El nuevo permiso retribuido de cuatro días ya está aprobado y así funciona

Descubre el nuevo permiso retribuido de cuatro días que ha puesto en marcha el Ministerio de Trabajo junto a la reducción de jornada

Yolanda Díaz - Economía
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Europa Press/ Eduardo Parra

El avance en los derechos laborales sigue su curso en España, con nuevas medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Entre los cambios previstos para este año se encuentran la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, el derecho efectivo a la desconexión digital y el fichaje a través de plataformas digitales. Sin embargo, una de las novedades más importantes es la aprobación del permiso retribuido de cuatro días para aquellos trabajadores afectados por inclemencias climáticas extremas.

Esta nueva medida surge en respuesta a la DANA de octubre de 2024, que provocó inundaciones y cortes en las carreteras, impidiendo que muchos empleados pudieran acudir a sus puestos de trabajo. Además, algunos de ellos perdieron la vida en el intento de desplazarse en condiciones adversas. Como consecuencia, el Ministerio de Trabajo ha aprobado este permiso retribuido de cuatro días, que permitirá a los trabajadores no acudir a sus empleos en situaciones de emergencia climática sin que ello afecte a sus derechos laborales.

¿Cómo funciona el permiso retribuido de cuatro días?

El permiso retribuido de cuatro días se ha incorporado al Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37, apartado 3, letra g, donde se regulan los permisos, descansos semanales y días festivos. Esta normativa establece que:

  • Los trabajadores podrán ausentarse de sus puestos de trabajo hasta cuatro días cuando se produzcan fenómenos climáticos extremos que impidan el desplazamiento o representen un peligro para su seguridad.
  • En caso de que la situación no se resuelva en esos cuatro días, el permiso podrá ser prorrogado hasta que se restablezcan las condiciones de seguridad.
  • Este permiso no afectará al contrato del trabajador ni supondrá ninguna penalización por parte de la empresa.

¿En qué situaciones se aplica el permiso retribuido de cuatro días?

El nuevo permiso retribuido de cuatro días ya está aprobado y así funciona

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz | Kilo y Cuarto

Este permiso retribuido de cuatro días se podrá solicitar en situaciones en las que las condiciones meteorológicas impidan el acceso seguro al lugar de trabajo. Algunos ejemplos incluyen:

  • Inundaciones que bloqueen carreteras o calles cercanas al centro de trabajo.
  • Nevadas extremas que imposibiliten el transporte público y privado.
  • Olas de calor o frío extremo que representen un riesgo para la salud de los trabajadores.
  • Huracanes, tornados o vientos huracanados que hagan inseguro el desplazamiento.

El permiso se aplicará a cualquier trabajador afectado por estas circunstancias, sin importar su tipo de contrato o sector laboral.

¿Qué ocurre si el empleado puede teletrabajar?

El nuevo permiso retribuido de cuatro días ya está aprobado y así funciona

Una mujer trabaja desde la comodidad de su hogar | Pexels

La nueva normativa también contempla la opción del teletrabajo para aquellas empresas que puedan seguir operando de manera remota. En estos casos:

  • El trabajador deberá continuar con sus funciones desde casa, siempre que las herramientas digitales y la naturaleza del puesto lo permitan.
  • Las empresas que opten por esta opción deberán acogerse a lo establecido en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que regula las condiciones del teletrabajo.

En aquellos sectores en los que el trabajo remoto no sea posible, los empleados podrán acogerse directamente al permiso retribuido de cuatro días.