicionada al cumplimiento de objetivos previamente definidos y cuantificables, que incluyen tanto indicadores financieros como operativos y no financieros. En estos últimos, la diversidad y la gestión del talento femenino seguirán vigentes.
Casi un 50% de mujeres en el consejo
A su vez, Telefónica someterá a sus accionistas el relevo de José María Abril, vicepresidente y consejero dominical desde julio de 2007. Abril representaba la participación de BBVA en la operadora, pero el porcentaje actual del 5,007% es inferior al mínimo que justifica un vocal dominical. Para cubrir la vacante de José María Abril, el consejo de Telefónica ha acordado nombrar a consejera independiente a la directiva tecnológica australiana Jane Thompson. Su trayectoria está vinculada al ámbito digital y la aplicación de la tecnología en los negocios. Es cofundadora de The Fusion Labs, un grupo de compañías centradas en soluciones de captación y monetización apoyadas en inteligencia artificial.
Con la incorporación de Jane Thompson, el número de mujeres pasará de seis a siete sobre un total de quince consejeros, lo que equivale al 46,66% del total, además de reforzar el peso de los consejeros independientes. Ambos elementos consolidan el cumplimiento del Buen Gobierno Corporativo conforme a las recomendaciones de la CNMV. Además, Telefónica se sitúa por encima del umbral mínimo del 40% exigido, a partir de junio de 2026, por la Ley de Paridad en las grandes cotizadas del Ibex 35.
¿Quiénes son las consejeras de Telefónica?
Las siete consejeras de Telefónica son independientes. Junto Jane Thompson, forman parte del consejo María Luisa García Blanco, Ana María Sala, Claudia Sender, Solange Sobral, Anna Martínez y Mónica Rey. Estas dos últimas se incorporaron el pasado verano y su nombramiento está pendiente de ratificación por la junta de accionistas. En el caso de Martínez, que entonces tenía 33 años, se convirtió en la consejera más joven del selectivo. Anna Martínez es una emprendedora catalana, que hace un año fundó Marianna in viu, dedicada a la producción de espectáculos teatrales y formatos de entretenimiento. Mónica Rey es una ejecutiva internacional con experiencia en transformación digital.
El orden del día incluye, además del nombramiento de Thompson, la reelección de María Luisa García Blanco y la ratificación de Anna Martínez, César Mascaraque Alonso y Mónica Rey como consejeros independientes. Según la composición actual del consejo, García Blanco es la consejera con más antigüedad, ya que forma parte de este órgano desde 2018. Es socia fundadora del despacho Salama García Blanco (octubre de 2013) dedicado principalmente al Derecho Constitucional y a la defensa de los Derechos Humanos ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo.
Junto con la ratificación de las consejeras nombradas en julio de 2025, se propondrá también a César Mascaraque, quien sustituyó a Javier de Paz, tras su designación como director adjunto al presidente de Telefónica, Marc Murtra. De esta forma, el consejo contará con diez vocales independientes de un total de quince miembros.
Plan de incentivos a los directivos
En paralelo, los accionistas votarán el nuevo plan de incentivos para el periodo 2027 – 2029. Tanto en los objetivos a corto como a largo plazo se incorporan métricas más allá de los resultados financieros. En concreto, en relación con los objetivos ESG se incluirán, por ejemplo, indicadores globales de diversidad, la brecha salarial de género, el porcentaje de mujeres ejecutivas y/o en los máximos órganos de gobierno de la compañía.
Cabe recordar que Telefónica incorporó la diversidad de género en el bonus de los altos directivos en 2023. En concreto, el informe anual de remuneraciones correspondiente a 2025 confirma el cumplimiento del 5% de la retribución variable a corto plazo ligada al porcentaje de mujeres directivas en el grupo. El año pasado, logró por primera vez superar la barrera del 40% de mujeres en su plantilla, una cuota simbólica en tanto que representa el equilibrio mínimo de género que fija la Ley de Paridad. Telefónica tiene como meta alcanzar la paridad de mujeres directivas en 2030.
Con todo el desafío es el Comité Ejecutivo: la remodelación de Marc Murtra ha reducido a la mitad del número de mujeres. Si hace un año había cuatro, ahora solo hay dos: Marta Machicot, directora Global de Personas, y Sofía Collado, CEO de Telefónica Tech.
Otros puntos del orden del día
El consejo de Telefónica propondrá también la aprobación de la retribución al accionista, la designación de auditor para 2027-2029 y la política de remuneraciones de consejeros y directivos. El anunciado recorte del dividendo en 2026, que bajará de 0,30 euros brutos por acción en el ejercicio precedente a 0,15 euros, ha castigado el valor en Bolsa. Del entorno de los 4,50 euros a los que cotizaba, los títulos han perdido alrededor de un euro. Tras remontar en febrero, la acción trata de mantener el soporte de los 3,5 euros.