Artículo14 ha inaugurado el curso político con el foro de análisis y debate titulado El fin de la brecha salarial. Este nuevo Examen14, que ha sido inaugurado por la consejera de Igualdad de la Junta de Castilla-La Mancha, Sara Simón, ha sido moderado por la periodista Belén Zurita. La cita ha contado con tres voces referentes en este campo: Laura Seara, exsecretaria de Estado de Igualdad; Irene Navarro, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Autónomas y Directivas (AMMDE); y Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT.
La consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha ha sido la primera en tomar la palabra. Simón ha destacado que esta nueva edición de Examen14 es el espacio perfecto para “seguir explicando las claves” sobre la brecha salarial. Y ha denunciado la existencia de “elementos” que impiden a las mujeres ascender en el mundo laboral y “nos empuja a asumir trabajos más precarios”. La consejera también ha expresado que la brecha “se va agrandado según pasan los años porque las mujeres van renunciando a ascensos debido a esas cargas”.
Desde una aspecto estadístico, Simón ha señalado que es necesario que transcurran 135 años para “cerrar” la citada brecha salarial. Una brecha, ha precisado, que en España se sitúa entre los 4.000 y 4.100 euros anuales de media. “El reto es mayúsculo, pero es momento para seguir avanzando”, ha agregado.
Para terminar, la consejera, mano derecha de Emiliano García-Page, ha mencionado que el Gobierno del que forma parte aprobará la primera ley regional de España dirigida a acortar la brecha salarial.
La importancia de legislar y de aplicar las leyes
El tema de las carreras laborales también se ha tratado en la mesa de debate. Si bien Seara ha alabado que en España se hayan realizado “muchísimos” planes de igualdad y conciliación, es necesario continuar reduciendo la brecha salarial a través de la legislación y mediante la cooperación con las administraciones.
La ex secretaria de Estado de Igualdad ha indicado cuando llega la edad de la maternidad, alrededor de los 30 años, “las carreras de las mujeres se vienen abajo”, ya que “no adquieren responsabilidades o no hacen horas extras”.
En este contexto, y estando ligado a otro de los temas ampliamente tratados en este Examen14, las ponentes han hablado sobre la necesidad de legislar y aplicar efectivamente la legislación para reducir la brecha salarial.
Irene Navarro ha indicado que actualmente existe una directiva de la Unión Europea sobre materia de brecha salarial sin trasponer, cuyo objetivo es “la igualdad en la retribución salarial” y que permitirá, entre otras cuestiones, que las mujeres no sean preguntadas en una entrevista de trabajo sobre cuanto cobraron en su anterior empleo. Si bien Navarro ha explicado que la norma comunitaria es del 2023, esta debería haberse traspuesto a la normativa española en junio del 2026. “Ahora podremos ir a los tribunales para que se haga efectiva”, ha añadido al respecto.
El efecto de la brecha en las pensiones
Seara, también exdiputada del PSOE, ha hecho hincapié la infrarrepresentación de las mujeres en los puesto directivos de las empresas. La ponente ha destacado que “nosotras estamos mucho menos representadas en los puestos de dirección, donde se toman las decisiones del día al día”. En este sentido ha subrayado la necesidad de poner el foco en la segregación horizontal. Es decir, qué puestos ocupan las mujeres.
Además, Seara ha mencionado el impacto que esta brecha salarial tiene en las pensiones. “Durante muchos años las mujeres han trabajado muchísimo, pero no han cotizado”. Algo que ahora “tiene un impacto enorme”.
“Las mujeres somos perores negociadoras”
Irene Navarro ha explicado que en el campo del compliance, que se encarga del cumplimento de las normas, hay un mayor número de altas directivas mujeres. Unas altas directivas, ha matizado, que cobran menos que los hombres.
Esto es algo que, según ella, se debe a que las mujeres “somos perores negociadoras porque somos menos conformistas”. “Nos importa menos lo que cobramos si el trabajo y el lugar de trabajo es bueno”, ha añadido. Es por ello, ha subrayado la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Autónomas y Directivas, que en el ámbito de directivas “deberíamos a enseñar a valorarnos”.
Sin embargo, Lola Navarro ha indicado en este punto que a ellas, según un estudio estadounidense, se les ofrece un 5% menos de salario solo por el hecho de ser mujeres.